Предговор към руското издание.
Рецепта за болест

Много от вас са чели невероятна книга 7-те високи навика на Стивън Кови ефективни хора”, който спечели сърцата на милиони жители на нашата планета.
Защо тази книга стана еднакво търсена във всички части на света, в страни с напълно различна история, с различни нива на икономическо развитие, с население, представено от различни раси и националности? Факт е, че „7-те навика” е универсален набор от социални нагласи и инструменти, чието последователно използване гарантира нарастване на ефективността на всеки човек – където и да живее и каквото и да прави. Всички тези умения се основават на природни закони, които, подобно на закона земно притегляне, действат навсякъде и неизбежно.
20 години опит в работата с организации от всякакъв размер - от малки частни компании до мултинационални гиганти, както и със служители различни нива– от работници до топ мениджъри и собственици ми позволява да диагностицирам и незабавно да напиша рецепта за повечето от жителите на нашата богата на ресурси и талантлива страна.
Такава е диагнозата. Ние страдаме от страдание, наречено „провал на мечтата“, което се среща в две форми: „пасивен мечтател“ (обикновено в ранна възраст) и „жертва на обстоятелства“. Именно тази болест пречи на мечтите да се превърнат в реалност, въпреки нашата духовност, висока интелигентност, широк кръгозор и изобретателност.
Сега рецептата. За да се справим с тази болест, ние, както никой друг народ на Земята, трябва да развием най-важното от седемте умения – умение номер 1 „Бъди проактивен“.
Книгата, която държите в ръцете си, е свързана с практикуването на навик №1 в голяма част от живота ви, свързана с работа и кариера. Тази книга е важна стъпка в борбата с болестта на „провала на мечтите“ – независимо на какъв етап от кариерата си се намирате и каква позиция заемате. Ще помогне на тези, които просто търсят работата си, и тези, които отдавна са намерили и са спрели да мечтаят.

Максим Илин, партньор в MTI

Супер работа, супер кариера
Как да получите най-добрата работа и да допринесете най-много

Тази книга е за това как да направите страхотна кариера. Може би си казвате: „Особено не е моментът да обсъждаме кариери страхотенкариера. Сега просто имам нужда от работа. Имам нужда от нещо за ядене!“
Е, ако все още сте с нас, тогава ще ви кажем как да намерите по-добра работа. Това е първата, моментна стъпка.
Все пак ще дойде ден, когато само храната няма да ви е достатъчна. И този ден ще бъде последван от друг ден, когато погледнете назад към живота си и искате да оцените професионалния принос, който сте донесли на света. Тази книга е за днес и утре. Става дума за това как да си намерим по-добра работа днес, a Тогаванаслаждавайте се на страхотна кариера през целия си живот.
Когато казваме, че човек е изградил страхотна кариера, какво имаме предвид? Че е направил много пари? Издигнахте ли се до висока позиция? Станахте ли известни или признати в професията си? Но какво да кажем за това, което филмовите звезди обикновено казват в токшоута: „Представете си, и аз все още съм за това заплащане!" Наистина ли само избраните са изпитали това, но не ни е дадено?
А ти? Мечтаете ли за страхотна кариера? Можете ли да наречете сегашната си кариера "страхотна"?Когато стигнете до края на професионалния си живот и погледнете назад, виждате ли посредствена кариера зад гърба си? Добра кариера? Страхотенкариера? И откъде знаеш? Освен това, каксъздадете страхотна кариера за себе си?
Ние, авторите на тази книга, бяхме пленени от тези провокативни въпроси. Това, което правим от години, ни кара да се чувстваме като жадни за знания учащи, които се стремят да разберат какво е необходимо, за да направят живота и кариерата страхотни. И всеки от нас е натрупал собствен опит, така че от време на време ще се свързваме с вас лично от нас. Ние ще споделим нашите открития и ще предоставим методи и подходи, като ви научим как сами да намерите отговорите на тези въпроси.
Написахме тази книга за вас, хора, които искат да си намерят работа или да осмислят вече съществуващата си работа.

Всеки може да направи кариерата си страхотна

Да започнем с това, че всеки може да има страхотна кариера, независимо какво прави.
Всичко опира до това какво точно имате предвид под „страхотна кариера“. Ако смятате, че трябва да ви донесе много пари и власт, тогава няма гаранция, че ще достигнете нивото на Александър Велики. Разбира се, важно е да получаваш заплата, която осигурява нормален живот, но дали страхотната кариера е само заплата?
Каним ви да си спомните най-ефективните и влиятелни хора, които сте срещали по професионалния си път. Представете си някой, който ви идва наум. Това може да е вашият учител, колега, приятел или мениджър, за когото сте работили. Какъв е приносът на този човек за живота ви? Какво направи той за организацията? За мир? И свързано ли е задължително с богатство и власт? Какво чувстваш към този човек? Изпитвате ли обич и доверие към него? А другите хора усещат ли го? Вярваме, че това са двата основни знака за страхотна кариера. Човек с голяма кариера има осезаем принос в живота на хората около него и им вдъхва силно чувство на обич и доверие. Това може да бъде всяко лице, независимо от титлата и длъжността.
Вашият осезаем принос е „ Какво» вашата страхотна кариера. Идва от дълбините на вашата личност, от вашата уникална комбинация от таланти и страсти. Това е нещо, което можете да направите само вие, независимо за кого работите.
Лоялността и доверието идват от как» вашата страхотна кариера. Това са плодовете на вашата личност и съвест, вашите най-високи стремежи и най-добри намерения. Те растат, когато действате според най-дълбоките си вярвания. Нека дадем пример за една страхотна кариера.
Фиона Ууд беше млада английска спортистка, която реши да влезе в медицината. Тя следва обичайния път - влезе в медицински колеж, след това се омъжи и, отглеждайки шест деца, завърши пластична хирургия. След като се премества в Австралия, тя се присъединява към клиника по изгаряния в Пърт.
Страданието на нейните пациенти и техните ужасяващи белези, след като излекуват, я карат да се чуди дали може да се намерят други, по-ефективни лечения. Знаеше, че колкото по-дълго зарастват изгарянията, толкова по-лоши са белезите. Чрез съкращаване на лечебния процес от седмици на дни, голяма част от страданието и обезобразяването могат да бъдат избегнати.
Фиона направи много експерименти и изобрети "спрей кожата" - метод за нанасяне на кожни клетки върху изгаряния. Според д-р Ууд този метод лекува за няколко дни, вместо за седмици, които са необходими на кожните ивици да залепнат върху изгорените участъци.
В нощта на 12 октомври 2002 г. малката болница, в която работеше Фиона, беше пълна с жертви на терористичната атака в Бали, много от които получиха ужасни изгаряния. Д-р Ууд и нейният малък екип работиха неуморно няколко дни, успяха да спасят 25 от 28 пациенти с изгаряния. Методът за пръскане на кожни клетки беше част от процеса на лечение. Това постижение донесе на д-р Ууд световно признание и през следващите четири години тя неизменно беше „най-довереното лице в Австралия“ в националните проучвания.
Д-р Фиона Ууд е перфектен пример за това какво е страхотна кариера, основана не на преследването на слава, а на приноса, който правите към света. „Трябва да се стремите да направите нещо; където има нужда, където има проблем, трябва да намерите решение“, казва тя. „За белезите… всички приемахме за даденост, че ако оперираме човек, разрежем го, после го зашием и той остави белег, значи така трябва да бъде. Но си помислих, че е грешно."
Можете ли да намерите повече прости думи? — Мислех, че е грешно. Страхотната кариера е свързана с решаването на големи проблеми, готовността да поемете всяко предизвикателство и стремежа да направите най-големия принос. Вероятно си казвате: „Но аз не съм хирург-чудо. Сякаш на менизгради страхотна кариера? Подчертаваме, че всеки може да има страхотна кариера. Слава, богатство, необичайни таланти - не става въпрос за тях.

От Стивън:
Един мой роднина цял живот работи в IBM. Той успешно преодоля промените в тази много динамична компания - и по този начин работи усилено, за да бъде в крак с революционните промени, които индустрията претърпява на всеки няколко години. Той е страхотен професионалист и се отнася сериозно към работата си. Клиентите го обичат много. Освен това той има прекрасно семейство. Той не е амбициозен в смисъл, че не се нуждае от знаци за външен успех, като постоянни повишения или обществено признание, но много зависи от него. За мен това е страхотна кариера. Той дава всичко от себе си на каузата и печели лоялността и доверието на клиенти, служители и членове на семейството.
Мнозина спорят за амбицията и честолюбието. Добре ли е или лошо? Мисля, че зависи от предмета на амбицията. Ако вашата амбиция е ограничена само от преследването на успех и не сте готови да платите справедлива цена за този успех, тогава с времето амбицията ще унищожи вашето щастие. Въпреки това, ако вашата амбиция е да дадете значим принос, да промените света към по-добро, тогава ще изпитате дълбоко чувство на удовлетворение от добре свършената работа и правилен живот. Вярвам в такава амбиция. И освен това изкачването по корпоративната стълбица не е така единствения начинкъм успешна кариера. Има и други опции освен движението "нагоре или през". Само вие сами определяте какво е страхотна кариера за вас, каква е вашата „печалба“.

