Çfarë do të thotë cilësitë e lidershipit? Aftesi Drejtuese. Përmirësimi i jetës përreth jush

Henry Ford tha se pyetja "Kush duhet të jetë bosi?" është e ngjashme me pyetjen "Kush duhet të jetë tenori në një kuartet?" Natyrisht një njeri që di të këndojë tenor. Një lider i vërtetë nuk ka frikë nga përgjegjësia dhe është i gatshëm të përgjigjet për njerëzit që i kanë besuar.

Jo çdo personi i jepet mundësia të jetë lider në kuptimin më të mirë të fjalës. Shumë janë të sigurt se të jesh përpara të gjithëve është shumë prestigjioze, por në fakt ata nuk janë të vetëdijshëm se çfarë duhet të jetë një udhëheqës i vërtetë, çfarë cilësish duhet të ketë në mënyrë që njerëzit të përpiqen ta ndjekin atë dhe të dëshirojnë të jenë të barabartë me të.

Në fund të fundit, në thelb, ky person është si një fener që tregon se ku duhet të lëvizin njerëzit që i besojnë.

Një udhëheqës mund të bëhet një person, interesat e të cilit janë shumë më të gjera se vetëm të tijat, sepse ai mendon jashtëzakonisht gjerësisht - dhe, para së gjithash, ai është më i interesuar në zhvillim personal, zhvillimi dhe vetë-realizimi i njerëzve të tjerë.

Cilësitë që janë thelbësore për një udhëheqës të vërtetë

1. Një vetëdije e qartë për qëllimin tuaj

Një udhëheqës i vërtetë e di absolutisht saktësisht dhe me të vërtetë e kupton se ku dhe pse po shkon - sepse kjo i jep atij mundësinë për të udhëhequr njerëzit e tjerë - ndjekësit e tij. Përndryshe ai do të jetë vetëm një njësi e vogël e një turme të madhe.

2. Vetëkontrolli, aftësia për të dëgjuar intuitën tuaj

Njohja e mirë e vetes, aftësia për të kuptuar se çfarë po ndodh brenda vetes, aftësia për të kuptuar dhe në momentin e duhur për të dëgjuar emocionet, ndjenjat, intuitën tuaj është një cilësi vërtet e rëndësishme e një lideri të vërtetë.

A jeni të habitur që kaq shumë vëmendje u kushtohet ndjenjave të zakonshme? Më kot. Janë ata që ndihmojnë në momentin e duhur për të lundruar saktë atë që po ndodh dhe për të “vërejtur” në kohë mundësinë që jeta ofron me kujdes. Një udhëheqës i vërtetë nuk mund të manipulohet, ai nuk mund të largohet nga rruga e tij e synuar - në fund të fundit, ai e kupton qartë se çfarë dëshiron.

3. Vetëvlerësim adekuat

Një udhëheqës duhet të jetë i qetë, i matur dhe në fuqinë e tij. Të gjitha këto cilësi të rëndësishme e ndihmojnë atë të sillet në mënyrë korrekte në disa raste kritike dhe falë tyre, ndonjëherë mund të rrezikojë në një farë mënyre, sepse në situata të caktuara kritike vendosmëria dhe guximi i tij me të vërtetë rriten.

Vetëbesimi adekuat zgjeron ndjeshëm kufijtë e aftësive të një drejtuesi, si rezultat i të cilave ai mund të fitojë përvoja të reja pozitive të jetës. Zakonisht një person i tillë ka një ndjenjë shumë më të lartë të vetëbesimit sesa ndjekësit e tij.

4. Gatishmëri morale për të marrë rreziqe të arsyeshme

Një lider i vërtetë është i gatshëm të marrë rreziqe jo vetëm në biznes, biznesin e tij, në punën e tij, por edhe në jetën e tij të përditshme. Jeta e përditshme.

Për më tepër, ai absolutisht nuk ka frikë ta bëjë këtë, dhe gjithçka sepse ai është mjaft i vetëdijshëm se do të duhet të paguajë një çmim serioz për iniciativën e pashfaqur në kohë. Kjo është arsyeja pse ai është i gatshëm, në disa raste, që fjalë për fjalë të kalojë përpara ngjarjeve të mundshme dhe me vetëdije të marrë një rrezik të caktuar.

5. Ndershmëria dhe besueshmëria

Çdo lider është, në një farë kuptimi, bartës i disa normave të përgjithshme morale të një shoqate të caktuar njerëzish, prandaj botëkuptimi dhe veprimet e tij duhet të korrespondojnë me universalitetin njerëzor dhe standardet morale- drejtësia, ndershmëria, besueshmëria, një përgjegjësi e caktuar dhe qëndrueshmëri e qartë në veprimet dhe veprimet e veta.

6. Aktivitet motivues dhe iniciativë adekuate

Një udhëheqës i vërtetë nuk pret kurrë që dikush tjetër ta bëjë atë të dëshirojë të jetë produktiv. Ai e kupton dhe është qartësisht i vetëdijshëm se e gjithë përgjegjësia për të bindur veten për të bërë diçka i takon vetëm atij. Prandaj, fillimisht ai përpiqet të mësojë se si të motivojë siç duhet veten, dhe më vonë e bën vetë-motivimin një praktikë të nevojshme dhe absolutisht të rregullt.

7. Pozicioni aktiv i jetës

Është ajo që ndihmon udhëheqësin të lundrojë saktë dhe në mënyrë adekuate në çdo situatë aktuale. Falë saj, ai është gjithmonë praktikisht në mes të çdo ngjarjeje, di të zbulojë gjithçka drejtpërdrejt nga dora e parë, dhe si rezultat i kësaj, ai është i informuar mirë për gjithçka që po ndodh dhe ka një absolutisht të qartë mendimin e vet në çdo rast.

8. Aftësia për të mbledhur njerëz në një ekip

Si rregull, ai vazhdimisht tërheq njerëzit drejt vetes me mendimet ose idetë e tij, me ideale të caktuara, si dhe me fuqinë e aftësisë së tij për të bindur, kështu që mblidhet një grup i caktuar njerëzish me të njëjtin mendim, i cili bëhet një ekip koheziv.

Kjo është aftësia njeri i zakonshëmështë aftësia më e rëndësishme, e cila më pas e përcakton atë të bëhet me sukses një lider. Dhe vendosja kompetente e vlerave të duhura dhe kontrolli racional mbi respektimin e vetë ndjekësve ndaj këtyre qëllimeve është një cilësi e rëndësishme e vetë udhëheqësit.

9. Përkufizimi dhe vizioni i qartë i së ardhmes

Pajtohu që një person që drejton një ekip duhet të dijë drejtimin se ku po shkon. Prandaj, cilësitë më të rëndësishme organizative të një udhëheqësi të vërtetë, ndër të tjera, përfshijnë gjithashtu vëzhgimin, vendosmërinë dhe një vetëdije të qartë për perspektivat për aktivitetet specifike të ekipit të tij - njerëzit që e ndjekin atë. Një udhëheqës i vërtetë nuk i vëren pengesat që dalin në rrugën e tij, por ai e sheh absolutisht qartë dhe qartë qëllimin specifik për të cilin përpiqet.

