Salom,
Ma’lum bo‘lishicha, saytimizdagi eng ommabop maqolalar hayotga bag‘ishlangan. Bundan 2 ta xulosa chiqarishimiz mumkin.
Birinchidan, ko'proq odamlar o'ylaydilar o'zingizga yoqqan ishni qanday topish mumkin. Va ular o'zlariga yordam beradigan texnika va bilimlarni qidirmoqdalar.
Ikkinchidan, bu sizning maqsadingizni aniqlash mavzusini davom ettirish kerakligini anglatadi.
(Maqolalar seriyasi dastlab rejalashtirilganidan 2 baravar ko'p bo'lishiga qaramay ... Va bu, asosan, faqat yaxshilanadi.)
Bundan tashqari. Keyingi maqola tez orada chiqadi, bu avvalgilariga zid keladi... bir qarashda. Lekin, aslida, u bizning hayotimizdagi maqsadiga ko'ra ishning o'rni va rolini shunchaki ochib beradi. Va hamma narsa tuyulganidan ko'ra osonroq bo'ladi.
Ammo bugun sinov. Avval qaror qilaylik →
Birovning o'rnida ishlash mumkinmi?
Biror kishi joyida bo'lmaganida, rasmni qanchalik tez-tez ko'rasiz? Bundan hech qanday foyda yo'q.
Birinchidan, u o'zini aldaydi, qo‘ng‘iroq qilib ishlayapti, o‘ziga yoqqan ish topdim, deb o‘ylab, aslida esa pul uchun vaqtini va kuchini sotmoqda.
Bu juda halol ish bo'lib tuyuladi. Ammo agar inson o'z taqdirini bajarmasa, shunchaki pul topsa, u o'ziga to'liq halol emas. Hech bo'lmaganda, bu o'z-o'zini aldashdir.
Ikkinchidan, u tabiat va jamiyatni aldaydi, chunki unga Yer sayyorasida bo'lgan vaqtida yaxshi foydalanishi mumkin bo'lgan maxsus ko'nikmalar berilgan.
Ba'zilar hatto u boshqa birovning o'rnini egallayotganiga ishonishadi. Va tabiati va maqsadi unga ko'proq mos keladigan boshqa odam uni egallay olmaydi. Chunki u endi bepul emas.
Bu, albatta, mutlaqo to'g'ri emas. Nega? Albatta... Moddiy olam shu qadar aniq hisoblanganki...
Ammo odam sarosimaga tushganda, bu erda biz o'rganishimiz kerak bo'lgan saboq haqida gapiramiz.
Biz hayotda nima qilishimiz kerak bo'lsa, shuni qilamiz, ya'ni negadir bizga kerak. Men darsni yakunladim va rivojlanish va yanada qulay imkoniyatlarga ega bo'ldim. Ammo ko'p odamlar ularni hech qachon ishlatmasdan chetga surib qo'yishadi va ba'zilari umrining oxirigacha saboq olmaydilar.
Shuning uchun muammo.
Nima uchun ko'p odamlar ularning chaqiruvini tushunolmaydilar va o'zlariga yoqadigan ishni qanday topishni bilishmaydi? Biz tabiatdan, o'zimizdan juda uzoqlashdik. Va o'zingizni tushunish uchun siz ruhiy o'sishga harakat qilishingiz kerak, keyin esa yuqori quvvat sizga to'g'ri yo'lni aytib beradi.
Test: O'zingizga yoqqan ishni qanday topish mumkin
Keling, bir oz test qilaylik. Qadimgi oyatlarda sizning tabiatingiz va shaxsiy xususiyatlaringizni bilib, faoliyat sohasini qanday tanlash kerakligi juda aniq tasvirlangan.
Quyida siz xarakter xususiyatlarining 4 guruhini ko'rasiz. Qaysi fazilatlar sizga ko'proq mos kelishini aniqlang. Transkriptda siz tabiatingizga ko'ra qaysi faoliyat sohasi sizga mos kelishiga javob topasiz. Xo'sh, u erdan sizning xohishingizga ko'ra ishdan uzoq emas.