От Дженифър:
Имам приятел французин, който започна в автомобилната индустрия, като програмира роботи за боядисване на автомобили. Винаги се интересуваше от техника - коли, велосипеди, мотоциклети, все ги разглобяваше и сглобяваше. В работата той постепенно разширява обхвата на задълженията си и се превръща в човек, който може всичко - само той може да поправи на пръв поглед безнадеждно счупен агрегат или да накара роботите да направят нещо ново. Той научи английски, малко италиански и малко немски, за да общува с клиентите си различни странимир и да разбират изразените от тях желания на майчин език. През годините той отговаря за все повече и повече работа и в крайна сметка става ръководител на екипа за изследване и развитие в Детройт, който се занимава с нови продукти и решения. По времето, когато американските автомобилни компании започнаха да пестят от автомати, той беше пренастроил групата си достатъчно, за да привлече други източници на доходи.
В свободното си време той изследва алтернативни горива и преобразува семейната кола да работи с растително масло. Той измисли как да съхранява големи количества гориво за дълги пътувания и как да поддържа маслото топло през студения сезон. Той непрекъснато се опитва да намери по-чисти източници на използвано растително масло (като например от скъпи японски ресторанти). Когато минава покрай вас, мирише на пържени картофи. Разбира се, хобито се превърна във важен принос в работата му.
Съпругата му, след като завършва колеж със степен по маркетинг, в крайна сметка става старши агент по продажбите в местен търговски център. След като работи на изложения и панаири, тя решава, че иска да продължи да работи за себе си. Тя купува и след това успешно продава франчайзи, а днес работи в организация, която продава хранителни добавки. Тя обича да помага на хората да решат здравословните си проблеми и е изградила много успешен бизнес с познанията си по маркетинг и продажби. Тя научи френски от съпруга си и сега предлага своята линия добавки във Франция.
Приятелите ми не са известни. Не се овалват като сирене в масло. И двамата са изградили страхотни кариери, които са дълбоко задоволителни, защото са изградени върху индивидуалните си таланти и това, което обичат да правят.

Когато говорят за работата си, французите използват думата métier, чието първоначално значение е „услуга“ или „услуга“. Това е добра дума. Отеква как човек се отдава на другите хора, намира удовлетворение в това да прави нещо истинско и значимо за тях. Страхотната кариера не идва от нуждата от външно одобрение, тя израства във вас, от вашето любопитство, от вашата уникална комбинация от талант и страст.
Друг източник на това е вашата съвест, която ви нашепва това Трябванаправи. Разбира се, човек като д-р Фиона Ууд не би могъл да върши работата си, без да приложи всички професионални умения. Но нейната съвест е също толкова ключ към изграждането на страхотна кариера, колкото и специалното й образование. Хората, които я познават, казват, че „състраданието и дълбоко вкорененото желание да се помогне на нуждаещите се са толкова важни, колкото и новите методи, които използва“. Фиона Ууд е не само отличен професионалист, тя е много добър човек. Професионализмът и личните качества я правят достойна за доверие. Ако страдате от изгаряния, бихте искали тя да ви лекува.
Страхотната кариера изисква както желанието и способността да допринасяте, така и човешките качества, които карат хората да ви вярват и да изпитват привързаност към вас.
Това означава, че всеки човек - и вие също - можете да решите, че искате да създадете страхотна кариера. Можете да решите, че ще бъдете най-добрият в работата си. И за това не е необходимо да сте гений или професионалист от висока класа, като Фиона Ууд.
Въпреки това, за съжаление, можете да изберете кариера на посредственост и заедно с това, продължаващото неудовлетворение от себе си, което възниква, когато давате по-малко, отколкото сте способни. Роджър и Ребека Мерил пишат: „Посредствените работници са лоши лидери, лоши екипни играчи. Повишаването на заплатите и повишенията ги заобикалят. Винаги са раздразнени, скучаят. Те не получават удовлетворение от работата си. Така че защо да не се стремите към подобряване? Вашият принос ще се увеличи. Ще се почувстваш по-добре. Печелете повече пари. Ще имате повече доверие, пред вас ще се открият благоприятни възможности.
Нещо повече, сега е моментът да започнете (или да започнете отначало) страхотната си кариера. Това, което се случва сега, е безпрецедентно, това е промяна, която разклаща основите на човешката история и отваря възможности за вас, за които дори не сте могли да мечтаете преди.

От Стивън:
Преди много години баща ми построи колиба близо до границата на националния парк Йелоустоун в западните Съединени щати. Той е в нашето семейство от почти век. Обичаме старата къща заради уникалните й миризми, заради гледката към тъмнозеленото езеро в каньона на Скалистите планини. Това е тихо място. Прохладна борова гора се спуска към водата от кехлибарени скали. Тишината от време на време се нарушава само от плясъка на риба, изскачаща от водата.
Но в една късна лятна вечер на 1959 г. това място не беше тихо. Мощно земетресение разтърси каньона. Езерото всъщност е прекипяло. Близки ми казаха, че чули страшен рев на вода, но било толкова тъмно, че не знаели откъде идва вълната - върху тях или в обратната страна. Милиони дървета се счупиха като кибрит. Магистралата се разцепи на хиляди парчета асфалт. Планините се разтърсиха, милиони тонове пръст се свлечеха от тях в най-близката река и за една нощ се появи ново езеро.
Този планински оазис е перфектен пример за действието на природните сили. Огромна сила постепенно се натрупва в недрата на тази уж мирна земя, след което експлодира със земетресение, което напълно променя пейзажа.

Сега живеем във време, когато се появява нов свят в резултат на действието на гигантски сили. Икономическият пейзаж претърпява сеизмична промяна, а с това се променя и пейзажът на възможностите за всички нас. Подобни икономически „земетресения” се случват периодично в историята на човечеството. Първите фермери революционизираха света, защото можеха да произвеждат стотици пъти повече храна от ловците и събирачите, живели преди тях. След това машините на индустриалната епоха увеличиха капацитета на всеки работник и направиха възможно да се произвежда стотици пъти повече, отколкото можеше един фермер.
Днес сме свидетели на още едно земетресение, революция, която променя всичко. Преминаваме от индустриалната епоха към ерата на знанието. Там, където фермер от селскостопанската ера можеше да изхранва себе си и стотици други, работникът от индустриалната епоха можеше да произвежда стоки за себе си и за хиляди други семейства. Но един работник от епохата на знанието - какво може да направи? Какво го ограничава?
Нищо не го ограничава и това е добра новина за ерата на знанието, в която навлизаме.
Ето една история, която ще обясни какво имаме предвид.
Работникът от индустриалната епоха Джийн дойде на работа във фабрика за самолети в девет сутринта и цяла сутрин занитваше крилото на самолет с механичен телбод - всеки ден една и съща работа. На обяд тя отиде на вечеря с всички. По сигнал се върнала в цеха и продължила да поставя нитове до края на работния ден. Това продължаваше ден след ден, година след година. И същото се случи с всички останали работници от завода. Счетоводителите предадоха същите отчети. Търговците бяха извикани по едни и същи поводи и им бяха дадени същите задачи. Всеки ден в пет вечерта всички отбелязваха часа на контролно-пропускателния пункт и се прибираха у дома.
Днес Лиз, дъщерята на Жан, работи в същия магазин, но нещата са различни. Днес работата, която е вършила нейната майка, се върши от машина. Лиз е част от многофункционален екип, който включва специалисти по маркетинг и финанси, както и инженери. Цял ден тя решава най-интересните задачи: „Колко по-бързо може да се произведе този композитен елемент? Какво се случва, когато нов капак на крилото се скъса от настъпващия въздушен поток? Как крилото може да стане по-устойчиво на повреди?
Разликата между индустриалната епоха и епохата на знанието е, че светът днес изисква от вас да допринасяте за работата си, както прави Лиз. През индустриалната епоха работниците са били третирани като машини. Те имаха „ръководства за потребителя“, които се наричаха длъжностни характеристики. От тях не се изискваше да внесат нещо уникално или неочаквано в работата - в края на краищата не очаквате тостер да направи нещо "уникално" с вашия хляб. Но работникът от ерата на знанието е точно обратното на машина. Той избира проблемите, върху които ще работи. Той предлага нови решения. Той разбира, че приносът, който може да направи, е неограничен.
В новинарски репортаж наскоро се каза, че скоро може да няма достатъчно добра работа за всички, сякаш скоро ще почувстваме недостиг на вълнуващи проблеми и предизвикателства, които изискват креативни и любознателни хора за решаване.
Очевидно това не е възможно. Точно обратното. Разбира се, векът на знанието е пълен с катаклизми и несигурност. Една от болезнените последици от прехода от индустриалната епоха към ерата на знанието е загубата на сигурност на работното място.
Пожизненият труд и пенсиите, каквито бяха в миналото, отиват в забрава и вероятно няма да се върнат.Повечето от 100-те най-добри компании в САЩ предлагат само опростени пенсионни планове (401(k) или подобни) на нови служители.
По време на земетресение е трудно да стоите на краката си. И не знаеш накъде отива вълната - към теб или от теб.
И все пак има положителна страна на това рисковано и вълнуващо ново време: вие можешосигурете си страхотно бъдеще, като станете незаменими при решаването на важни проблеми. Вместо да наблюдаваме развитието със страхопочитание, трябва да приветстваме този див, сложен нов свят, очаквайки възможностите, които носи със себе си. Няма липса на проблеми, а само липса на решения.