10. Aftësia për të organizuar dhe motivuar një ekip për të zgjidhur shpejt detyrat e caktuara

Kjo është një cilësi themelore organizative e një lideri të vërtetë. Ai qëndron në aftësinë për të shpërndarë me kompetencë dhe në mënyrë adekuate përgjegjësitë ndërmjet anëtarëve të ekipit, si dhe aftësinë për të motivuar siç duhet dhe në kohën e duhur njerëzit për të kryer detyra specifike dhe për të koordinuar punën nëse është vërtet e nevojshme.

11. Aftësia për të lundruar shpejt në çdo situatë aktuale

Në fakt, lideri është pjesëmarrësi kryesor në një proces kompleks, ai është fjalë për fjalë në qendër të ngjarjeve, ku forca të ndryshme ndërveprojnë dhe përballen, të cilat shumë shpesh, për arsye objektive, ai nuk mund t'i kontrollojë vetë. Prandaj, një udhëheqës i vërtetë duhet të ndiejë zhvillimin e mundshëm të ngjarjeve, fjalë për fjalë "të ndiejë situatën" dhe në të njëjtën kohë të jetë në gjendje ta lundrojë menjëherë atë në mënyrë që vendimi që ai merr të jetë ekskluzivisht i saktë.

12. Gatishmëria për të ndihmuar dhe mbështetur ndjekësit tuaj në kohë të vështira

Këto cilësi karakterizojnë një udhëheqës të vërtetë si Person. Njerëzit fillojnë ta respektojnë atë edhe më shumë, sepse ai gjithmonë i mban parasysh interesat e tyre, dhe nëse ai është gjithashtu i hutuar nga ajo që mund t'u japë atyre, dhe jo nga ajo që ai si udhëheqës mund të marrë prej tyre, atëherë respekti dhe dashuria për të. thjesht nuk do të njohë kufij. Lider i keq është ai që nuk i vëren problemet e ndjekësve të tij dhe nuk e konsideron të mundur mbështetjen e tyre Situate e veshtire, sidomos kur ai mund dhe është i aftë ta bëjë këtë.

Përveç kësaj liste të gjerë të cilësive të lidershipit, një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje të falënderojë dhe inkurajojë ndjekësit e tij në kohën e duhur. Kjo do ta ndihmojë atë të kryejë funksione specifike në organizimin e procesit të menaxhimit shumë më me sukses.

Sa shpesh keni takuar njerëz të tillë në jetën tuaj? Me shumë mundësi, është vërtet e rrallë. Ndonjëherë jeta sprovon forcën e shokëve të tillë. Ata fillojnë si liderë të vërtetë, por, mjerisht, nuk i kalojnë kurrë testet sepse janë të dobët në karakter ose nuk janë fare liderë, por thjesht fillestarë të zakonshëm.

Nëse papritmas vëreni se keni prirje të caktuara lidershipi, atëherë dijeni se duhen zhvilluar cilësi pozitive, që do të thotë se jeni në gjendje të kapërceni të gjitha pengesat që dalin, të shmangni tundimet e mundshme për të tejkaluar autoritetin tuaj dhe të bëheni një udhëheqës i vërtetë, por kjo nuk arrihet menjëherë. Mos kini frikë të punoni për të përmirësuar personalitetin tuaj!

Një udhëheqës (nga lideri anglez - drejtues, së pari, duke shkuar përpara) është një person në çdo grup (organizatë) që gëzon autoritet të madh, të njohur dhe ka ndikim, i cili manifestohet si veprime kontrolli. Një anëtare e grupit, të cilit i njeh të drejtën për të marrë vendime të përgjegjshme në situata të rëndësishme për të, domethënë personi më autoritar që luan një rol qendror në organizatë. aktivitete të përbashkëta dhe rregullimi i marrëdhënieve në grup.

Pranuar në psikologji klasifikime të ndryshme udhëheqësit:

§ për nga natyra e veprimtarisë (udhëheqës universal dhe udhëheqës i situatës);

§ sipas drejtimit të aktivitetit (udhëheqës emocional dhe lider biznesi), etj. Udhëheqësi mund të jetë njëkohësisht drejtuesi zyrtar i grupit.

Atje jane:

§ udhëheqja formale është procesi i ndikimit te njerëzit nga pozicioni i tyre;

§ Udhëheqja joformale është procesi i ndikimit te njerëzit duke përdorur aftësitë, aftësitë ose burime të tjera.

§ Demokratike - udhëheqësi konsultohet me kolegët, dëgjon argumentet e tyre, inkurajon iniciativën e tyre, fokusohet në opinionin e grupit dhe delegon disa kompetenca tek anëtarët e tjerë të grupit.

§ Liberal - drejtuesi nuk bën asnjë kërkesë për anëtarët e grupit, nuk insiston për asgjë, pranon të gjitha propozimet nga anëtarët e grupit, nuk bie ndesh. Grupi është praktikisht i paorganizuar, i përçarë dhe përgjegjësitë funksionale në grup shpërndahen në mënyrë kaotike.

Ndryshe nga një drejtues, i cili ndonjëherë zgjidhet me qëllim, dhe më shpesh emërohet, dhe i cili, duke qenë përgjegjës për gjendjen e punëve në ekipin që ai drejton, ka të drejtën zyrtare të shpërblejë dhe ndëshkojë pjesëmarrësit në aktivitete të përbashkëta, një drejtues joformal emërohet në mënyrë spontane. . Ai nuk ka asnjë autoritet të njohur jashtë grupit dhe nuk i është caktuar asnjë detyrë zyrtare.

Nëse drejtuesi i grupit dhe drejtuesi i tij nuk janë i njëjti person, atëherë marrëdhënia midis tyre mund të kontribuojë në efektivitetin e aktiviteteve të përbashkëta dhe harmonizimin e jetës së grupit ose, përkundrazi, të marrë një natyrë konfliktuale, e cila përfundimisht përcaktohet nga niveli i zhvillimit të grupit. Për shembull, në shoqatat prosociale dhe asociale, si rregull, funksionet e liderit dhe menaxherit kryhen nga anëtarë të ndryshëm të grupit. Për më tepër, më së shpeshti lideri në komunitetet e këtij niveli të zhvillimit socio-psikologjik rezulton të jetë anëtar i grupit, përgjegjës kryesisht për ruajtjen dhe ruajtjen e një atmosfere emocionale pozitive në grup, ndërsa lideri, duke u fokusuar kryesisht në rritjen e efektiviteti i aktiviteteve në grup, shpesh nuk merr parasysh se si kjo do të ndikojë në klimën socio-psikologjike të komunitetit.