1-guruh
O'z ongingizni egallash (o'zingizni nazorat qilish, fikrlarni to'g'ri yo'nalishga yo'naltirish qobiliyati)
Tuyg'ularni nazorat qilish (hissiyotlarni ushlab turish qobiliyati)
Asketizm (ba'zi o'yin-kulgilarda o'zini cheklash qobiliyati, shu jumladan mastlikdan bosh tortish)
Poklik (tana va fikrlar)
Qoniqish
O'rnatish imkoniyati
Aqllilik
Bilimga intilish
Mehr
Haqiqat
Ma'naviyat, Xudoga chuqur ishonch
3-guruh
Moddiy farovonlikni ta'minlash istagi
Sezgilarni qondirish
Pul topish qobiliyati va doimiy istagi
Topqirlik
Tadbirkorlik ayyorligi
2-guruh
Vatanparvarlik (harbiy jasorat)
Yengilmaslik
Ko'chirma
Kuch (boshqalarni boshqarish uchun jismoniy va aqliy)
Saxiylik
Mo''tadillik
Kechirish qobiliyati
Tuganmas quvnoqlik
Haqiqat
adolat
Etakchilik qobiliyatlari
4-guruh
Ikkiyuzlamachilik yo'q
Sadoqat
Sizning biznesingizga muhabbat
O'g'irlik moyilligining yo'qligi
Foydalanish uchun berilgan mulkni har tomonlama himoya qilish istagi
1-guruhning fazilatlari
Bu xislatlar boshqalardan ko‘ra ko‘proq sizga xos ekanini sezsangiz, ilm-fan va ta’lim, ijtimoiy-ma’naviy sohalarda faoliyat yuritganingiz ma’qulroqdir.
Bu shifokorlar, o'qituvchilar va voizlik kasblarini o'z ichiga oladi. Bu odamlar yuksak axloqi bilan ajralib turadi, ular aldamaydilar, noto'g'ri turmush tarzini olib boradilar va ularga yuqoridan ta'minlangan, ya'ni ular umuman pul topishga berilmasligi kerak.
2-guruhning fazilatlari
Agar siz o'zingizda bu fazilatlarni kashf etgan bo'lsangiz, menejment sohasida ishlaganingiz ma'qul va davlat xizmati, shu jumladan huquqni muhofaza qilish organlari.
Bu harbiy qismda, vazirliklarda, boshliq lavozimida va tashkilot va boshqaruv bilan bog'liq boshqa lavozimlarda ishlash. Bunday fazilatlar bu kasblarda kerak.
Sifatlar 3 guruh
Agar sizda bu fazilatlar ko‘proq bo‘lsa, iqtisod, moliya va tadbirkorlik, qishloq xo‘jaligi sohalarida ishlaganingiz ma’qul.
Bu odamlarga qandaydir ayyorlik (masalan, savdogarlar tomonidan narxlarni belgilashda) ruxsat etiladi, chunki ular taraqqiyotni, mamlakatning savdo aylanmasini boshqaradi va ular uchun iqtisodiyotni rivojlantirish uchun g'amxo'rlik qilish muhimdir.
maqsadingizni qanday tushunish kerak? - 5-qism
Agar biz ma'lum bir odamlar guruhiga mos kelmoqchi bo'lsak, ular uchun belgilangan fazilatlarni rivojlantirishga g'amxo'rlik qilishimiz kerak.
Agar biror kishi biror faoliyat bilan shug‘ullanar ekan, bu fazilatlarni rivojlantirmasa, u o‘z joyida emas yoki o‘z maqsadini amalga oshirmayapti, deyishimiz mumkin.
Masalan, o'smirlarning profilaktik ta'limi bilan shug'ullanadigan ijtimoiy o'qituvchi (1-sifat guruhi) ichkilikbozlik va chekuvchidir. Bu uning qilgan ishiga mutlaqo ziddir. Garchi, masalan, ishlaydigan odamlar uchun bu unchalik muhim emas.
Aytishimiz mumkinki, siz yaxshi ko'rgan ishingiz shunchaki mashg'ulotdan zavqlanishingiz emas, balki uni amalga oshirishga mas'uliyat bilan yondashishga qanchalik undashingizdir. Faqat ish jarayonining o'zida emas, balki umuman hayotda. Siz unga ichki jihatdan qanchalik mos kelasiz, sizning ruhingiz u sevadigan narsaga qanchalik mos keladi.