Започнете (или рестартирайте) страхотната си кариера

Може би сега започвате да разбирате какво имаме предвид страхотенкариера.
Думата "кариера" произлиза от френската carrière, което първоначално означава "да се движиш в кръг" като автомобили в кръгово състезание. Carrière се превежда и като "каменна кариера" - място, където хората прекарват цели дни в трошене на камъни. За съжаление, за твърде много от нас кариерите се чувстват така. Имаме чувството, че се въртим в кръг и не стигаме до никъде. Или се чувстваме като затворници в окови в кариера.
Ако така изглежда кариерата ви, значи е време да преосмислите всичко. Вече не сте обвързани от остарялата идея, че сте просто зъбно колело в машина или спица в някакво бюрократично, безсмислено въртящо се колело. Както каза един философски писател: „В една индустриална икономика човек може да върши работа с тялото си, дори ако нито умът, нито сърцето му са в това. Но това не е подходящо за работа в ерата на знанието.
Епохата на знанието ни принуждава да задаваме въпроси, да поставяме под съмнение стари истини, да преосмисляме дългогодишни неразрешими световни проблеми и да намираме нови, уникални решения за тях. Предизвиква ни да разгледаме човешките нужди, бедността, неразбирането, болката, невежеството и страха и да кажем на света казаното от Фиона Ууд: „Това е грешно!“
В индустриалната епоха хората рядко са намирали удовлетворение в механична работа, която не изисква много от тях, и в резултат на това те са я давали възможно най-малко. Но ерата на знанието променя всичко. Вие сте свободни да персонализирате работата на живота си така, че да ви подхожда, да дадете воля на това, на което сте способни и което обичате - да правите това, което никой друг не може да направи.
Така че позволете ми да ви поканя към началото - началото на вашата страхотна кариера.
Тази книга има две части. Първата част ще ви помогне да отговорите на въпроса: „Какъв ще бъде вашият принос?“. Втората част ще отговори на въпроса: „Как ще допринесете?“ И двете части са необходими, за да се изгради страхотна кариера.

Преглед на част 1: Какъв ще бъде вашият принос?

В самото начало на писателската си кариера Чарлз Дикенс преживява сериозни трудности и разочарования. Трябваше да издържа бременна съпруга и четири деца, но той нямаше постоянен доход. Измъчван от съмнение в себе си и тежки финансови проблеми, той не можеше да пише и прекарва дълги безсънни нощи в скитане по улиците на Лондон.
Под прикритието на нощта той разговаря с „хората от улицата“, вижда борбата им за съществуване, вижда детския труд, бедността и безнадеждността и нещо започва да се променя в мислите му. Тези наблюдения запалиха у него желание да помага на бедните, той успя да види не само собствените си проблеми. Можеше ли да промени нещо? Какъв принос може да направи той, за да направи света по-добро място?
На 14 октомври 1843 г. Дикенс отново сяда на масата и хваща писалката си. Комбинацията от новооткрита страст и писателски гений доведе до раждането на малка книга, която той се надяваше да промени света и собствената му съдба. Месец и половина по-късно той публикува своята безсмъртна „Коледна история“, която веднага става невероятно популярна и променя общественото мнение. Някои изследователи приписват началото на движението за социални реформи във Великобритания с публикуването на тази книга.
За Дикенс този момент бележи началото на успешна писателска кариера. Романите, които пише, го правят богат и това му позволява да се занимава с образованието и социализацията на бедните. Какво даде на Дикенс такава инерция и пренасочи страхотната му кариера? Най-накрая той откри уникална комбинация от естествен талант, страстно желание да даде значим принос и гласа на съвестта си, което му позволи да посрещне огромна нужда, която съществуваше в обществото.
След разговори с хиляди хора, които се стремят да направят кариерата си по-ефективна, стигнахме до извода, че това, което е вярно за Дикенс, е вярно за всеки човек. И на теб ти отива. Всичко се свежда до намирането на работа, която: 1) разкрива вашия талант; 2) разпалва вашата страст; 3) задоволява съвестта ви. Но не става въпрос само за вас. Това също е въпрос на отговор на съществуваща важна нужда.

Стивън Кови, Дженифър Колосимо

Правила за забележителна кариера

Предговор към руското издание.

Рецепта за болест

Много от вас са чели удивителната книга на Стивън Кови „7-те навика на високоефективните хора“, която спечели сърцата на милиони хора по света.

Защо тази книга стана еднакво търсена във всички части на света, в страни с напълно различна история, с различни нива на икономическо развитие, с население, представено от различни раси и националности? Факт е, че „7-те навика” е универсален набор от социални нагласи и инструменти, чието последователно използване гарантира нарастване на ефективността на всеки човек – където и да живее и каквото и да прави. Всички тези умения се основават на природни закони, които, подобно на закона за всемирното притегляне, действат навсякъде и неизбежно.

20 години опит в работата с организации от всякакъв размер - от малки частни компании до мултинационални гиганти, както и със служители от различни нива - от работници до топ мениджъри и собственици, ми позволява да диагностицирам и незабавно да напиша рецепта за повечето жители на нашата богата на ресурси и талантлива страна.

Такава е диагнозата. Страдаме от страдание, наречено Провал на съня, което се проявява в две форми: „пасивен мечтател“ (обикновено в ранна възраст) и „жертва на обстоятелствата“. Именно тази болест пречи на мечтите да се превърнат в реалност, въпреки нашата духовност, висока интелигентност, широк кръгозор и изобретателност.

Сега рецептата. За да се справим с тази болест, ние, както никой друг народ на Земята, трябва да развием най-важното от седемте умения – умение номер 1 „Бъди проактивен“.

Книгата, която държите в ръцете си, е свързана с практикуването на навик №1 в голяма част от живота ви, свързана с работа и кариера. Тази книга е важна стъпка в борбата с болестта на „провала на мечтите“ – независимо на какъв етап от кариерата си се намирате и каква позиция заемате. Ще помогне на тези, които просто търсят работата си, и тези, които отдавна са намерили и са спрели да мечтаят.

Максим Илин, партньор в MTI www.mti.ru

Супер работа, супер кариера

Как да получите най-добрата работа и да допринесете най-много

Тази книга е за това как да направите страхотна кариера. Може би си казвате: „Особено не е моментът да обсъждаме кариери страхотенкариера. Сега просто имам нужда от работа. Имам нужда от нещо за ядене!“

Е, ако все още сте с нас, тогава ще ви кажем как да намерите по-добра работа. Това е първата, моментна стъпка.

Все пак ще дойде ден, когато само храната няма да ви е достатъчна. И този ден ще бъде последван от друг ден, когато погледнете назад към живота си и искате да оцените професионалния принос, който сте донесли на света. Тази книга е за днес и утре. Става дума за това как да си намерим по-добра работа днес, a Тогаванаслаждавайте се на страхотна кариера през целия си живот.

Когато казваме, че човек е изградил страхотна кариера, какво имаме предвид? Че е направил много пари? Издигнахте ли се до висока позиция? Станахте ли известни или признати в професията си? Но какво да кажем за това, което филмовите звезди обикновено казват в токшоута: „Представете си, и аз все още съм за това заплащане!" Наистина ли само избраните са изпитали това, но не ни е дадено?

А ти? Мечтаете ли за страхотна кариера? Можете ли да наречете сегашната си кариера "страхотна"?Когато стигнете до края на професионалния си живот и погледнете назад, виждате ли посредствена кариера зад гърба си? Добра кариера? Страхотенкариера? И откъде знаеш? Освен това, каксъздадете страхотна кариера за себе си?

Ние, авторите на тази книга, бяхме пленени от тези провокативни въпроси. Това, което правим от години, ни кара да се чувстваме като жадни за знания учащи, които се стремят да разберат какво е необходимо, за да направят живота и кариерата страхотни. И всеки от нас е натрупал собствен опит, така че от време на време ще се свързваме с вас лично от нас. Ние ще споделим нашите открития и ще предоставим методи и подходи, като ви научим как сами да намерите отговорите на тези въпроси.

Написахме тази книга за вас, хора, които искат да си намерят работа или да осмислят вече съществуващата си работа.

Всеки може да направи кариерата си страхотна

Да започнем с това, че всеки може да има страхотна кариера, независимо какво прави.

Всичко опира до това какво точно имате предвид под „страхотна кариера“. Ако смятате, че трябва да ви донесе много пари и власт, тогава няма гаранция, че ще достигнете нивото на Александър Велики. Разбира се, важно е да получаваш заплата, която осигурява нормален живот, но дали страхотната кариера е само заплата?

Каним ви да си спомните най-ефективните и влиятелни хора, които сте срещали по професионалния си път. Представете си някой, който ви идва наум. Това може да е вашият учител, колега, приятел или мениджър, за когото сте работили. Какъв е приносът на този човек за живота ви? Какво направи той за организацията? За мир? И свързано ли е задължително с богатство и власт? Какво чувстваш към този човек? Изпитвате ли обич и доверие към него? А другите хора усещат ли го? Вярваме, че това са двата основни знака за страхотна кариера. Човек с голяма кариера има осезаем принос в живота на хората около него и им вдъхва силно чувство на обич и доверие. Това може да бъде всяко лице, независимо от титлата и длъжността.