Në grupet e korporatave, si dhe në grupet e një niveli të lartë zhvillimi socio-psikologjik, si rregull, funksionet e drejtuesit dhe menaxherit i caktohen të njëjtit person. Në të njëjtën kohë, themelet e udhëheqjes dhe menaxhimit në këto dy lloje grupesh shumë të zhvilluara në aspektin psikologjik janë thelbësisht të ndryshme në natyrë. Kështu, nëse në grupet e korporatave koincidenca e pozicioneve të statusit të liderit dhe menaxherit shoqërohet me një përparësi të qartë të marrëdhënieve të pushtetit në dëm të emocionalisht marrëdhëniet, atëherë në një grup prosocial të një niveli të lartë zhvillimi, siç është ai kolektiv, është "ushqyerja" emocionale e pushtetit që shpesh vepron si një bazë e nevojshme për zbatimin e pushtetit formal.

Shumë studiues modernë theksojnë rritjen e rolit të ndjekësve të liderit në bota moderne.

Kështu, duke bërë një përfundim, përcaktojmë se një drejtues është një person në një grup (organizatë) që gëzon autoritet të madh, të njohur dhe ka ndikim, i cili manifestohet si veprime kontrolli.

Ky është një person i aftë për të udhëhequr një grup drejt suksesit, i aftë për të udhëhequr dhe për të marrë vendime të përgjegjshme dhe që zotëron një sërë veçorish karakteristike: talent, gjenialitet, dhunti, aftësi të mira dhe prirje. Në këtë rast, një drejtues duhet të ketë cilësitë e mëposhtme:

1. Bëhuni një lider në jetën tuaj - Të dini se si të menaxhoni jetën tuaj, të motivoni veten, të vendosni synime për veten tuaj dhe të ndërmerrni veprime për t'i zbatuar ato - ky është hapi i parë drejt udhëheqjes. Është kjo cilësi lidershipi që do të shërbejë si themeli për suksesin tuaj të ardhshëm.

2. Vizioni afatgjatë - kjo cilësi lidershipi kërkon zhvillim dhe trajnim të vazhdueshëm. Sa më shumë njohuri dhe përvojë të keni, aq më mirë dhe më saktë mund t'i imagjinoni ngjarjet e ardhshme.

3. Hapja - Zhvillimi i liderit është i vazhdueshëm. Çdo ditë ai merr informacione të reja, komunikon me njerëzit, merr vendime - hapja është thjesht e nevojshme për zbatimin efektiv. Nëse krahasojmë të gjitha cilësitë e lidershipit, atëherë hapja është një nga më të rëndësishmet.

4. Guximi – Kjo është ndoshta cilësia e dytë më e rëndësishme e lidershipit. Aftësia për të kontrolluar frikën tuaj dhe për të vepruar pavarësisht frikës është ajo që është guximi i një lideri. Të gjithë kanë frikë, por ata që vazhdojnë të ecin drejt qëllimit të tyre arrijnë sukses.

5. Vendosmëria - jeta e çdo personi është e kufizuar. Prandaj, udhëheqësit nuk e humbin kohën duke folur boshe. Nëse nuk ka informacion të mjaftueshëm për të marrë një vendim, ata do të bëjnë gjithçka për ta marrë atë dhe do të vazhdojnë të veprojnë.

6. Energjia është një nga cilësitë themelore të lidershipit. Jeta e një lideri kërkon kërkesa të mëdha emocionale dhe fizike. Dhe për t'i bërë ballë kësaj, energjia e fortë është thjesht e nevojshme.

7. Pikëpamja pozitive për gjërat – Problemet lindin për të gjithë, gjithmonë. Vetëm ata që nuk bëjnë asgjë nuk bëjnë gabime. Pozitiviteti ndihmon një lider të fokusohet në gjetjen e një zgjidhjeje sesa të gjejë dikë për të fajësuar.

8. Aftësia për të dëgjuar të tjerët - askush nuk mund të jetë ekspert në të gjitha fushat menjëherë. Dhe udhëheqësi e kupton këtë. Fuqia e një lideri është aftësia për të gjetur ekspertë dhe për t'i organizuar ata për të mirën e kauzës së përbashkët. Kjo pikë mund të përfshihet edhe në cilësitë më të rëndësishme të lidershipit.

9. Vetëdija dhe Mendësia Kritike - Udhëheqësit mbledhin me kujdes faktet dhe verifikojnë të gjitha informacionet. Çdo biznes mund të shkatërrohet nga një detaj i vogël.

10. Besimi dhe qetësia – gjakftohtësia ndihmon një lider të fokusohet në gjetjen e një zgjidhjeje. Ai kontrollon emocionet dhe i pengon ato të ndikojnë në procesin e vendimmarrjes.

11. Fleksibilitet dhe ndjeshmëri - Bota jonë po ndryshon. Dhe shpejtësia e ndryshimit po rritet çdo vit. Ajo që funksionoi 5 vjet më parë nuk është më efektive sot. Për rritje të vazhdueshme, është e nevojshme që vazhdimisht të bëhen rregullime dhe të zhvillohen aftësi udhëheqëse.

12. Të orientuar drejt rezultatit – Ata që arrijnë sukses më të madh arrijnë rezultate të shkëlqyera. Nuk ka rëndësi mënyra se si e keni bërë atë, por ajo që arrini. Dhe janë rezultatet tuaja që do t'ju çojnë drejt suksesit.

13. Aftësia për të pranuar gabimet tuaja - Edhe liderët bëjnë gabime. Por ata dinë ta pranojnë këtë para njerëzve të tjerë. Që ju lejon të vazhdoni të ecni përpara. Nëse marrim të gjitha cilësitë e lidershipit, atëherë kjo është në vendin e parë për nga rëndësia.

14. Aftësia për të mësuar vazhdimisht - Ndryshueshmëria e botës ka çuar në faktin se njohuritë bëhen të vjetruara me një ritëm të mahnitshëm. Fitimi i njohurive dhe aftësive të reja do t'ju lejojë të rrisni konkurrencën tuaj. Njohuritë e reja do të ndihmojnë në zhvillimin e aftësive të reja drejtuese.

15. Vetëvlerësimi i duhur – Udhëheqësi e kupton qartë se çfarë mund dhe nuk mund të bëjë. Dhe ai i përqendron përpjekjet e tij në atë që bën më së miri. Kjo rrit efikasitetin e tij, duke ju lejuar të arrini rezultate më të mira.

16 Pasioni për punën – Një drejtues e do atë që bën. Ky pasion i lejon atij të ruajë interesin për atë që bën, rrit efikasitetin dhe efektivitetin e tij. Kjo pikë ju lejon të zhvilloni të gjitha cilësitë e tjera të lidershipit.

17. Di të ndriçojë njerëzit - Një lider pa bashkëpunëtorë nuk është lider. Duke mësuar të motivojë veten, një lider fiton aftësinë për të ndezur zjarrin e dëshirës dhe veprimit te njerëzit, duke i motivuar ata të arrijnë qëllimet dhe objektivat e tyre. Dhe falë kësaj cilësie drejtuese, ju mund të arrini shumë, shumë.