[Video] O'zingizga yoqqan ishni qanday topish mumkin
Ruslan Narushevichning maqsadingizni topish bo'yicha seminarini tomosha qiling. Va bu uch kunning birinchisi bo'lsa ham, unda sizning yo'lingiz, hayotingiz, ishingiz va chaqiruvingiz haqida bir oy chuqur fikr yuritish uchun etarli fikrlar bo'ladi.
O'zingizni qulay his qiling va Play tugmasini bosing.
Agar siz ushbu maqoladan foyda ko'rishi mumkin bo'lgan odamni bilsangiz, iltimos, ularga ushbu sahifaga havolani yoki (ijtimoiy tugmalar - pastda) yuboring.
Lyudmila Ponomarenko
Siz zavq bilan boradigan sevimli ish - bu uyg'otuvchi soatning eng erta soatlarida turadigan va tom ma'noda avtomatik ravishda tiqilib qolgan, charchagan ofislariga "sayrayotgan" odamlarning 70 foizdan ortig'ining orzusi. Yoniq mehnat faoliyati Hayotingizning deyarli uchdan bir qismi behuda ketadi va butun umringiz o'zingiz xohlagan narsani qilmasangiz, bu juda dahshatli. O'zingizga yoqqan ishni qanday topish mumkin? Sizning moyilligingiz nima ekanligini tushunolmasangiz nima qilish kerak? Agar siz bunday savollarni bersangiz, unda ushbu maqola siz uchun.
Nega biz yoqtirmaydigan ishlarni qabul qilamiz?
Muammolarning ildizlari, g'alati, har doim bolalikdan boshlanadi. Ota-onalar, asosan, farzandining kelajakda kim bo'lishini hal qilish huquqini o'z zimmalariga oladilar. Shubhasiz, ular faqat yaxshi niyatlar bilan boshqariladi, bolaga eng yaxshisini berishni xohlaydi. Ammo ko'pincha ular odamning ish joyidan asta-sekin nafratlana boshlaganiga sabab bo'ladi.
Bolalar tavsiya etiladi va yaqinlaringizning maslahati ular uchun jiddiy ko'rsatmalarga aylanadi. Har kim ham yoshligida kelajakda nima qilishni xohlashini yaxshi tushunmaydi. Va kattalarning ko'rsatmalari odatdagidek qabul qilinadi. Bola onasi yoki otasi tanlagan universitetga boradi, keyin ularning maslahati bilan ishga joylashadi va, aslida, ota-onasi xohlagandek bo‘ladi. Va faqat keyinroq ba'zilar bu vaqt davomida o'zlarining xohish-istaklari bilan emas, balki qarindoshlari tomonidan boshqarilganini tushunishadi. Ha, lekin hamma narsani o'zgartirish allaqachon juda qiyin.
Bu erda qo'rquv, noaniqlik yoki oddiy dangasalik keladi, bu hayotni o'z qo'lingizga olishga to'sqinlik qiladi va nihoyat sizning xohishingizga ko'ra harakat qila boshlaydi.
Ammo hamma ham noto'g'ri joyda ekanligini tushunib, keyin nimani xohlashlarini aniq tushuna olmaydi. O'zingiz yoqtirgan ishni qanday topish mumkin va o'zingiz yoqtirgan narsani qilish juda muhimmi? Bu keyingi bobda nima haqida.
Sizga yoqmagan ishni qilish qanday xavf-xatarlarga ega?
Ba'zilar yaxshi maosh yoki nufuzli lavozim tufayli "o'z joylarini emas" ga rozi bo'lishadi. Boshqalar qulay jadvali yoki joylashuvi uchun pozitsiyani tanlashi mumkin. Boshqalar esa oddiygina rahbarlik qilishadi va oqsoqollarining ko'rsatmalariga muvofiq harakat qilishadi. Ammo hamma bir xil taqdirga duch keladi: norozilik hissi, ish haqida o'ylashda quvonchning etishmasligi, tez-tez charchash, charchash, ertalab turish qiyinligi, bosh og'rig'i, befarqlik, yomon uyqu, umidsizlik hissi va buning natijasida hammasi - depressiya.