Вашият осезаем принос е „ Какво» вашата страхотна кариера. Идва от дълбините на вашата личност, от вашата уникална комбинация от таланти и страсти. Това е нещо, което можете да направите само вие, независимо за кого работите.

Лоялността и доверието идват от как» вашата страхотна кариера. Това са плодовете на вашата личност и съвест, вашите най-високи стремежи и най-добри намерения. Те растат, когато действате според най-дълбоките си вярвания. Нека дадем пример за една страхотна кариера.

Фиона Ууд беше млада английска спортистка, която реши да влезе в медицината. Тя следва обичайния път - влезе в медицински колеж, след това се омъжи и, отглеждайки шест деца, завърши пластична хирургия. След като се премества в Австралия, тя се присъединява към клиника по изгаряния в Пърт.

Страданието на нейните пациенти и техните ужасяващи белези, след като излекуват, я карат да се чуди дали може да се намерят други, по-ефективни лечения. Знаеше, че колкото по-дълго зарастват изгарянията, толкова по-лоши са белезите. Чрез съкращаване на лечебния процес от седмици на дни, голяма част от страданието и обезобразяването могат да бъдат избегнати.

Фиона направи много експерименти и изобрети "спрей кожата" - метод за нанасяне на кожни клетки върху изгаряния. Според д-р Ууд този метод лекува за няколко дни, вместо за седмици, които са необходими на кожните ивици да залепнат върху изгорените участъци.

В нощта на 12 октомври 2002 г. малката болница, в която работеше Фиона, беше пълна с жертви на терористичната атака в Бали, много от които получиха ужасни изгаряния. Д-р Ууд и нейният малък екип работиха неуморно няколко дни, успяха да спасят 25 от 28 пациенти с изгаряния. Методът за пръскане на кожни клетки беше част от процеса на лечение. Това постижение донесе на д-р Ууд световно признание и през следващите четири години тя неизменно беше „най-довереното лице в Австралия“ в националните проучвания.

Д-р Фиона Ууд е перфектен пример за това какво е страхотна кариера, основана не на преследването на слава, а на приноса, който правите към света. „Трябва да се стремите да направите нещо; където има нужда, където има проблем, трябва да намерите решение“, казва тя. „За белезите… всички приемахме за даденост, че ако оперираме човек, разрежем го, после го зашием и той остави белег, значи така трябва да бъде. Но си помислих, че е грешно."

Можеше ли да има по-прости думи? — Мислех, че е грешно. Страхотната кариера е свързана с решаването на големи проблеми, готовността да поемете всяко предизвикателство и стремежа да направите най-големия принос. Вероятно си казвате: „Но аз не съм хирург-чудо. Сякаш на менизгради страхотна кариера? Подчертаваме, че всеки може да има страхотна кариера. Слава, богатство, необичайни таланти - не става въпрос за тях.

От Стивън:

Един мой роднина цял живот работи в IBM. Той успешно преодоля промените в тази много динамична компания - и по този начин работи усилено, за да бъде в крак с революционните промени, които индустрията претърпява на всеки няколко години. Той е страхотен професионалист и се отнася сериозно към работата си. Клиентите го обичат много. Освен това той има прекрасно семейство. Той не е амбициозен в смисъл, че не се нуждае от знаци за външен успех, като постоянни повишения или обществено признание, но много зависи от него. За мен това е страхотна кариера. Той дава всичко от себе си на каузата и печели лоялността и доверието на клиенти, служители и членове на семейството.

Мнозина спорят за амбицията и честолюбието. Добре ли е или лошо? Мисля, че зависи от предмета на амбицията. Ако вашата амбиция е ограничена само от преследването на успех и не сте готови да платите справедлива цена за този успех, тогава с времето амбицията ще унищожи вашето щастие. Въпреки това, ако вашата амбиция е да дадете значим принос, да промените света към по-добро, тогава ще изпитате дълбоко чувство на удовлетворение от добре свършената работа и добрия живот. Вярвам в такава амбиция. И освен това изкачването по корпоративната стълбица не е единственият път към успешна кариера. Има и други опции освен движението "нагоре или през". Само вие сами определяте какво е страхотна кариера за вас, каква е вашата „печалба“.

От Дженифър:

Имам приятел французин, който започна в автомобилната индустрия, като програмира роботи за боядисване на автомобили. Винаги се интересуваше от техника - коли, велосипеди, мотоциклети, все ги разглобяваше и сглобяваше. В работата той постепенно разширява обхвата на задълженията си и се превръща в човек, който може всичко - само той може да поправи на пръв поглед безнадеждно счупен агрегат или да накара роботите да направят нещо ново. Научи английски, малко италиански и малко немски, за да може да общува с клиентите си от цял ​​свят и да разбира желанията, изразени от тях на родния си език. През годините той отговаря за все повече и повече работа и в крайна сметка става ръководител на екипа за изследване и развитие в Детройт, който се занимава с нови продукти и решения. По времето, когато американските автомобилни компании започнаха да пестят от автомати, той беше пренастроил групата си достатъчно, за да привлече други източници на доходи.

В свободното си време той изследва алтернативни горива и преобразува семейната кола да работи с растително масло. Той измисли как да съхранява големи количества гориво за дълги пътувания и как да поддържа маслото топло през студения сезон. Той непрекъснато се опитва да намери по-чисти източници на използвано растително масло (като например от скъпи японски ресторанти). Когато минава покрай вас, мирише на пържени картофи. Разбира се, хобито се превърна във важен принос в работата му.

Съпругата му, след като завършва колеж със степен по маркетинг, в крайна сметка става старши агент по продажбите в местен мол. След като работи на изложения и панаири, тя решава, че иска да продължи да работи за себе си. Тя купува и след това успешно продава франчайзи, а днес работи в организация, която продава хранителни добавки. Тя обича да помага на хората да решат здравословните си проблеми и е изградила много успешен бизнес с познанията си по маркетинг и продажби. Тя научи френски от съпруга си и сега предлага своята линия добавки във Франция.

Приятелите ми не са известни. Не се овалват като сирене в масло. И двамата са изградили страхотни кариери, които са дълбоко задоволителни, защото са изградени върху индивидуалните си таланти и това, което обичат да правят.

Когато говорят за работата си, французите използват думата metier, чието първоначално значение е „услуга“ или „услуга“. Това е добра дума. Отеква как човек се отдава на другите хора, намира удовлетворение в това да прави нещо истинско и значимо за тях. Страхотната кариера не идва от нуждата от външно одобрение, тя израства във вас, от вашето любопитство, от вашата уникална комбинация от талант и страст.

Друг източник на това е вашата съвест, която ви нашепва това Трябванаправи. Разбира се, човек като д-р Фиона Ууд не би могъл да върши работата си, без да приложи всички професионални умения. Но нейната съвест е също толкова ключ към изграждането на страхотна кариера, колкото и специалното й образование. Хората, които я познават, казват, че „състраданието и дълбоко вкорененото желание да се помогне на нуждаещите се са толкова важни, колкото и новите методи, които използва“. Фиона Ууд е не само страхотен професионалист, тя е много добър човек. Професионализмът и личните качества я правят достойна за доверие. Ако страдате от изгаряния, бихте искали тя да ви лекува.

Страхотната кариера изисква както желанието и способността да допринасяте, така и човешките качества, които карат хората да ви вярват и да изпитват привързаност към вас.

Това означава, че всеки човек - и вие също - можете да решите, че искате да създадете страхотна кариера. Можете да решите, че ще бъдете най-добрият в работата си. И за това не е необходимо да сте гений или професионалист от висока класа, като Фиона Ууд.

Въпреки това, за съжаление, можете да изберете кариера на посредственост и заедно с това, продължаващото неудовлетворение от себе си, което възниква, когато давате по-малко, отколкото сте способни. Роджър и Ребека Мерил пишат: „Посредствените работници са лоши лидери, лоши екипни играчи. Повишаването на заплатите и повишенията ги заобикалят. Винаги са раздразнени, скучаят. Те не получават удовлетворение от работата си. Така че защо да не се стремите към подобряване? Вашият принос ще се увеличи. Ще се почувстваш по-добре. Печелете повече пари. Ще имате повече доверие, пред вас ще се открият благоприятни възможности.

Нещо повече, сега е моментът да започнете (или да започнете отначало) страхотната си кариера. Това, което се случва сега, е безпрецедентно, това е промяна, която разклаща основите на човешката история и отваря възможности за вас, за които дори не сте могли да мечтаете преди.

От Стивън:

Преди много години баща ми построи колиба близо до границата на националния парк Йелоустоун в западните Съединени щати. Той е в нашето семейство от почти век. Обичаме старата къща заради уникалните й миризми, заради гледката към тъмнозеленото езеро в каньона на Скалистите планини. Това е тихо място. Прохладна борова гора се спуска към водата от кехлибарени скали. Тишината от време на време се нарушава само от плясъка на риба, изскачаща от водата.

Но в една късна лятна вечер на 1959 г. това място не беше тихо. Мощно земетресение разтърси каньона. Езерото всъщност е прекипяло. Близки ми казаха, че чули страшен рев на вода, но било толкова тъмно, че не знаели дали вълната идва към тях или в обратна посока. Милиони дървета се счупиха като кибрит. Магистралата се разцепи на хиляди парчета асфалт. Планините се разтърсиха, милиони тонове пръст се свлечеха от тях в най-близката река и за една нощ се появи ново езеро.