18. Karizmatik - ndihmon për të tërhequr njerëzit e duhur. Arritjet e mëdha kërkojnë një ekip efektiv. Dhe udhëheqësi e di se si ta krijojë atë.

19. Fokusimi - kjo cilësi lidershipi ju lejon të izoloni gjënë më të rëndësishme midis gjërave dhe të përqendroni të gjithë vëmendjen tuaj në të.

20. Kompetenca është aftësia e një drejtuesi për të artikuluar atë që nevojitet, për të planifikuar atë që nevojitet dhe për të bërë atë që nevojitet në një mënyrë që t'ua bëjë të qartë të tjerëve se ju dini çfarë të bëni dhe është e qartë për ta se ata duan të bëjnë ju ndjek. Për sa i përket rëndësisë së cilësive drejtuese, kjo është në vendin e dytë.

21. Bujaria – Masa e madhështisë së një lideri nuk është numri i njerëzve që i shërbejnë, por numri i njerëzve që i shërben. Bujaria kërkon të vendosësh njerëzit e tjerë në radhë të parë, jo veten. Një udhëheqës di të ndajë dhe merr edhe më shumë në këmbim.

Fenomeni i lidershipit ekziston prej kohësh, sepse njeriu ka dashur gjithmonë të duket i fortë dhe i vetë-mjaftueshëm në sytë e të tjerëve, të ketë ndikim dhe pushtet. Është lideri ai që është në krye aktor në një skenar jete të pajisur me perspektiva të jashtëzakonshme dhe akses në diçka më shumë. Shumica e njerëzve e lidhin konceptin e një lideri me disa karakteristika të lindura që ndihmojnë në arritjen e suksesit, por në realitet Çdo person është i aftë të zhvillojë cilësitë themelore të një lideri.

Për të kuptuar natyrën e udhëheqjes, duhet të studioni strukturën dhe veçoritë e tij. NË psikologji moderne Një udhëheqës është një person që ka një sërë cilësish dhe aftësish që e ndihmojnë atë të "udhëheqë" njerëzit drejt një qëllimi të caktuar.

Nivelet e lidershipit

Koncepti i lidershipit është mjaft i gjerë dhe i paqartë. Për ta kuptuar atë saktë, është e nevojshme të theksohen fazat specifike të zhvillimit të personalitetit të një drejtuesi të suksesshëm:

1. Ai është lideri i tij. Kjo është faza e parë themelore, e cila është një parakusht për t'u bërë lider. Ju duhet të mësoni të disiplinoni dhe motivoni veten, të merrni përgjegjësi për veprimet tuaja dhe të zhvilloni aftësitë për të vendosur dhe arritur qëllime.
2. Lider në situatë. Ky është lidership në nivel mikro, kur një person merr funksione drejtuese në një situatë të caktuar ekstreme, ku konteksti i domosdoshmërisë e detyronte të merrte përgjegjësi.
3. Lideri i ekipit. Ky është koncepti i udhëheqjes makro, ku një person ndërton ekipin e tij dhe motivon anëtarët e tij për të arritur qëllimet. Këtu situatëalizmi zhduket, i zëvendësuar nga iniciativa dhe përgjegjësia e vazhdueshme për cilësinë e punës së ekipit të vet.
4. Lider në sistem. Meta-udhëheqja përfshin udhëheqjen e një sistemi të tërë, ku një person bëhet lider midis liderëve. Qëllimet bëhen më serioze dhe globale; udhëheqja e suksesshme në këtë nivel kërkon shumë cilësi personale dhe profesionale.

Pra, si duhet të jetë një udhëheqës? Një udhëheqës i suksesshëm duhet të zotërojë aftësitë bazë të lidershipit dhe të zotërojë cilësitë kryesore përkatëse të një lideri, pa të cilat funksionimi produktiv në çdo fazë të zhvillimit do të bëhet i pamundur. Aftësitë kryesore drejtuese mund të ndahen në tre grupe: aftësitë bazë, aftësitë e komunikimit dhe cilësitë personale në nivelin e zhvillimit personal.

Aftësitë themelore për një udhëheqës të suksesshëm

Vizioni i së ardhmes

Pikërisht me këtë koncept fillon lidershipi; vizioni i perspektivave dhe një aftësi e zhvilluar për të parashikuar lejon që dikush të jetë më fleksibël, të ndryshojë strategjinë dhe drejtimin e lëvizjes, duke u fokusuar në një situatë të mundshme. Aftësia për të krijuar një të ardhme të ndritshme në mendjen e ekipit shërben si një element frymëzimi dhe i kthen aktivitetet në një drejtim pozitiv.

Vendosja e qëllimeve

Vendosja e qëllimeve shërben si bazë për një vizion të suksesshëm dhe ju lejon të krijoni kushte për një lëvizje graduale, të menduar të ekipit drejt një qëllimi të madh, duke arritur rezultate gradualisht, me hapa të vegjël. Në të njëjtën kohë, është përfundimtar dhe i ndritshëm, në mënyrë që skuadra të ndjejë një nevojë urgjente për ta arritur atë.

Përshtatja e suksesshme

Në botën tonë në ndryshim, ku rrjedhat e pafundme të informacionit kalojnë nëpër vetëdijen e një personi çdo ditë, është e nevojshme të jeni në gjendje të vini re ndryshimet më të vogla përreth. Nga gigabajt e informacionit, vetëm ajo që lidhet me aktivitetet e kompanisë duhet të merret parasysh. Një përshtatje e tillë është e mundur me një këndvështrim të gjerë të përgjithshëm të liderit, i cili do të jetë në gjendje të vërejë dhe të nxjerrë në pah tendencat më të rëndësishme dhe strategjitë e zhvillimit.

Fleksibiliteti

Një lider duhet të ketë gjithmonë strategji dhe metoda të ndryshme në magazinë në mënyrë që në secilën situatë specifike të jetë në gjendje të zgjedhë opsionin më të përshtatshëm. Mungesa e opsioneve e bën atë të parashikueshëm dhe të dobët në sytë jo vetëm të ekipit, por edhe të konkurrentëve të tij. Ndonjëherë kjo cilësi funksionon mirë në bazë të një lloj kundërshtimi ndaj sistemit, i cili mund të çojë në zgjidhje origjinale, të jashtëzakonshme.

Këmbëngulja

Kjo cilësi e një drejtuesi është e ndërlidhur me forcën e personalitetit, kur një person nuk ndalet përballë pakëndshmërisë dhe rrezikut, dhe gjithashtu merr rreziqe të justifikueshme. Është e rëndësishme të mos ngatërroni këmbënguljen me kokëfortësinë, kur një person është në gjendje të ndjekë qëllimin e tij me çdo kusht. Kjo sjellje kufizohet me arrogancën dhe largon ekipin nga lideri.

