Информация
Воскресенье 24 Сентября 11:31

:: Правила внутреннего трудового распорядка ГКУ ЦССВ "Южное Бутово"


22.11.2016

       

IMG_0002-1.jpg

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

Государственного казенного учреждения  города Москвы

Центр содействия семейному воспитанию

 «Южное Бутово» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила составлены на основе положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

1.2. Правила обеспечивают:

            - право каждого Работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

            - равенство прав и возможностей Работников;

            - право каждого Работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и Коллективным договором;

            - равенство возможностей Работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

            - право Работника на защиту своих прав и интересов;

            - право на обязательное социальное страхование Работников;

            - обязанность Работодателя по возмещению вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

            - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

            - право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.3. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

 

2.     Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора между Работодателем и Работником. Трудовой договор – соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его функциональными обязанностями, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором и другими нормативными актами,   своевременно  и  в  полном   размере   выплачивать   Работнику   заработную   плату,  а

Работник обязуется выполнять оговоренные в трудовом договоре условия труда, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон договора и в письменном виде. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.2 При заключении трудового договора Работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу следующие документы:

         - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

         - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

         - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

         - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

         - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,  либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

         Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ и иными законодательными актами.

2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

2.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.6. При приеме Работника на работу (или при переводе его в установленном порядке на другую работу) Работодатель обязан под роспись:

        - ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его функциональные обязанности;

        - ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в учреждении;

        - проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.7. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда данная работа является для Работника основной.

2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, оговоренных в ст.70 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника, не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюза. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Во время испытания Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной  форме за 3 дня.

2.9. Условия трудового договора могут быть изменены только по письменному соглашению сторон.

2.10. Прекращение  трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению Работника и произвести с ним полный расчет.

2.13. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя допускается в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

3. Основные права и обязанности работников.

 

3.1. Работники имеют право на:

       -  заключение,  изменение  и  расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

       -   предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

       - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

       -   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

       - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

       - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

       - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и федеральными законами;

       - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов;

       - на участие в управлении учреждением в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, Уставом учреждения;

       - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора;

- на защиту своих прав, свобод, законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- не допускать ношения униформы за пределами учреждения;

- не распространять порочащую информацию о ГКУ ЦССВ «Южное Бутово» и его сотрудниках;

- не допускать разглашения сведений, составляющих конфиденциальную информацию. К конфиденциальной информации относится техническая, финансовая, статистическая и иная информация, необходимая работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а так же соблюдать чистоту на территории ГКУ ЦССВ «Южное Бутово»;

- выполнять свои профессиональные обязанности;

- вежливо вести себя при общении с посетителями и другими сотрудниками;

- регулярно повышать свою профессиональную квалификацию.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами;

- вести переговоры и заключать Коллективные договоры;

Поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы РФ, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, выдачу молочных продуктов), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты;

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором;

- заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7-го и 22-го числа каждого месяца: 22-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в размере 40 процентов заработной платы; 7-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником;

- при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям  Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля  за его выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное медицинское страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и другими правовыми актами;

- правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение рабочего дня, обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, а также нормативные запасы материалов, необходимые для работы.

        Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

 

5. Рабочее время и его использование

 

          5.1  Время начала и окончания работы перерыв для отдыха и питания устанавливаются следующие:

 Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю):

 Административно - хозяйственный персонал: директор, заместитель директора по медицинской части, заместитель директора по безопасности, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, специалист по охране труда, делопроизводитель, начальник договорно-правового отдела, юрисконсульт, оператор ЭВМ, шеф-повар, начальник административно-хозяйственного отдела, инженер, специалист по эксплуатации и обслуживанию зданий,  техник, водитель, заведующий складом, заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша,  подсобный рабочий, швея по ремонту одежды, машинист по стирке белья, парикмахер,  рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,  уборщик служебных помещений, заведующий отделением психолого-педагогического консультирования, сопровождения детей и семьи, специалист по социальной работе, заведующая аптекой, медицинский психолог, инструктор – методист по лечебной физкультуре.

 - начало работы в 09.00;

 - перерыв для питания и отдыха с 13.00 до 13.30;

 - окончание работы в 17.30;

 - выходные дни: суббота и воскресенье.

  Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю):

  Медицинский персонал: главная медицинская сестра.

- начало работы в 08.00;

- время для питания и отдыха с 13.00 до 13.30;

- окончание работы в 16.30;

- выходные дни: суббота и воскресенье.

  Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени (39 часов в неделю):

  Медицинский персонал: врач-педиатр, врач-невролог,  врач клинической лабораторной диагностики, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра стоматологического кабинета, медицинская сестра диетическая,  инструктор по лечебной физкультуре, медицинский дезинфектор.

- начало работы в 09.00;

- время для питания и отдыха с 13.00 до 13.30;

- окончание работы в 17.18;

- выходные дни: суббота и воскресенье.

  Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени (39 часов в неделю):

  Медицинский персонал: старшая медицинская сестра.

- начало работы в 08.00;

- время для питания и отдыха с 13.00 до 13.30;

- окончание работы в 16.18;

- выходные дни: суббота и воскресенье.

  Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю):

   Медицинский персонал: врач-психиатр.

- начало работы в 09.00;

- время для питания и отдыха с 13.00 до 13.30;

- окончание работы в 16.42;

- выходные дни: суббота и воскресенье.

   Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени (33 часа в неделю):

   Медицинский персонал: врач-стоматолог.

- начало работы в 09.00;

- время для питания и отдыха с 13.00 до 13.30;

- окончание работы в 16.06;

- выходные дни: суббота и воскресенье.

  Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю):

  Педагогический персонал: методист, педагог-психолог, социальный педагог.

- начало работы в 09.00;

- время для питания и отдыха с 13.00 до 13.30;

- окончание работы в 16.42;

- выходные дни: суббота и воскресенье.

           Для сотрудников, работающих по графику «два дня через два» при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

           Административно-хозяйственный отдел (Лифтер):

- начало работы в 08.00;

- перерыв для питания и отдыха с 14.00 до 15.00;

- окончание работы в 20.00.

           Выходные дни – согласно графика работы.

           Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

           Учетный период – один год.

           Для учебно – вспомогательного персонала (помощник воспитателя группы семейного типа) работающих по графику сменности с продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю):

1 смена:

- начало работы в 08.00;

- время для питания и отдыха с 13.30 до 14.00;

- окончание работы в 20.00.

2 смена:

- начало работы в 20.00;

- время для питания и отдыха с 21.30 до 22.00;

- окончание работы в 08.00 следующего дня.

           Выходные дни – согласно графика сменности.

           Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

           Учетный период – три месяца.

           Для учебно-вспомогательного персонала (младший воспитатель группы семейного типа)   работающих по графику «два дня через два» при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю):

- начало работы в 08.00;

- перерыв для питания и отдыха с 14.00 до 14.30;

- окончание работы в 20.00;

Выходные дни – согласно графика работы.

            Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

            Учетный период – три месяца.

            Для работников,  работающих по графику «два дня через два» при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю):

Пищеблок  (Буфетчик):

- начало работы в 08.00;

- время для питания и отдыха с 14.30 до 15.00;

- окончание работы в 20.00.

Выходные дни – согласно графика работы.

            Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

            Учетный период – три месяца.

            Для работников,  работающих по графику «три дня через три» при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) :

Повар, кухонный рабочий:

- начало работы в 06.30;

- время для питания и отдыха с 14.30 до 15.30;

- окончание работы в 18.30.

Выходные дни – согласно графика работы.

            Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

            Учетный период – три месяца.

            Для медицинского персонала (медицинская сестра палатная) работающих по графику сменности с продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов при  продолжительности рабочего времени (39 часов в неделю):

1 смена:

 - начало работы в 08.00;

 - время для питания и отдыха с 13.30 до 15.30 продолжительностью 1 час согласно графика:

 - окончание работы в 20.00.

2 смена:

 - начало работы в 20.00;

 - время для питания и отдыха: продолжительностью 30 минут в период с 21.00 до 22.00 согласно графика и продолжительностью 30 минут в период с 06.00 до 07.00 продолжительностью 30 минут согласно графика:

 - окончание работы в 08.00 следующего дня.

            Выходные дни – согласно графика сменности.

            Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

            Учетный период – три месяца.

Для педагогических работников (старший воспитатель) с педагогической нагрузкой 30 часов в неделю:

- начало работы в 08.30;

- время для питания и отдыха с 13.00 до 13.30;

- окончание работы в 15.00;

- выходные дни: суббота и воскресенье

Для  работников (инструктор по адаптивной физической культуре) с продолжитель-ностью рабочего времени 30 часов в неделю:

- начало работы в 09.00;

- время для питания и отдыха с 13.00 до 13.30;

- окончание работы в 15.30;

- выходные дни: суббота и воскресенье.

            Для педагогических работников (воспитатель группы семейного типа),  работающих в группах с круглосуточной формой пребывания воспитанников,  с педагогической нагрузкой 25 часов в неделю:

            - режим работы: по графику, день через два;

- начало работы в 07.30;

- перерыв для питания и отдыха с 14.00 до 15.30;

- окончание работы в 20.00;

Выходные дни – согласно графика.

            Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

            Учетный период – один год. 

            Для педагогических работников (воспитатель группы семейного типа),  работающих в группах с пятидневной формой пребывания воспитанников,  с педагогической нагрузкой 25 часов в неделю:

            - режим работы: по графику;

- начало работы в 07.30;

- перерыв для питания и отдыха с 14.00 до 15.30;

- окончание работы в 20.00;

Выходные дни – согласно графика.

            Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

            Учетный период – один год. 

      Для педагогических работников (музыкальный руководитель) с педагогической нагрузкой 24 часа в неделю.

- начало работы в 09.00;

- окончание работы в 13.48;

      - выходные дни: суббота и воскресенье.

     Для педагогических работников (учитель-дефектолог) с педагогической нагрузкой  20 часов в неделю.

- начало работы в 09.00;

- окончание работы в 13.00;

- выходные дни: суббота и воскресенье.

     Для педагогических работников (логопед,  педагог дополнительного образования) с педагогической нагрузкой 18 часов в неделю.

- начало работы в 09.00;

- окончание работы в 12.36;

- выходные дни: суббота и воскресенье.

  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

           5.2. В рабочее время запрещается:

           - отвлекать Работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственным процессом (слеты, семинары, спортивные соревнования, туристические поездки);

           - созывать собрания, совещания и заседания по общественным делам;

           - покидать территорию учреждения.        

           5.3. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену).

           Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

           - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;

           - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

           - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

           - по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

           - в других случаях, предусмотренных законодательством.

           5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.

           Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.  В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета.

           Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

           5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда,  отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

  Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

  Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.

     Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам устанавливается 56 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпуска»).

           Не допускается замена отпуска денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работкам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

     5.6. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ГКУ ЦССВ «Южное Бутово» и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется и утверждается на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до начала года и доводится до сведения всех работников под роспись. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

          5.7. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством.

          5.8. При работе с ПЭВМ продолжительность рабочего времени за экраном монитора с защитным фильтром должна составлять не более 4 – х часов за 8-ми часовой рабочий день, в конце каждого часа работы необходимо делать 5-ти минутный перерыв, а через 2 часа – 15 минутный, выключать монитор и покидать рабочее место.

 

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

          6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышению производительности труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения в работе:

         - объявление благодарности;

         - выплата премии;

         - награждение почетной грамотой;

         - награждение ценным подарком.

         6.2. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении. Доводятся до сведения Работника и всего коллектива.

          6.3. За особые трудовые заслуги Работники представляются в вышестоящие организации к поощрению, награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

          7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

         - замечание;

         - выговор;

         - увольнение по соответствующим основаниям.

         7.2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

         7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.

         7.5 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

         7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

         7.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

         7.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание, за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин  более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)), а также за появление на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и по другим основаниям предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

        7.8. За прогул Работодатель применяет дисциплинарные взыскания,  предусмотренные в п.7.1. настоящих правил. Применение мер поощрения к Работникам, получившим дисциплинарное взыскание осуществляется в соответствии с «Положением о премировании».

        7.9. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем.

        7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

        7.11. Работодатель вправе снять с Работника дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству профкома.


Возврат к списку


 Яндекс.Метрика
-->