Този планински оазис е перфектен пример за действието на природните сили. Огромна сила постепенно се натрупва в недрата на тази уж мирна земя, след което експлодира със земетресение, което напълно променя пейзажа.

Сега живеем във време, когато се появява нов свят в резултат на действието на гигантски сили. Икономическият пейзаж претърпява сеизмична промяна, а с това се променя и пейзажът на възможностите за всички нас. Подобни икономически „земетресения” се случват периодично в историята на човечеството. Първите фермери революционизираха света, защото можеха да произвеждат стотици пъти повече храна от ловците и събирачите, живели преди тях. След това машините на индустриалната епоха увеличиха капацитета на всеки работник и направиха възможно да се произвежда стотици пъти повече, отколкото можеше един фермер.

Днес сме свидетели на още едно земетресение, революция, която променя всичко. Преминаваме от индустриалната епоха към ерата на знанието. Там, където фермер от селскостопанската ера можеше да изхранва себе си и стотици други, работникът от индустриалната епоха можеше да произвежда стоки за себе си и за хиляди други семейства. Но един работник от епохата на знанието - какво може да направи? Какво го ограничава?

Нищо не го ограничава и това е добра новина за ерата на знанието, в която навлизаме.

Ето една история, която ще обясни какво имаме предвид.

Работникът от индустриалната епоха Джийн дойде на работа във фабрика за самолети в девет сутринта и цяла сутрин занитваше крилото на самолет с механичен телбод - всеки ден една и съща работа. На обяд тя отиде на вечеря с всички. По сигнал се върнала в цеха и продължила да поставя нитове до края на работния ден. Това продължаваше ден след ден, година след година. И същото се случи с всички останали работници от завода. Счетоводителите предадоха същите отчети. Търговците бяха извикани по едни и същи поводи и им бяха дадени същите задачи. Всеки ден в пет вечерта всички отбелязваха часа на контролно-пропускателния пункт и се прибираха у дома.

Днес Лиз, дъщерята на Жан, работи в същия магазин, но нещата са различни. Днес работата, която е вършила нейната майка, се върши от машина. Лиз е част от многофункционален екип, който включва специалисти по маркетинг и финанси, както и инженери. Цял ден тя решава най-интересните задачи: „Колко по-бързо може да се произведе този композитен елемент? Какво се случва, когато нов капак на крилото се скъса от настъпващия въздушен поток? Как крилото може да стане по-устойчиво на повреди?

Разликата между индустриалната епоха и епохата на знанието е, че светът днес изисква от вас да допринасяте за работата си, както прави Лиз. През индустриалната епоха работниците са били третирани като машини. Те имаха „ръководства за потребителя“, които се наричаха длъжностни характеристики. От тях не се изискваше да внесат нещо уникално или неочаквано в работата - в края на краищата не очаквате тостер да направи нещо "уникално" с вашия хляб. Но работникът от ерата на знанието е точно обратното на машина. Той избира проблемите, върху които ще работи. Той предлага нови решения. Той разбира, че приносът, който може да направи, е неограничен.

В новинарски репортаж наскоро се каза, че скоро може да няма достатъчно добра работа за всички, сякаш скоро ще почувстваме недостиг на вълнуващи проблеми и предизвикателства, които изискват креативни и любознателни хора за решаване.

Очевидно това не е възможно. Точно обратното. Разбира се, векът на знанието е пълен с катаклизми и несигурност. Една от болезнените последици от прехода от индустриалната епоха към ерата на знанието е загубата на сигурност на работното място.

Пожизненият труд и пенсиите, каквито бяха в миналото, отиват в забрава и вероятно няма да се върнат.Повечето от 100-те най-добри компании в САЩ предлагат само опростени пенсионни планове (401(k) или подобни) на нови служители.

По време на земетресение е трудно да стоите на краката си. И не знаеш накъде отива вълната - към теб или от теб.

И все пак има положителна страна на това рисковано и вълнуващо ново време: вие можешосигурете си страхотно бъдеще, като станете незаменими при решаването на важни проблеми. Вместо да наблюдаваме развитието със страхопочитание, трябва да приветстваме този див, сложен нов свят, очаквайки възможностите, които носи със себе си. Няма липса на проблеми, а само липса на решения.

Започнете (или рестартирайте) страхотната си кариера

Може би сега започвате да разбирате какво имаме предвид страхотенкариера.

Думата "кариера" произлиза от френския carriere, което първоначално означава "да се движиш в кръг", подобно на автомобилите в състезанията по веригата. Carriere се превежда и като "каменна кариера" - място, където хората прекарват цели дни в трошене на камъни. За съжаление, за твърде много от нас кариерите се чувстват така. Имаме чувството, че се въртим в кръг и не стигаме до никъде. Или се чувстваме като затворници в окови в кариера.

Ако така изглежда кариерата ви, значи е време да преосмислите всичко. Вече не сте обвързани от остарялата идея, че сте просто зъбно колело в машина или спица в някакво бюрократично, безсмислено въртящо се колело. Както каза един философски писател: „В една индустриална икономика човек може да върши работа с тялото си, дори ако нито умът, нито сърцето му са в това. Но това не е подходящо за работа в ерата на знанието.

Епохата на знанието ни принуждава да задаваме въпроси, да поставяме под съмнение стари истини, да преосмисляме дългогодишни неразрешими световни проблеми и да намираме нови, уникални решения за тях. Предизвиква ни да разгледаме човешките нужди, бедността, неразбирането, болката, невежеството и страха и да кажем на света казаното от Фиона Ууд: „Това е грешно!“

В индустриалната епоха хората рядко са намирали удовлетворение в механична работа, която не изисква много от тях, и в резултат на това те са я давали възможно най-малко. Но ерата на знанието променя всичко. Вие сте свободни да персонализирате работата на живота си така, че да ви подхожда, да дадете воля на това, на което сте способни и което обичате - да правите това, което никой друг не може да направи.

Така че позволете ми да ви поканя към началото - началото на вашата страхотна кариера.

Тази книга има две части. Първата част ще ви помогне да отговорите на въпроса: „Какъв ще бъде вашият принос?“. Втората част ще отговори на въпроса: „Как ще допринесете?“ И двете части са необходими, за да се изгради страхотна кариера.

Преглед на част 1: Какъв ще бъде вашият принос?

В самото начало на писателската си кариера Чарлз Дикенс преживява сериозни трудности и разочарования. Трябваше да издържа бременна съпруга и четири деца, но той нямаше постоянен доход. Измъчван от съмнение в себе си и тежки финансови проблеми, той не можеше да пише и прекарва дълги безсънни нощи в скитане по улиците на Лондон.

Под прикритието на нощта той разговаря с „хората от улицата“, вижда борбата им за съществуване, вижда детския труд, бедността и безнадеждността и нещо започва да се променя в мислите му. Тези наблюдения запалиха у него желание да помага на бедните, той успя да види не само собствените си проблеми. Можеше ли да промени нещо? Какъв принос може да направи той, за да направи света по-добро място?

На 14 октомври 1843 г. Дикенс отново сяда на масата и хваща писалката си. Комбинацията от новооткрита страст и писателски гений доведе до раждането на малка книга, която той се надяваше да промени света и собствената му съдба. Месец и половина по-късно той публикува своята безсмъртна „Коледна история“, която веднага става невероятно популярна и променя общественото мнение. Някои изследователи приписват началото на движението за социални реформи във Великобритания с публикуването на тази книга.

За Дикенс този момент бележи началото на успешна писателска кариера. Романите, които пише, го правят богат и това му позволява да се занимава с образованието и социализацията на бедните. Какво даде на Дикенс такава инерция и пренасочи страхотната му кариера? Най-накрая той откри уникална комбинация от естествен талант, страстно желание да даде значим принос и гласа на съвестта си, което му позволи да посрещне огромна нужда, която съществуваше в обществото.

След разговори с хиляди хора, които се стремят да направят кариерата си по-ефективна, стигнахме до извода, че това, което е вярно за Дикенс, е вярно за всеки човек. И на теб ти отива. Всичко се свежда до намирането на работа, която: 1) разкрива вашия талант; 2) разпалва вашата страст; 3) задоволява съвестта ви. Но не става въпрос само за вас. Това също е въпрос на отговор на съществуваща важна нужда.

Най-добре е да тръгнете на път с крайната цел. Какво виждате, когато стигнете до края на кариерата си и погледнете назад - история на големи постижения или безсмислена посредственост? по най-добрия начинМожете да отговорите на този въпрос, като напишете това, което наричаме „изявление за принос“. Винаги сме вярвали в принципа на двойното творение: всичко се създава два пъти – първо в главата, после на практика. Вземете например изграждането на къща. Очевидно първо трябва да начертаете план и едва след това да излеете основата. В крайна сметка вие се опитвате да си представите бъдещия си дом във всеки детайл, преди да започнете да инвестирате пари и усилия в неговото изграждане.

Вие посвещавате по-голямата част от живота и енергията си на кариерата си, така че не трябва ли да си представите и създадете страхотна кариера от самото начало, а не да следвате сляпо обстоятелствата и да приемате за даденост това, което имате по подразбиране? Това е началото, за да кандидатствате за принос.