Aftesi komunikimi

• Aftësia për të bindur. Ky koncept do të thotë të përdorni në mënyrë efektive tuajin inteligjencës verbale, emocionet e lidershipit, për të arritur qëllimet e ekipit. Momenti i së vërtetës vjen kur një person kalon nga pozicioni ose këndvështrimi i tij në atë të kundërshtarit të tij. Natyra e bindjes përbëhet nga argumente me peshë, sepse vetëm në këtë mënyrë njeri i zgjuar mund të dëgjojë dhe pranojë këndvështrimin e bashkëbiseduesit.
• Aftesi komunikimi. Në ditët e sotme, kjo cilësi është e një rëndësie kyçe për një person që dëshiron të ndërveprojë në mënyrë produktive në shoqëri. Një udhëheqës modern duhet të jetë në gjendje të gjejë gjuhë reciproke me kategori të ndryshme njerëzish në situata dhe rrethana të ndryshme komunikimi. Metoda efektive vendosja e komunikimit - zotëroni teknikat për vendosjen e shpejtë të kontaktit. Në ditët e sotme ka shumë trajnime ku çdokush mund të mësojë stile komunikim efektiv, duke përmirësuar tuajën;
• Besimi. Kështu që bashkëbiseduesi të pranojë shpejt anën e djathtë, aftësitë joverbale duhet të përfshihen në procesin e komunikimit. Këto përfshijnë qëndrimin, gjestet, intonacionin e zërit, shpejtësinë e të folurit dhe të tjera. Natyra e tyre vepron në sferën e pavetëdijshme të psikikës njerëzore dhe do të ndihmojë në vendosjen e kontaktit të besueshëm.
• Aftësia jo vetëm për të dëgjuar, por edhe për të dëgjuar. Ky koncept do të thotë që një udhëheqës jo vetëm që mund të flasë, por edhe të dëgjojë me kujdes, duke përfshirë të gjitha kanalet e perceptimit në veprimet e tij. Është e rëndësishme të jeni në gjendje të zgjidhni një temë të përshtatshme bisede, të fitoni mbi bashkëbiseduesin tuaj dhe më pas t'i jepni atij mundësinë për të folur. Në këtë kohë, duhet të përdorni një strategji dëgjim aktiv, duke tundur kokën dhe duke futur vërejtje të shkurtra në vendet e duhura. Aftësia për të bërë pyetje logjike dhe të sakta do t'ju ndihmojë të merrni informacionin e nevojshëm me takt dhe pa vëmendje.

Cilësitë personale të një drejtuesi të suksesshëm

• Vetëbesim. Një udhëheqës i sigurt është në gjendje të frymëzojë besim dhe të sigurojë një ndjenjë sigurie për ekipin e tij. Natyra e tij e bën një person të dallohet nga turma edhe nga shenjat fizike: qëndrimi i drejtë, shpatullat e drejtuara, shikimi i qetë, frymëmarrja e matur. Fjalimi është i qetë dhe i qartë, pa hezitim ose pauza të gjata.
• Proaktiviteti. Kjo cilësi ndryshon nga aktiviteti i zakonshëm në aftësinë për të nisur në mënyrë të pavarur një situatë. Një person i tillë e di se si të dalë përpara iniciativës së dikujt tjetër dhe vepron bazuar në motivet e tij;
• Integriteti personal. Aftësia për të "kontrolluar veten" dhe për të treguar qetësi emocionale në situata ekstreme u përket njerëzve me integritet. Bota e brendshme. Proceset mendore Një lider i tillë është i ekuilibruar, ai është në gjendje të kontrollojë ndjenjat dhe sjelljen e tij personale edhe në momente të papritura kur shumica e njerëzve fillojnë të nervozohen ose të dorëzohen.

Video: cilësi të rëndësishme të pazëvendësueshme të një drejtuesi.

Shumica e njerëzve që dëgjojnë termin "lider" e lidhin atë me një person këmbëngulës dhe me vetëbesim. Një mentor i shkëlqyer mund të jetë jo vetëm drejtuesi i një kompanie, një biznesmen i suksesshëm, por edhe një person i zakonshëm duke u përpjekur për një jetë të mirë. Gjatë studimit të karakterit të aktivistëve, është gjithashtu e nevojshme të mësohet se çfarë cilësish zotëron një lider.

Si rregull, njerëz të tillë janë përpara jo vetëm në biznesin e tyre, por edhe në jetën e zakonshme të përditshme. Të gjithë "njerëzit e përparuar" përpiqen të imagjinojnë se si do të jetë rruga e tyre e jetës. Dhe ata po zhvillojnë plane për atë që do të bëhen në të ardhmen e afërt dhe në shumë vite në vijim.

Karakteri lider

Cilat cilësi duhet të jenë të pranishme një lider politik për të fituar mbështetjen e atyre që e rrethojnë? Karakteri i një personi të tillë manifestohet qartë në ato momente kur lideri gjendet në situata të vështira. situatën e jetës, dhe shumë varet nga veprimet e tij në këtë moment. Gjëja kryesore për të është stabiliteti dhe qëndrueshmëria.

Si rregull, lidershipi i vërtetë është i pandashëm nga përfshirja e njerëzve të tjerë. Besimi i ndjekësve te liderët zhduket nëse vërejnë njëfarë paqëndrueshmërie të karakterit. Emocionaliteti dhe qëndrueshmëria e qëndrueshme janë sukses në marrëdhëniet me njerëzit.

Cilësitë që duhet të ketë një drejtues

Cilësitë e lidershipit janë një faktor integral që përcakton suksesin dhe dështimin. Kushti kryesor për të arritur sukses në çdo veprimtaria njerëzoreështë aftësia dhe aftësia për të marrë përsipër funksione të caktuara dhe për të ofruar udhëheqje të përshtatshme.

Sot ofrohet një përzgjedhje e gjerë librash se si të zhvillohen aftësitë dhe cilësitë e një drejtuesi jo vetëm në biznes, por edhe në jetën e përditshme.

Liderët nuk mund të lindin, por udhëheqës mund të bëhen!

Kur i jepet mundësia, një person kërkon mënyra për të marrë një pozicion drejtues. Shumë prej tyre bëjnë jetë të zakonshme derisa të krijohet një situatë që u kërkon atyre të ndërmarrin një hap vendimtar, si rezultat i të cilit ata pranojnë përgjegjësinë e udhëheqjes me të gjitha pasojat e saj.

Ju mund të bëheni "udhëheqës" vetëm kur, jo vetëm në biznes, por edhe në jetën e përditshme, një person shfaq disa cilësi, si dhe normat e sjelljes që janë karakteristike për një udhëheqës.

Çfarë është udhëheqja?