Psixologlarning ta'kidlashicha, agar siz biror narsani yoqtirmasangiz, unda hech qanday foyda, xoh u yuqori daromad bo'ladimi, xoh juda qulay rejim bo'ladimi, odam buni amalga oshirishda boshdan kechiradigan salbiy his-tuyg'ularni qoplamaydi. Shuning uchun o'zingizga yoqqan ishni topish ham ruhiy, ham jismoniy salomatlik uchun foydalidir. Ish zavq keltirsa, tana charchoqni sezmaydi va energiya zahiralari cheksiz bo'lib tuyuladi. Qiyinchiliklar ahamiyatsiz bo'lib qoladi va stressni engish osonroq bo'ladi.
O'zingizni qanday topish mumkin
Ish qoniqish va quvonch keltirishi uchun siz nima qilishni xohlayotganingizni yaxshi tushunishingiz kerak. Ammo muammo shundaki, ba'zi odamlar juda ko'p sohalarni yaxshi ko'radilar va qaror qabul qila olmaydilar, boshqalari, umuman olganda, o'zlarini topa olmaydilar va nima qilishmasin, tez orada hamma narsadan zerikadilar. "O'zingiz yoqtirgan ishni qanday topish mumkin?" Degan savolga javob berishning bir necha yo'li mavjud. va o'zingizni yaxshiroq tushuning.
- Qanday ish sizga mos kelishini tushunishning eng oddiy va eng yaxshi variantlaridan biri bu: siz juda boy ekanligingizni tasavvur qiling. Siz pul uchun ko'p mehnat qilishingiz shart emas va sizda ko'p yillar davomida farovon hayot uchun kerak bo'lgan hamma narsa mavjud. Endi o'zingizning zavqingiz uchun nima qilish kerakligini o'ylab ko'ring. O'zingizdan so'rang: "Men o'zimni baxtli his qilish uchun nima qilishim kerak?"
Ba'zilar, ehtimol, bu vaziyatda hech narsa bilan shug'ullanishning hojati yo'q deb o'ylashadi. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, har qanday odam qandaydir faoliyat orqali o'zini namoyon qilishi kerak.
Bunday rasmni tasavvur qilgan paytlarda sizga tashrif buyuradigan fikrlarni diqqat bilan ko'rib chiqing. Ehtimol, agar siz mo'ljallangan tasvirda bo'lsangiz, o'zingizni sizga taqdim etgan soha haqida jiddiy o'ylab ko'rishingiz kerak.
- Iste'dod va qobiliyatingizni tahlil qilishga harakat qiling. Nimani eng yaxshi qilayotganingizni, qaysi ishlar osonligini, ko'p harakat qilmasdan nima qilishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. "O'zingizga yoqqan ishni qanday topish mumkin?" Degan savolni so'raganda, faqat sizning ichingiz nimaga intilayotganiga amal qiling.
Agar jiddiy qabul qilsangiz etakchilik pozitsiyasi, lekin sizning fikringiz yopiq gullarni ko'rib titraydi va siz ularga soatlab g'amxo'rlik qilishga tayyormiz, siz bunday fikrlardan qo'rqmasligingiz kerak va bu umuman jiddiy emas deb hisoblang. Agar siz yopiq o'simliklarga qiziqsangiz ham, professional florist bo'lish yoki noyob namunalarni etishtirish orqali muvaffaqiyatli biznesni rivojlantirishingiz mumkin.
Sizning kompaniyangiz sotadigan mahsulotlar uchun mijozlarni topishdan ko'ra jadvallar va raqamlar bilan hisoblash osonroq deb hisoblaysizmi? Balki siz buxgalter sifatida martaba haqida o'ylashingiz kerakdir?
- Yana bitta yaxshi maslahat O'zingizga yoqqan ishni qanday topish mumkin - psixologga tashrif buyuring. Vakolatli mutaxassis sizning ongsizligingizda yashirin bo'lishi mumkin bo'lgan orzular, intilishlar va istaklarni ongli ravishda ongga chiqarishga imkon beradi. O'z navbatida, bu o'zingizni eshitishingizga va haqiqatan ham nimani xohlayotganingizni tushunishga yordam beradi.
Shuningdek, psixologlar ko'pincha odamning ma'lum kasblarga moyilligini aniqlaydigan maxsus testlardan o'tishni taklif qilishadi.