В изявление за принос обобщете най-доброто, което можете да предложите за справяне с проблемите, които ви вълнуват. Това ще бъде колелото на вашата кариера. Декларацията за принос ще ви каже какви ще бъдат основните цели на вашата страхотна кариера.

Страхотната ви кариера ще започне, по думите на Питър Хокинс и Ник Смит, „когато спрете да си задавате въпроса „Как да бъда повишен?“ и започнете да питате: „Какво искам да променя? Какво наследство искам да оставя?”

Вашето изявление за принос ще бъде отговорът на тези въпроси.

Заявлението за принос е много индивидуално и може да бъде представено в различни форми. Ето няколко примера:

„Ако някой иска хеликоптер, който може да лети по-високо или по-бързо от това, което съществува днес, ще зависи от мен да намеря материали, които могат да издържат на напрежението и температурата, генерирани в двигателя при такова натоварване.“ — Катрин Бейзер, инженер.

„[Да] предаде на съвременните жени, че умът е красив... така че жените, които са обсебени от външния вид, да не страдат от хранителни разстройства... така че младите жени да разберат, че е важно какви са те като хора, а не само как изглеждат .” – д-р Видуши Бабър, лекар и педагог.

„Подобрете условията на труд за служителите, така че да страдат по-малко и да получават по-малко наранявания по време на работа. Бих искал да направя това, като създам положителна работна среда, която насърчава безопасността и работата в екип.“ — Брайън Нес, инженер по безопасност.

Борбата с вредителите в североизточната част на САЩ е дело на Джейми Доналдс, който възстановява кестенови горички: „Всички имаме нужда от смисъл в живота... Ето как искам да променя света.“ - Джейми Доналдс, градинар.

„Бил съм на ръководни позиции в компании и като коучинг и консултант повече от десетилетие, осъзнах, че промяната, която искам да направя, е да помогна на хората да направят промяната си. Чрез това те ще придобият страст и ще намерят смисъл в работата си.“ - Джулия Танг Питърс, треньор по лидерство.

По мое мнение едно от най-добрите изявления за принос е стихотворение, написано от учителка на име Тейлър Мали, която веднъж беше попитана от търговски приятел колко „прави“ (пари), вършейки работата си като учител:

Искате ли да знаете колко правя и какво правя?

Страхотната кариера е голям принос, промените, които можете да направите, са важни за вас и за хората, свързани с вас. Като подадете, формулирате и напишете декларацията си за принос, вие правите първата стъпка към страхотна кариера.

Първата част на тази книга ще ви помогне да създадете декларация за принос. Не можете да правите това между тях. За да направите това, трябва внимателно да анализирате своите таланти, желания и съвест. Трябва да знаете силните си страни. Освен това ще трябва да анализирате какво искате да правите и от какво се нуждаят вашият работодател и клиенти от вас. Как да направите това е показано на диаграмата. Препоръчваме ви да отделите достатъчно време и да обмислите внимателно декларацията за принос, преди да я напишете. Най-добре е да напишете декларация за принос не само за цялата си кариера, но и за всяка позиция или проект, в който участвате.

Имате сила, която никой друг не притежава - уникална комбинация от вашите таланти, страст и съвест. Къде силните ви страни се пресичат с належащите нужди на пазара? Това е мястото, където можете да направите своя уникален принос.

Хората, които просто искат да си намерят работа, пишат автобиография. Хората, които искат да създадат страхотна кариера, правят изявление за принос.

От Дженифър:

Визията за приноса, който можете да направите, ще се разшири, трансформира и вероятно ще се промени драматично в течение на живота ви. Започнах работа, когато бях на четиринадесет. Няколко години работих, защото исках да знам какво е, исках признание и усещане за собствената си значимост, след което още няколко години си изкарвах хляба. Работих в Taco Bell като служител и касиер в магазин за хранителни стоки, като продавач на работно облекло, като сервитьор в мексикански ресторант и като съветник на членовете на Организацията за здравна сигурност. През първите седем години от кариерата ми никой нямаше да се интересува от кариерата ми, никой нямаше да каже: „Леле, каква силна мотивация има тя!“. Имах една цел - да намеря занимание по вкус възрастен животи плащайте сами сметките си.

Мая Анджелоу каза: "Не можеш да станеш това, което не можеш да си представиш." Израснах в бедно семейство в много малък град. Майка ми беше първата жена, която познавах, завършила колеж, когато бях в гимназията, и не й беше лесно, защото тя беше единствената, която отгледа мен и брат ми. Идеята, че можеш да напуснеш града, да завършиш колеж и да получиш Добра работаизглеждаше като невъзможна мечта.

За мен беше голяма победа, когато аз, старши ученик, бях назначен за учител по устна реч. През тази година направих около $10 000. Повечето от тези пари отидоха за такси за обучение, така че победата не беше в парите, а в разширяването на визията ми за това, което мога да постигна, направя.

Не ме разбирай погрешно; Не се виждах като арбитър на съдбата на хиляди хора (или поне на един човек) и със сигурност бих ви се присмивал, ако ми кажете, че ще бъда съавтор на книга от Стивън Р. Кови! Но на тази работа открих, че мога лесно да общувам с хора и цифри - такава невероятна комбинация. Открих, че мога да общувам комплексно математическа идея. Мога да направя икономически анализ и да обясня защо хората трябва да обърнат внимание!

Спечелвайки увереност в способностите си, смених много временни работни места и стажове, наред с други неща, реорганизирах дейността на търговец на едро на части и подобрих системата за компенсация на работниците в производствена компания.

Когато бях на интервю за работа в тогавашния връх на моята кариера в международната консултантска компания Accenture, интервюиращият ми каза, че съм по-наясно с тяхната практика за промяна в управлението на компании клиенти, отколкото той. Няколко години в тази отлична компания ме убедиха, че мога да кандидатствам за още по-примамлива позиция – във FranklinCovey, за която вече съм изнасял презентации и съм консултирал клиенти в 48 американски щата и 15 държави за 30 000 служители. Моята младежка, скромна визия за независимост нарасна неимоверно заедно със способността ми да давам значим принос.

Докато открих и овладях силните си страни, моята декларация за принос постепенно се разви. И все още преминава през някои промени с всеки нов проект, ново предизвикателствос всяка промяна в живота. Ето текущото ми изявление за принос:

Аз използвам моите икономическо образованиеи способността да общуваме като катализатор за постигане на величие в общността на FranklinCovey в полза на нашите клиенти и ефективните хора, които работят с нас по целия свят - непрекъснато допринасяйки за подобряване на продажбите и предоставянето на услуги.

Преглед на част 2: Как ще допринесете?

След като сте написали декларация за принос, вие естествено искате да я приложите на практика. Толкова много хора обаче не успяват да създадат страхотна кариера, защото губят времето си в очакване тя да се развие от само себе си. Чуваме от тях такива оплаквания:

„Не знам къде да отида, за да взема изпит за правоспособност за тази работа.“

„Не познавам никого в тази компания. Без връзки нищо няма да работи."

„Образованието ми не отговаря на изискванията за тази работа.“

"Не знам как да напиша автобиография."

„Изпратих автобиографията си за тази позиция, но те така и не ми отговориха.“

Ние не казваме, че пречките не съществуват. Всеки от нас трябва да се справи с индивидуален набор от неблагоприятни обстоятелства. Например хората от групите в неравностойно икономическо положение трябва да преодолеят много препятствия, за да се изравнят с останалите. Въпреки това, независимо от историческите, социалните трудности и външната среда, както и възможностите, които се откриват пред вас, имате огромен избор какво можете да правите. точно сега. Виждаме изобилие от примери за хора, които са решили да преодолеят неблагоприятните за тях условия и да дадат много на света. Какво ще стане, ако смелата американска активистка за правата на жените Сюзън Б. Антъни реши да не води кампания за правото на жените да гласуват, а вместо това прекара времето си в кръг за плетене, оплаквайки се от живота? Ами ако японският предприемач Коносуке Мацушита, който загуби всичко по време на Втората световна война, реши да не възстановява великата си компания, известна днес като Panasonic? Какво ще стане, ако световноизвестният израелски цигулар Ицхак Пърлман не се е преборил с ефектите на полиомиелита и е останал парализиран за цял живот?

Чакането някой да се погрижи за вас и да реши проблемите ви вместо вас, никога няма да даде приноса, на който сте способни. Хората, които получават добра работа, са проактивни, те поемат инициативата, за да свършат нещата.

Повечето от нас обаче не са изправени пред непреодолими препятствия пред страхотна кариера. За повечето от нас това е просто въпрос на време. Ние сме толкова заети да живеем всеки ден, работейки трескаво на текущата си работа, че никога не мислим какво бихме искали да правим. наистина лиисках да направя. Година след година продължаваме да се движим в този порочен кръг, казвайки си: „Напред следващата годинавсичко ще се промени. Пак ще отида да уча. Ще си намеря друга работа." Но ние не променяме нищо. Хората, които създават страхотни кариери, отделят време, за да определят какво искат да допринесат и да решат как ще го направят.