Së bashku me aftësitë e tjera, lidershipi është përmirësimi i sjelljes dhe qëndrimit përmes praktikës përmes përsëritjes. Një cilësi e tillë si dëshira për të udhëhequr njerëzit zakonisht shpërblehet plotësisht. Nëse jeni lider, sigurisht që do të fitoni mbështetjen dhe respektin e atyre që ju rrethojnë. Shijimi i ndjenjës së kontrollit në shkallë të gjerë dhe fuqisë personale në të gjitha aspektet e jetës bëhet një pjesë integrale e juaja. Qëllimet që më parë mund të dukeshin të tepërta, tani janë shumë më të lehta për t'u arritur.

A është e mundur të bëhesh lider?

Sa më shumë të mund të aplikoni cilësitë e lidershipit për veten tuaj, aq më pozitiv do të ndiheni për veten tuaj. Një ndjenjë kënaqësie do të vijë nivel të lartë vetëvlerësim dhe vetëvlerësim. Ndjeheni i zgjuar njeri i fortë me aftësinë për të arritur rezultatet më të mira, do të jeni në gjendje të bëni ndryshime në anën më të mirë jo vetëm në punë, por edhe në shtëpi.

Duke krijuar mendime dhe veprime që janë karakteristike për liderët, dhe duke i vënë në praktikë të gjitha këto cilësi në biznesin dhe jetën tuaj personale, do të jeni në gjendje të tërhiqni gjithnjë e më shumë mundësi për veten tuaj, duke përdorur të gjitha talentet tuaja në një nivel edhe më të lartë. niveli.

Vlen të renditen cilësitë kryesore të një lideri, pa të cilat është e vështirë të qëndrosh në krye të piedestalit.

Cilësitë që i duhen një lideri

• Guximi- këto janë vendime dhe veprime të guximshme për të dalë nga dështimet dhe vështirësitë. Të kontrollosh veten përballë frikës, të marrësh vendime të vështira dhe të bësh veprime kur nuk ka garanci se suksesi do të jetë në anën tuaj janë cilësi të një lideri të mirë.
• Sinqeriteti. Për të fituar besimin, së pari duhet të jeni të sinqertë me veten. Vetëm atëherë mund të themi se jemi të hapur ndaj njerëzve të tjerë rreth nesh.
• Realizmi. Pranojeni botën ashtu siç është në të vërtetë dhe jo siç do të dëshironit të ishte. Kjo rregullat e arta realizmi. Është e nevojshme të mos e lejoni veten të mërziteni për shkak të telasheve, dhe gjithashtu nuk duhet të besoni se dikush do të zgjidhë problemin e dhimbshëm për ju. Të jesh shembull në çdo gjë është një cilësi thelbësore e një lideri të vërtetë. Është e zakonshme të shikosh njerëz të tillë; ata janë shumë të besueshëm. Nëse një udhëheqës ka bërë një premtim, megjithëse ndoshta shumë paraprakisht, ia vlen të besohet se ai do të mbahet.
• Mendje analitike- kjo është pikërisht ajo që do t'ju japë mundësinë të mësoni përvojë të vlefshme nga dështimi. Në të ardhmen, "kone të plota" të tilla patjetër do të jenë të dobishme dhe do të ndihmojnë në shmangien e dështimeve të mundshme.
• Aftësi dhe gatishmëri për të mësuar. Rritja personale, vetë-zhvillimi - e gjithë kjo kërkon përgatitje të ndërgjegjshme, përpjekje dhe punë për veten. Një udhëheqës është ai që është gjithmonë i gatshëm për të renë dhe të panjohurën, ai që dëshiron të studiojë thellësisht ato nuanca që më pas do ta bëjnë atë një person edhe më vendimtar.

Të gjitha këto cilësi që i duhen një lideri për të arritur sukses duhet të përmirësohen çdo ditë.

Cilësitë psikologjike

Të gjithë e dinë se çdo person është një individ. Por jo të gjithë e dinë se është personaliteti në procesin e formimit dhe formimit që karakterizohet nga cilësi psikologjike që, si rregull, mbeten me ne gjatë gjithë jetës sonë.

Cilësitë psikologjike të një drejtuesi mund të jenë pozitive dhe negative. Kjo mund të ndikohet nga edukimi, shoqëria dhe faktorë të tjerë. Për shembull, njerëzit që luajnë sport ka të ngjarë të kenë qëndrueshmëri, vullnet për të fituar dhe qëndrueshmëri. Ne mund të zhvillojmë ndjenjën e shijes nëse lexojmë shumë, jemi të interesuar për artin dhe jemi krijues. Dhe mund të ketë shumë shembuj të tillë.

Disavantazhet e një drejtuesi

Mjerisht, ne nuk mund t'i konsiderojmë të gjitha cilësitë si pozitive. Për shembull, të njëjtat aktivitete të përmendura më parë mund të kenë anën tjetër të medaljes: sporti nënkupton konkurrencë serioze dhe rrjedhimisht se cilësia kryesore e një personi do të jetë mizoria. Kjo mund të zbatohet për absolutisht çdo aktivitet të cilit ne jemi të gatshëm t'i kushtojmë jetën tonë, duke u zhytur në to me kokë.

Gjatë gjithë jetës, tek njerëzit formohet një "skelet" personaliteti. Ndonjëherë është e pamundur të parashikosh gjithçka; shumë ngjarje ndodhin kundër vullnetit tonë, por në një mënyrë ose në një tjetër ato lënë një gjurmë të pashlyeshme, e cila më pas formëson cilësitë psikologjike të një drejtuesi.

Sjellja e një lideri të vërtetë

Një person që udhëheq të tjerët duhet të ketë aftësitë dhe aftësitë e mëposhtme:

Udhëheqja politike

Një udhëheqës politik është një person i cili, duke pasur disa cilësi, është në gjendje të udhëheqë njerëzit dhe të gjithë sistemin në tërësi.

Ekzistojnë tre aspekte që përcaktojnë komponentët e personalitetit:

• instrumentet me të cilat ushtrohet pushteti;
• drejtpërdrejt situatën.

Cilat tipare të karakterit përdorin mentorët politikë për të fituar besimin nga të tjerët? Dhe cilat cilësi personale të një lideri janë të natyrshme për një politikan?

Tiparet dalluese të një lideri politik

Në mënyrë konvencionale, të gjithë ata mund të ndahen në tre grupe:

• cilësitë natyrore;
• cilësitë morale;
• cilësi profesionale.

E para, ndoshta, përfshin vullnetin e karakterit, praninë e intuitës delikate, vendosmërinë dhe magnetizmin. Grupi i dytë duhet të përfshijë cilësi të tilla të një lideri politik si ndershmëria, fisnikëria, morali, shqetësimi për njerëzit përreth dhe drejtësia.

Grupi i tretë përfshin cilësitë e mëposhtme të lidershipit:

Të marra së bashku, këto karakteristika hapin rrugën për mundësinë e kryerjes së veprimtarive shtetërore dhe publike. Të gjitha këto cilësi që i nevojiten një lideri zakonisht lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e tij politike dhe aftësinë për të qëndruar në krye.