- Inson ruhiyati shunday yaratilganki, biz boshqalar uchun biror narsa qilsak, kimdir biz uchun qilganidan ko'ra ko'proq qoniqish va yoqimli tajribaga ega bo'lamiz. Qaysi faoliyat sizga quvonch keltirishini tushunishning oddiy usuli - bu odamlarga nima berishingiz mumkinligi haqida o'ylashdir. Albatta, siz talab qilinadigan, kerak bo'lgan narsani qanday qilishni bilasiz, ehtimol hamma uchun emas, balki kimdir. Ehtimol, siz chiroyli tarzda to'qasiz va har doim mahsulotingizni sotib olishni xohlaydiganlar bor, ehtimol siz chiroyli chizasiz yoki maishiy texnikani qanday tuzatishni bilasiz. Boshqalarga qanday xizmatlar ko'rsatishdan xursand bo'lar edingiz? Olingan javoblar haqida jiddiy o'ylab ko'ring.
- Bolalik orzularingizni eslang. Ular sizni sevimli mashg'ulotingizga olib boradigan eng yaxshi qo'llanmalardir. Albatta, sizning ko'p orzularingiz bugun sizga ahmoq va bema'ni bo'lib tuyuladi, lekin siz bilan eng uzoq davom etgan kasb haqidagi orzularni aniq ta'kidlashga harakat qiling va ehtimol ular sizda hozirgacha tirik. O'ylab ko'r.
Qanday qadamlar qo'yish kerak
O'zingizga yoqqan ishni qanday topish haqida o'ylashning o'zi etarli emas. Yotgan tosh ostidan suv oqmaydi va bu haqiqat. Sizni albatta o'zingiz xohlagan narsaga olib boradigan qadamlar qo'yishni boshlashingiz kerak.
- Faoliyatning o'zgarishi bilan bog'liq barcha qo'rquvlardan xalos bo'ling. Agar siz to'satdan ofisdagi karerangizni tashlab, kiyim-kechak ishlab chiqarishga o'tsangiz, odamlar nima deyishidan tashvishlanmang. Esda tutingki, bu faqat sizning hayotingiz va faqat siz nima qilishni hal qilish huquqiga egasiz.
- Agar sizda ishingiz bo'lsa-yu, lekin uni umuman yoqtirmasangiz, ketishga shoshilmang. Suhbatlarga boring, boshqalar nimani taklif qilayotganini ko'ring, xulosa chiqarishga shoshilmang. Siz tanlaganingizda, yangi taklif qilingan joy hozirgisidan yaxshiroq ekanligiga shubha qilmasangiz, ketishingiz mumkin.
- Ish karerangizni endigina boshlayapsizmi? Turli kompaniyalarda stajirovkaga boring. Agar siz bir necha oy davomida pul ishlamasangiz ham, muayyan faoliyat muhitini yaxshi his qilishingiz mumkin.
- Yangi narsalarni sinashdan qo'rqmang. Ish sizga to'g'ri keladimi yoki yo'qmi, buni qilmaguningizcha to'liq tushuna olmaysiz. Agar siz moda dizayneri bo'lishni orzu qilsangiz, o'tiring va ko'ylakni loyihalashtiring. Agar siz o'z do'koningizga ega bo'lishni istasangiz, sotuvchi sifatida ish toping va mijozlar bilan muloqot qilishni yoqtirasizmi yoki yo'qligini bilib oling.
- Treningni e'tiborsiz qoldirmang. Agar siz o'zingiz xohlagan lavozim uchun etarli bilim yoki ko'nikmaga ega deb hisoblasangiz, o'quv kurslarini o'tkazib yubormang. O'zingizga investitsiya qilish har doim bunga arziydi.
Unutmangki, faqat siz sevgan narsa sizga hayotning barcha sohalariga tarqaladigan haqiqiy quvonch keltiradi.
Va bugungi kunda Internetda yangi tendentsiya - pul ezoterizmi mavjud. Yondashuvning mohiyati: pul - bu jalb qilish, ushlab turish va ko'paytirish uchun kerak bo'lgan energiya. "Pompalang" pul o'ylash mumkin turli yo'llar bilan. Mashhur Cash Flow o'yinini o'ynang, ishlang, yaxshi odatlarni rivojlantiring.