Втората част на тази книга ще ви помогне да разберете „как“ ще допринесете. Ще разберете как да използвате скритите си ресурси, за да станете решение за вашия работодател, а не проблем. Ще научите също как да изградите „свое собствено село“ – да създадете общност от подкрепящи хора, които оценяват вашия принос.

В края на тази книга ще намерите отговори на „често задавани въпроси“ като:

Как трябва да изглежда една страхотна автобиография?

Какво трябва да пише в мотивационното писмо?

Знам, че съм само един от стотиците кандидати. Как да премина през обичайната рутина за преглед на кандидатури и да получа интервю с правилния човек?

Какво е важно за успешно завършванеинтервюта?

Вече имам работа и трябва да я запазя. Но аз не я харесвам много. Тя е еднообразна. Струва ми се, че маркирам времето. Какво трябва да направя?

Лесно е да си намериш работа, ако си богат и имаш много връзки. Но ако тепърва започвам, нямам нищо и никой не ме познава?

Всяка глава съдържа инструменти, които да ви помогнат да приложите идеите, които научавате, и да изградите страхотната си кариера. В допълнение, разделът, озаглавен "Преподавайте да учите", ще ви помогне.

Най-добрият начин да научите това, което сте научили в тази книга, е да го научите на другите. Всеки знае, че когато се подготвя за урок, учителят научава много повече от своя ученик. Затова ви предлагаме да се свържете с някого – колега, приятел или член на семейството – и да го научите на това, което току-що сте научили. Можете да следвате въпросите в раздела Teach to Learn или да създадете свой собствен.

Какъв ще бъде вашият принос?

Преглед на раздела

Как да идентифицирате силните си страни, формирани от талант, страст и съвест.

Как да намерите свой собствен бизнес, грижата за който можете да поемете, и как да станете незаменими в тази работа.

Как да идентифицирате вашия принос и да създадете декларация за принос.

Открийте силните си страни

На първо място, трябва да идентифицирате силните си страни - това е необходимо, за да разберете какъв ще бъде вашият принос.

Ето няколко въпроса, на които трябва да си отговорите точно сега.

Изпитвате ли апатия в началото и края на работния ден?

Чувствате ли се недооценен или пренебрегнат на работа?

Държите ли се на работата си, защото имате нужда от заплата и осигуровки?

Колко често се правиш на зает?

Мислите ли за годишно сертифициране без, да кажем, страст?

Смятате ли, че работата ви е безсмислена?

Най-важният въпрос: съгласни ли сте, че имате много повече талант, интелигентност, професионализъм и креативностотколкото настоящата ви работа изисква или дори позволява?

Ако сте отговорили с „да“ на някой от тези въпроси, тогава може би сте се натъкнали на една от най-големите човешки дилеми на нашето време.

Имаме предвид загубата на неограничен човешки потенциал. Говорим за факта, че може би работата ви просто не ви позволява да използвате много от това, което предлагате.

Великият философ Уилям Джеймс учи, че „повечето хора живеят в много ограничен кръг от техния потенциал да бъдат. Всички ние имаме енергийни ресурсии гений, което ни позволява да създадем нещо, за което дори не мечтаем. Може би е време прекъсвамтози „ограничен кръг“ и използвайте своя „потенциал да бъдете“ по-пълноценно и не позволявайте на настоящите трудни времена да прекъснат Вие.

Може би обаче изобщо нямате работа и се чувствате сякаш не сте ценени, защото всичко, което предлагате, е отхвърлено.

В тази глава ще говорим за това как да намерите и използвате силните си страни, за да ви помогнем да дадете приноса, който само вие можете да направите. Ще видите как можете буквално да изградите кариерата си, като черпите сила от всичко най-ярко и най-добро, което можете да предложите на света.

Ето една история, която ни разказа наш приятел:

„Наскоро говорих с мъж, който още няма трийсет. Преди няколко години той завърши колеж с отличен успех и силно желание да приложи всичките си знания и сила на бъдещото си работно място. Днес работи за компания за финансови услуги.

Зададох му няколко въпроса.

– Кой е основният стратегически приоритет на вашата компания?

Той не знаеше.

– Кога за последен път разговаряхте лице в лице с вашия мениджър относно задачите ви за постигане на приоритетите на вашата организация?

Той отговори, че не е общувал сам с шефа, откакто е назначен преди три години. Накрая го попитах:

Какъв е Вашият личен принос към работата на организацията?

Той се замисли за момент и спокойно отговори:

„Вероятно съм спестил на компанията половин милион долара миналата година.

Попитах:

„Кой знае за това освен теб?“

Веднъж седмично пиша доклад за шефа си. Но не мисля, че го чете.

Много съчувствах на обезсърчения младеж - енергията му го напусна, силите го нямаше, мечтите, че ще има голям принос се стопиха, сега той просто правеше каквото му се казва. Той си позволи да се превърне в „ходеща длъжностна характеристика“.

Част от вината за ситуацията, която този млад мъж намира, е в лошото управление, но в по-голяма степен, защото той позволи това да се случи.

Той загуби чувството си за собствено достойнство.

Изградете своето портфолио от силни страни

Ключовата стъпка е да съставите портфолио от силни страни, които след това можете да използвате. В края на тази глава ще предоставим инструмент, който да ви помогне да идентифицирате силните си страни. Тези силни страни могат да бъдат разделени на три категории: талант, страст и съвест.

Тъй като те добавят към кой си ти, а не само това, което правите. Вие сте повече от просто набор от способности; иначе щеше да си машина. Вие сте повече от своите страсти и инстинкти, иначе бихте били животно. И основната разлика е във вашата съвест, тази част от вас, която шепне как вие Трябваповедение и защо ти отговор. Вашите таланти, страсти и съвест ви правят цялоточовек.Докато не вложите всичко това в кариерата си, винаги ще се чувствате недостатъчно използвани, разочаровани и вероятно виновни.

Кариерните консултанти, които ви казват „правете това, което обичате“, са само отчасти прави. Да работиш това, което обичаш, често не е достатъчно, за да се справиш добре на пазара на труда, а и не винаги ще задоволи съвестта ти. Някой трябва да е готов да плати за това, което обичате да правите. И във всяка голяма кариера има аспекти, които не са непременно приятни, но трябва да бъдат постигнати.

Всеки, който ви казва „Използвайте силните си страни“, обикновено означава „Използвайте своите таланти и способности“. Но вие сте силни не само с тях. Вие също имате своята страст. Можете да правите неща със страст, които карат другите да се отегчават. Вашата страст е също толкова важна в съвкупността от вашите силни страни, колкото вашите способности и съвест.

Сега, моля, помислете сериозно върху ключовите въпроси във всяка от горните категории.

Първо, нека разгледаме вашите таланти.

Какви уникални знания, дарби или умения имате, които ви помагат да допринесете?

Категорията талант включва инструментите, които притежавате. В индустриалната епоха компанията е притежавала инструментите и средствата за производство; талантите на отделните работници нямаха голямо значение. Днес това вече не е така. В ерата на знанието, както казва Питър Дракър, всеки от нас, в буквалнодуми, има „средствата за производство... Тези средства са в нашите глави и на една ръка разстояние... Интелектът се превърна в нова форма на собственост. Насочената интелигентност, тоест способността за придобиване и прилагане на знания, е нов източник на доходи.

„Ето добрата новина“, пише Чарлз Хенди, „оказва се, че е почти невъзможно да накараме хората да спрат да използват своя интелект. На теория всеки притежава интелект от един или друг вид - или може да го развие в себе си - и по този начин да получи достъп до власт и просперитет. Малко неща могат да спрат една малка фирма да пробие в пространството на Microsoft по начина, по който Microsoft нахлу в пространството на IBM. Когато основното свойство е интелигентността, не е необходимо да си голям или богат, за да излезеш на сцената. Това е пазар с евтини входни билети.

Талантът е като пръстов отпечатък. Всеки го има и няма две еднакви в целия свят. Вашите подаръци са уникални, те са уникални за вас. Но не бъркайте уменията си с талантите си. Хората могат да развият умения в области, в които са напълно посредствени. Ако работата ви изисква умения, но не използва вашите таланти, тогава никога няма да се свържете с автентичната инстинктивна част от себе си, която ви прави цялостен човек.

Има много различни тестове и проучвания на личностни профили, които да ви помогнат да определите какви таланти имате. Тези инструменти могат да бъдат полезно допълнение към вашето портфолио. Но внимавай. Повечето от тези тестове ще ви етикетират по някакъв начин. Те ще кажат, че "влияете на хората" или че "създавате взаимоотношения" или че сте "жълти", "сини", "диамантени", "сърца" или "клубове". Резултатът от теста ще посочи някаква функция, която можете да изпълнявате успешно, като например „фасилитатор“ или „създател“. Те просто ще намерят място за вас в класацията, сякаш сте просто определено число.

Пазете се от тези етикети. Опасността е, че вие ​​сами ще започнете да се смятате за предназначени за тази или онази функция - ще започнете идентифицирамсебе си с нея.

От Дженифър:

Веднъж доведох група от дванадесетгодишни момичета скаути в хранителна банка, за да полагат общественополезен труд. Там се запознахме с един човек, който беше чистач. Той направи дълга почивка от метенето на пода, за да каже на момичетата, че се надява един ден като него да намерят работа, която да служи на хората. Той сподели с нас гордостта си да „нахрани гладните“. Този човек не просто изпълняваше функция. Той допринесе.