Funksionet e liderit politik

Qëllimet që një lider i vendos vetes zakonisht lidhen drejtpërdrejt me funksionet që ai kryen. Situatat mund të jenë kritike dhe emergjente, por është e rëndësishme të krijohet një program veprimi që mund të zbatohet në çdo rrethanë.

Lista e funksioneve kryesore të një lideri politik:

• Analitike. Ai nënkupton një analizë të thellë të situatës aktuale.
• Zhvillimi i një programi veprimi. Përmbushja e këtij funksioni varet nga një cilësi e tillë e personalitetit të liderit si aftësia për të marrë përsipër përgjegjësi më të madhe. Ju gjithashtu duhet të keni vendosmëri dhe guxim.
• Mobilizimi i qytetarëve të vendit. Aftësia për të bindur, për të negociuar, për të udhëhequr masat dhe për të frymëzuar janë cilësitë kryesore të një lideri që kërkohen për të zbatuar këtë funksion.
• Inovative: zhvillimi i programeve të përmirësuara, ide të reja, formimi i qëllimeve dhe objektivave.
• Organizativeështë një kombinim i funksioneve komunikuese dhe inovative. Aftësia për të organizuar komunitete, për të fituar besimin e masave njerëzore, për të rregulluar reformat dhe transformimet.
• Komunikuese: shërbimi ndaj njerëzve, shprehja e interesave të shoqërisë, duke marrë parasysh ndryshimet në humorin publik, mendime që pasqyrojnë dinamikën e jetës.
• Koordinimi. Koordinimi i transformimeve, koordinimi i të gjitha pushteteve, përfshirë gjykatat dhe organet ekzekutive.

Pasi të mund të zotëroni aftësitë bazë të buta të listuara më parë, çdo hap i ardhshëm do të bëhet më i lehtë çdo ditë. Të gjitha këto rekomandime me siguri do t'ju ndihmojnë të afroheni pak më shumë me ëndrrën tuaj të dashur ose thjesht të bëheni më të sigurt në vetvete.

Është e nevojshme të kuptohet se për t'u bërë një lider, duhet të kaloni një rrugë të gjatë dhe të vështirë, e cila kërkon punë të vazhdueshme për veten tuaj. Është një proces transformimi që nuk përfundon kurrë. Në rrugën drejt suksesit, ju duhet të shijoni vetë-përmirësimin tuaj.

Gjetja e opsioneve të reja për të motivuar të tjerët është detyra e një lideri të vërtetë! Çdo person mund ta përballojë atë, thjesht bëni një përpjekje. Kjo lloj pune me veten duhet të bëhet çdo minutë. Por, pasi ka mësuar të shijojë ndryshime të tilla, një person nuk do të dëshirojë më të ndalet dhe do të shkojë në lartësi të reja.

Cilësitë e një lideri janë karizma, kompetenca, përgjegjësia, aftësia për të qenë fleksibël dhe kjo është larg listën e plotë ato tipare që janë të rëndësishme për t'u zhvilluar në veten tuaj nëse keni ambicie të mëdha dhe një dëshirë për t'u bërë një krijues produktiv, i suksesshëm i jetës ose kapiten i një organizate apo edhe të biznesit tuaj.

Çfarë cilësish duhet të ketë një udhëheqës?

Cilësitë e lidershipit janë një grup aftësish, aftësish dhe tiparesh të karakterit që çojnë në sukses, njohje dhe rezultate të larta në aktivitete. Zhvillimi i cilësive fillon me marrjen e përgjegjësisë për jetën tuaj dhe atë që ndodh në të. Lista e cilësive që duhet të ketë një udhëheqës është e gjerë, por çdo person është një individ dhe secili ka grupin e vet të tipareve dhe karakteristikave. Duke e çuar drejt suksesit.

Cilësitë e lidershipit të një menaxheri

Çfarë cilësish duhet të ketë një udhëheqës? Ky duhet të jetë një person me një këndvështrim të gjerë dhe mendim inovativ, i cili mund të shikojë situatën aktuale nga këndvështrime të ndryshme. Shihni ato metoda që e kanë tejkaluar dobinë e tyre dhe nuk funksionojnë dhe braktisini ato pa pasur frikë të futeni në diçka të re, premtuese, megjithëse të panjohur. Cilësitë kryesore të një drejtuesi dhe menaxheri:

• përgjegjësi;
• harmonizimi me njerëzit e tjerë dhe aftësia për të ndërtuar marrëdhënie efektive;
• ekuilibri;
• aftësia për të udhëhequr;
• kontroll mbi emocionet tuaja;
• ndërtim i qartë i planeve dhe detyrave;
• aftësi për të punuar në ekip.

Cilësitë e lidershipit personal

Cilësitë kryesore të një drejtuesi janë aftësitë e fituara që vazhdimisht përmirësohen:

• aftësitë intelektuale;
• fleksibiliteti i të menduarit;
• Kreativiteti;
• dëshira për vetë-njohje;
• vetë-përmirësim i vazhdueshëm dhe dëshira për të mësuar gjëra të reja, për të mësuar, për t'u rritur;
• ndershmëri me veten;
• vendosmëri dhe guxim për të eksploruar të panjohurën;
• performanca;
• ambicie.

Teoria e lidershipit

Cilësitë e lidershipit të një personi - Ralph Stogdill në vitin 1948 filloi të studiojë dhe strukturojë nga afër informacionin e mbledhur më parë nga studiuesit e parë të cilësive që zotëronin personalitetet e famshme - kështu lindi teoria e cilësive të lidershipit. Në mesin e viteve 1980. Konsulenti amerikan Warren Bennis vazhdoi kërkimin e tij dhe, kur ndërveproi me 90 individë të suksesshëm, identifikoi 4 grupe të cilësive të lidershipit:

• menaxhimi i vëmendjes;
• menaxhimi i vlerës;
• vetë-menaxhimi;
• menaxhimin e besimit.

Cilësitë pozitive dhe negative të një drejtuesi

Çdo ngjarje apo dukuri ka aspekte pozitive dhe negative, veçanërisht kur ka një çekuilibër ose çekuilibër të ndonjë cilësie - lidershipi nuk bën përjashtim. Tipare pozitive lider:

• karizma;
• qëndrueshmëri dhe qëndrueshmëri;
• përkushtim;
• kompetencë e lartë;
• komunikimi;
• fokusi i qëllimit;
• Besoni në veten tuaj;
• depërtim;
• aftësia për të llogaritur hapat;
• pasion;
• aftësia për të dëgjuar dhe dëgjuar;
• vetë-disiplinë;
• përgjegjësi.

Cilësitë negative të një drejtuesi:

• paskrupulltizmi;
• "megalomania";
• "Të shkosh mbi kokë" për të arritur sukses nuk i shmanget metodave "të pista";
• arrogancë ose dominim mbi të tjerët;
• workaholism;
• ngurtësi.