Xavotir olmang, biz "pul fitnalarini" o'rgatmaymiz. Shuni ta'kidlashni istardimki, bunday kitob va treninglarning barchasida qimmatli fikr "qizil ip" orqali o'tadi. Yaxshi pul sizga haqiqatan ham yoqadigan ish/biznesdan keladi! Va buning uchun bizda qobiliyat bor.
Shunday qilib, bugun men oddiy, ammo hayratlanarli darajada aniq test yordamida sevimli ishingizni qanday topish haqida gapiraman.
Internetda ko'plab qobiliyat testlari mavjud. Va bloglarda, forumlarda va ixtisoslashgan saytlarda. Ular hatto porloq jurnallarda nashr etiladi, shuning uchun soch turmagi va manikyur o'rtasida ayollar o'zlariga yoqadigan faoliyatni tanlashlari mumkin.
Ba'zan sinovlar orasida siz hayratlanarli darajada aniq bo'lganlarga duch kelasiz!
Clifton StrengthsFinder nomli noyob metodologiya mualliflari Markus Bukingem va Donald Klifton menejment va yetakchilik sohasida tan olingan mutaxassislardir. Ular tug'ma "ish uchun iste'dodlarni" aniqlash uchun test ishlab chiqdilar va ajoyib kitob yozdilar: "Maksimumga erishing: biznesga xizmat qiluvchi xodimlarning kuchli tomonlari".
Men fikrni qisqacha bayon qilishga harakat qilaman. Mualliflarning fikricha, 99% odamlar bolalikdan bir xil xatoga yo'l qo'yishadi. Biz ishlamayotgan narsaga e'tibor qaratamiz. Va biz bu "bir narsa" ni hech bo'lmaganda o'rtacha darajaga etkazishga harakat qilamiz. Aytaylik, siz matematikani yaxshi bilmaysiz - biz repetitor bilan o'qiymiz.
Markus Bukingem va Donald Klifton bu yondashuv tubdan noto'g'ri ekanligiga ishonchlari komil.
Agar inson kuchli tomonlariga emas, zaif tomonlariga e'tibor qaratsa, hamma narsa unga kuch va katta qiyinchilik bilan beriladi. O'zingizning tabiiy iste'dodlaringizga e'tibor qaratish va ularni sevimli ishingizda yoki biznesingizda rivojlantirish mantiqiyroq.
Aytaylik, agar sizning kuchli tomonlaringiz raqobatga intilish, odamlarni birlashtirish qobiliyati, xarizma va strategik fikrlash bo'lsa, demak siz tug'ma biznesmen va menejersiz. Va buxgalteriya hisobi, dasturlash yoki she'r yozishda muvaffaqiyat qozonishingiz dargumon.
"O'zing" yoki "birovning" kasbida harakat qilishning farqi juda katta! Bu oqim bilan yoki unga qarshi suzishga o'xshaydi.
- Iste'dod - bu fikrlash, o'zini tutish va javob berishning tug'ma va takrorlanadigan naqshlari. Clifton StrengthsFinder testi bunday iste'dodlarni ochib beradi.
- Ko'nikmalar - bu takroriy takrorlash orqali avtomatizatsiyaga olib keladigan ko'nikmalar.
- Bilim - olingan saboqlar va faktlar
Birgalikda barcha uchta komponent "kuch" ni ifodalaydi. Metodologiya mualliflari ishda muvaffaqiyatga erishish uchun eng muhim "tarkibiy qism" tabiatga xos bo'lgan tug'ma iste'dodlardir, deb hisoblashadi.
Asosiy iste'dodlaringizni qanday aniqlash mumkin?
O'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlash ko'rinadigan darajada oson emas. Bolaligidanoq kelajakda kim bo'lishini aniq biladiganlargina baxtli bo'lishi mumkin.
Qolganlarning hammasi o'z yo'lini topishlari kerak. Misol uchun, har olti oyda yoki bir yilda bir marta o'zlashtirish uchun yangi tur tadbirlar. Tabiiy moyillik sizni "o'z" sohangizda tezda o'rganish va yangi ko'nikmalarni egallash imkonini beradi. Ammo qanchamiz 40 yoshdan oldin "amaliyot orqali sinovdan o'tishga" qodirmiz?
StrengthsFinder testi sizga tezda "o'zingizni topishga" yordam beradi. Sinov eng kuchli tomonlarini 30 yillik o'rganish natijalariga asoslanadi turli odamlar va ularning ishdagi muvaffaqiyatga ta'siri. Test ijobiy psixologiyaning umumiy modeliga asoslanadi.