От Стивън:

Познавам първокласен ръководител на хор. Той води хоровете общообразователни училища; дирижира църковни хорове; той композира и аранжира красива музика. Той свири на орган в огромна църква в Лос Анджелис. Освен това той обича юриспруденцията и успешно учи в юридическо училище. Днес той съчетава уникалните си познания по право и музика като правен съветник на една от най-големите звукозаписни компании в музикалната индустрия. Нито един тест за етикетиране не би могъл да му препоръча тази работа.

Въпреки че резултатите от тестовете могат да бъдат интересни и несъмнено ще ви дадат храна за размисъл, повечето тестове за талант и фитнес са реликви от индустриалната ера. Най-добрите от тях обаче ще опишат вашите качества и наклонности по такъв начин, че да разпознаете много силни страни в себе си. Ключът към това да направите тези тестове полезни се крие в фундаментална промяна в мисленето ви: трябва да мислите сериозно за приноса, който искате да направите, а не за функцията, която искате да изпълнявате.

Ти не си твоя функция.

Работникът от индустриалната епоха казва: "Искам да бъда микробиолог." Това е функция. (Разбира се, трябва да сте обучени като микробиолог, ако искате да допринесете в тази област, но думата „микробиолог“ не ви определя.)

Бележки

Стихотворението използва игра на думи. IN английски езикглаголът правя има няколко значения: правя, създавам, принуждавам, печеля. - Забележка. пер.

Организацията за поддържане на здравето (HMO) е организация за здравеопазване, която предлага както групови здравни грижи, така и здравноосигурителни услуги на клиенти. - Забележка. пер.

Библиография

„Д-р Фиона Ууд е най-довереният човек в Австралия.“ Награди Австралиец на годината, юни 30, 2008. http://www.australianoftheyear.org.au/media/?view=news&id=579

Роджър Бойс, „Забравете прегарянето, Boreout е новата офис болест“, TimesOnline, септ. 15, 2007 г.

Цитирано от Handy, Paradox, 17–18.

Handy, Paradox, 20.

Край на безплатния пробен период.

Живеем в епоха, в която е много по-лесно да достигнеш върха в бизнеса и на кариерната стълбица. Светът стана глобален, законите се промениха, има много нови възможности за развитие на компаниите и работещите в тях. Ако не искате да седите на едно място дълго време, но искате да намерите добра работа и да напреднете в кариерата си, тогава трябва да обърнете внимание на книгата на Стивън Кови „Правилата за изключителна кариера“, която ще бъде обсъдена По-долу.

Книгата обхваща много полезни теми:

Как трябва да изглежда една страхотна автобиография.

– Как да се отличите от другите кандидати, когато разглеждате кандидатури и да получите интервю с правилния човек.

- На какво трябва да обърнете внимание за успешно интервю.

– Как да получите работата, която искате, и да преодолеете бариерите пред приноса.

- Какво да правите, ако вече имате работа, но не ви харесва и дълго време бележите време на едно място.

– Какво да правят тези, които нямат трудов стаж в необходимата сфера, но имат силно желание да стигнат до такава работа.

– Как да идентифицирате силните си страни и да ги приложите в работата си.

– Как да откриете собствен бизнес и да станете незаменим в тази работа.

Както можете да видите от краткия списък с теми, тази книга ще бъде полезна не само за тези, които искат да намерят и получат добра работа, но и за тези, които се нуждаят от промяна в съществуващата си работа.

Сега голямо значениеняма пари и връзки, а знанията и уменията, които притежавате и вашите лични качества. Ако изберете правилния път на развитие, за който книгата допринася, можете да постигнете много. Така че всичко зависи от вас.

„Всеки има уникален дар – често дори няколко. Изглежда, че е закон на природата. И така, каква е вашата природа?

Първата част на книгата ще ви помогне да отговорите на въпроса: „Какъв ще бъде вашият принос?“. Втората част ще отговори на въпроса: „Как ще допринесете?“ И двете части са необходими, за да се изгради страхотна кариера. Всяка глава съдържа инструменти, които да ви помогнат да приложите идеите, които научавате, и да изградите страхотната си кариера.

За авторите на книгата

Д-р Стивън Кови (1932-2012) - световноизвестен лидерски авторитет, преподавател, писател, консултант, съосновател и заместник-председател на FranklinCovey Co. Той написа 7-те навика на високоефективните хора, която беше обявена за най-влиятелната бизнес книга за последните 100 години от списание Chief Executive. Д-р Кови получава магистърска степен по бизнес администрация от Харвардския университет и докторска степен от университета Бригъм Йънг, където преподава организационно поведение. В продължение на повече от четиридесет години той е учил милиони хора, включително национални и корпоративни лидери, на трансформиращата сила на принципите, които ръководят човешкото и организационното представяне. The Distinguished Career Rules е едно от най-новите и най-добрите книгиСтивън Кови.

Дженифър Колосимо е ръководител на обучението във FranklinCovey Co. Тя е повлияла на над 30 000 клиенти по целия свят, с които е работила като фасилитатор и лектор. Тя е изпълнителен коуч и в тази роля допринася за подобряването на ефективността на всички нива на организацията – от първа линия до Изпълнителни директори.

„В ерата на знанието работата със старата парадигма на индустриалната епоха води до задънена улица. Пасивното изпълнение на длъжностна характеристика в бурната реалност на новия свят бързо ще ви направи ненужни, ще ви изхвърли в кулоарите. Защо? Защото вашият описание на работатаостарява в момента, в който е написан. Ако не се променяте постоянно, за да се адаптирате към предизвикателствата, пред които е изправена вашата организация, ще останете без работа.“

Стивън Кови и Дженифър Колосимо „Правила за забележителна кариера“

Книгата на официалния сайт на издателство "Ман, Иванов и Фербер".

Списък на магазините от ОНД, където можете Да си купя книга.

Оригинално име: Кови Стивън, Колосимо Дженифър „Страхотна работа, страхотна кариера“

За книгата в едно изречение: всеки може да направи кариерата си страхотна.

Правила за забележителна кариера е една от най-новите и най-добри книги на Стивън Кови.

Заедно със своята асистентка Дженифър Колосимо, ръководител на обучението във FranklinCovey, той създаде истинско ръководство за всеки, който иска да се открои от тълпата, да получи мечтаната работа и да й се наслади.

Тази книга ще ви научи:
Създайте нови възможности за повишение и превърнете всяка избрана от вас работа в изключителна
Идентифицирайте своите предимства и разберете на какви нужди на пазара отговарят
Изградете взаимоотношения с ключови хора
Създайте автобиография, която да работи за вас, а не да лежи някъде на купчина

Защо решихте да издадете тази книга:
Това е изключително уместна, добре аргументирана книга, една от най-полезните и вдъхновяващи книги на нашето време от автора на бестселъра „7-те навика на високоефективните хора“, която Chief Executive Magazine определи като най-влиятелната бизнес книга за последните 100 години .

Характеристики на книгата:
Отличен превод, простота на представянето, много примери и съвети, вече изпитани и изпитани - книгата е продадена в милиони копия по целия свят.
Тя получи възторжени отзиви известни хора: Кийт Фераци, автор на „Никога не яжте сами“ („…Кови и Колосимо ще променят отношението ви към работата и ще ви научат на тактики, които ще ви помогнат да получите наистина примамлива оферта…“), Маркъс Бъкингам, автор на книгата „На живо“ пълноценен живот"("... Тази книга ще ви помогне да откриете своя уникален талант, страст, сила, която влагате в работата си и по този начин да промените света ...") и много други.

За кого е тази книга:
Книгата ще бъде полезна за всеки, който иска да намери перфектна работаи да стана незаменим на ваше място.

Автори на книгата:
Стивън Кови (1932-2012) световноизвестен лидерски авторитет, преподавател, писател, консултант, съосновател и заместник-председател на FranklinCovey. Той е автор на 7-те навика на високоефективните хора. Това издание, дори 20 години след излизането си, все още има своето място в списъка на бестселърите. Книгите на Кови са преведени на 38 езика и са продадени в над 20 милиона копия.
Д-р Кови получава магистърска степен по бизнес администрация от Харвардския университет и докторска степен от университета Бригъм Йънг, където преподава организационно поведение. Повече от четиридесет години той учи милиони хора – включително национални и корпоративни лидери – на трансформиращата сила на принципите, които ръководят човешкото и организационното представяне.

Дженифър Колосимо е ръководител на обучението във FranklinCovey. Тя е повлияла на над 30 000 клиенти по целия свят, с които е работила като фасилитатор и лектор. Тя е изпълнителен коуч и в тази роля насърчава представянето на всички нива на организацията, от първа линия до главен изпълнителен директор.
Преди да се присъедини към FranklinCovey през 1966 г., Дженифър получава магистърска степен от университета Purdue и работи като консултант по пренареждане на персонала за Accenture. Във FranklinCovey тя е фасилитатор на много аудио и уеб програми, включително iTunes Greatness Coming Series и Speed ​​​​of Trust уеб семинари, и е била домакин на лидерски събития с известни личности като Джак Уелш и неговия съавтор Стивън Р. , Кови. Дженифър живее в слънчев Колорадо със съпруга и дъщерите си.