Metodat për përcaktimin e cilësive të lidershipit

Identifikimi i cilësive të lidershipit nëpërmjet testeve dhe teknikave ndihmon për të parë arritjet e një lideri dhe cilësitë e vlefshme të një lideri. Teknika të tilla përdoren nga psikologë në organizata të ndryshme. Testet për të përcaktuar aftësitë e lidershipit dhe kanë provuar veten:

• « Metodologjia për vetëvlerësimin e cilësive të lidershipit» – A.N. Lutoshkina;
• « Aftësia drejtuese“ – R.S. Nemov;
• « Diagnoza e aftësive drejtuese» – E. Krushelnikov, E. Zharikov;
• « Potenciali lider» – M. Ignatskaya;
• « Diagnostifikimi i stilit të lidershipit"- L.V. Rumyantseva, bazuar në një studim të stileve të udhëheqjes nga psikologët amerikanë K. Levin dhe P. Leppit.

Si të zhvillohen cilësitë e lidershipit?

Zhvillimi i cilësive të lidershipit është një proces gradual, i përbërë nga një numër hapash të vegjël. Çdo gjë ka nevojë për moderim, përndryshe ka një “kullim” të arritjeve dhe një ndjenjë faji dhe agresioni ndaj vetes. Bëni një plan për javën, duke marrë për bazë veprimet që do të kryhen çdo ditë. Për shembull, ushtrimi i një aftësie me 2-3 ushtrime, leximi i një libri motivues, mbajtja dhe analizimi i një ditari. Vazhdoni të punoni në tjetrin kur të ketë ndodhur asimilimi dhe të keni besimin për të vazhduar më tej.

Ushtrime për zhvillimin e lidershipit

Cilësitë profesionale të një drejtuesi kultivohen në bazë të cilësive personale, duke u zhvilluar si individ, një person provon kamare të ndryshme, gjen të tijat dhe drejton të gjithë energjinë e potencialit të tij personal drejt përvetësimit të përvojës më të thellë në të zgjedhurin e tij. biznesi. Ushtrimet e mëposhtme të thjeshta mund të ndihmojnë me këtë dhe duhet të kryhen sa më shpesh që të jetë e mundur për të arritur përparim:

1. Ushtrimi "Kërceni në të panjohurën". Fitimi i përvojës në aktivitete të panjohura, qoftë mësimi i kërcimit, performancën publike, hedhje me parashutë - zhvillon inteligjencën emocionale dhe ndihmon në zgjerimin e horizontit tuaj dhe thyerjen e të menduarit stereotip.
2. Ushtrimi "Lista e besimeve që ju pengojnë të realizoni planet tuaja". Cili është qëllimi aktual? Për shembull, "Unë dua të bëhem një menaxher kryesor i një organizate", shkruajeni atë në një fletore. Arsyet pse kjo është e paarritshme - shkruani gjithçka, nga më abstraktja tek realja, derisa të shterohen të gjitha argumentet. Puna është kryer dhe gjethja duhet të digjet solemnisht.
3. Ushtrimi "Aftësia për të thënë jo!" Pjesa e parë e ushtrimit - kjo mund të bëhet nga miqtë ose të afërmit që kërkojnë një lloj favori, për shembull, për të marrë hua një shumë të madhe dhe detyra është të refuzoni pa faj ose pendim. Praktikoni derisa ta arrini atë siç duhet. Pjesa e dytë e ushtrimit është të mësoni të mbroni të drejtat tuaja dhe të përqendroheni në përmbushjen e të gjitha detyrimeve që i keni dhënë vetes dhe të tjerëve, të cilat më parë u keni njoftuar miqve dhe të njohurve për vetë-motivim.

Trajnim për zhvillimin e lidershipit

Trajnimi i lidershipit është një nga temat më të njohura të trajnimit sot. Folës të tillë të famshëm si Radislav Gandapas, Nick Vujicic, Robin Sharma, Brian Tracy motivojnë njerëzit në mbarë botën që të marrin përgjegjësinë për jetën e tyre dhe të bëhen krijuesi i realitetit që kanë vizatuar për veten e tyre. Nëse keni një ndjenjë brenda se meritoni më shumë, por nuk e kuptoni se si, është e rëndësishme të filloni me hapa të vegjël, të lexoni një libër për suksesin, të shikoni një video, të merrni pjesë në një trajnim për zhvillimin e lidershipit në qytetin tuaj dhe kjo do të jetë fillimi i rrugëtimit tuaj personal të lidershipit.

Libra për zhvillimin e lidershipit

Cilësitë psikologjike të një lideri mund dhe duhet të zhvillohen, dhe është e rëndësishme të dini se liderët e mëdhenj janë njerëzit më lexues në botë. Leximi i literaturës së shkruar nga njerëz të famshëm të suksesshëm ju motivon dhe frymëzon për të arritur qëllimet tuaja. Një rrugë plot pengesa, zhgënjime, duke i bërë gjërat pa pushim jep një pasqyrë të plotë të faktit se gjithçka në këtë jetë është e mundur, dhe e pamundura kërkon vetëm pak më shumë përpjekje dhe kohë.

Libra që ndihmojnë në zhvillimin e cilësive të lidershipit:

1. « Lider pa titull» R. Sharma. Cilësitë e një lideri të madh do të zhvillohen nëse së pari bëheni një person i madh - kështu thotë autori. Libri do të jetë i dobishëm si për sipërmarrësit fillestarë, ashtu edhe për ata që kanë hyrë në rrugën e vetënjohjes.
2. « Si të bëheni udhëheqës» W. Bennis. Një trajner i njohur lidershipi flet për mungesën e njerëzve në botën moderne që kanë vërtet cilësi të zhvilluara drejtuese. Udhëheqësit definitivisht nuk lindin, por ata bëhen duke mposhtur pikat e tyre të forta dhe duke hequr qafe të menduarit stereotip.
3. « 21 Ligje të pakundërshtueshme të lidershipit» J. Maxwell. Shembuj të gjallë, parimet dhe nëse ndiqni ligjet e shkruara në libër, lidershipi është i garantuar. Autori pohon se edhe personi më me vullnet të dobët, pasi të lexojë këtë libër, do të frymëzohet të bëjë ndryshime në jetën e tij.
4. « Pse njerëzit duhet t'ju ndjekin? Një libër për atë që do të thotë të jesh një lider i vërtetë» R. Goffey, G. Jones. Cilësitë e një lideri universal? Nuk ka asnjë, por ka individualitet, duke zhvilluar të cilin njeriu mund të bëhet një lider unik në fushën që një person ka zgjedhur për vete. Gjatë 5 viteve, autorët e librit mblodhën materiale duke intervistuar njerëz të suksesshëm - ata janë të gjithë të ndryshëm dhe secili gjeti rrugën e vet drejt udhëheqjes dhe suksesit.
5. « Karizma e liderit» R. Gandapas. Një libër se si të zhvillohet karizmi - një cilësi pa të cilën është e vështirë të bëhesh një udhëheqës i suksesshëm dhe i dukshëm.