Clifton StrengthsFinder tematik profili 34 ta mumkin boʻlgan variantdan beshta asosiy “mavzular” yoki isteʼdodlarni tanlashga yordam beradi. Topilgan "beshta" rivojlanish uchun maksimal imkoniyatlarni ta'minlaydigan faoliyat sohalaridir.
Test natijalari Kolomna yoki Moskvada o'zingizga yoqqan ish topishni osonlashtiradi. Va o'zingiz yoqtirgan narsani qiling.
Dominant iste'dodlarga misollar
"Talaba". Inson o'quv jarayonidan uning natijalaridan bir xil zavq oladi. Yangi vazifalar va loyihalardan qo'rqmang. Uni o'ziga tortadigan sohalarda doimo yaxshilanadi.
"O'ziga ishonch". O'ziga bo'lgan ishonch qo'shimcha xavflarni qabul qilishga imkon beradi. Qo'rquvsiz odam ko'proq narsani oladi murakkab vazifalar. To'siqlarni engib o'tishda zo'r.
"Moslashuvchanlik". Hozirgi lahzaning barcha imkoniyatlaridan foydalangan holda har qanday vaziyatga osongina moslashadi. Bir vaqtning o'zida bir nechta turli vazifalarni bajarishi mumkin.
"Diqqat". Bunday iste'dodli odamlar har qanday vaziyatni tahlil qiladilar va xavflarni ehtiyotkorlik bilan baholaydilar. Ular o'z-o'zidan harakat qilishni va faqat ongli qarorlar qabul qilishni yoqtirmaydilar.
"Xarizma". Bunday shaxslar muloqotning birinchi daqiqalaridanoq xushyoqishni uyg'otadi va odamlarni o'z tomoniga osongina jalb qiladi. Ular ko'pincha suhbatni boshlaydilar va ochiqlikni rag'batlantiradilar.
"Ijobiylik." Tug'ma optimistlar hamma narsada yorqin tomonni ko'radilar. Ular boshqalarga ijobiy munosabatda bo'lishadi va ilhomlantiradilar samarali ish. Ular uchun muvaffaqiyatsizlik foydali saboq bo'lib, taslim bo'lish uchun sabab emas.
Respondent 20 soniya ichida 180 ta savolga javob berishi kerak. Har bir savol ikkita bayonotdan iborat. Sizning xatti-harakatingizga mos keladiganini tanlashingiz kerak. Masalan: "Men ko'rsatmalarni diqqat bilan o'qib chiqdim" va "Men darhol biznesga kirishni afzal ko'raman" (mebel yig'ish, yangi gadjet bilan shug'ullanish).
Qabul qilingan javoblar asosida dastur beshta dominant iste'dodni tanlaydi. O'zining kuchli tomonlaridan foydalanib, inson o'z samaradorligini ko'p marta oshiradi!
Onlayn Clifton StrengthsFinder testi rus tilida ham mavjud (sf1.strengthsfinder.com). To'g'ri, men uni Internetda bepul topmadim. Har bir “Maksimumga erishing” kitobida testdan o‘tishdan oldin formaga kiritilishi kerak bo‘lgan noyob kod mavjud. Kod bilan kitob ham sotiladi elektron formatda(Men uni liters.ru saytida ko'rganman).
Nima istayotganimni bilmasam nima bo'ladi?
O'tiring va uchta savolga halol javob bering:
- Men nima qilishni eng yaxshi ko'raman
- Men bepul bo'lsa ham nima qilishga tayyorman?
- Men har doim nima haqida ko'proq bilishga harakat qilaman
Sevimli ishingizni qanday topdingiz?
Ko'pincha odam hayot davomida boshqa odamlarning, xoh ota-onasi, xoh do'stlari, xoh qandaydir hokimiyatning fikriga asoslanadi. Biz hammamiz ijtimoiy bosim ostida yashaymiz va qarorlar qabul qilamiz. Ish va hayot sherigini, yashash joyini tanlash bo'yicha qarorlar. Ammo bu echimlar har doim optimalmi? Albatta yo'q! Dunyodagi aksariyat odamlar o'zlari xohlagan narsani qilmaydi. Go‘yo ular birovning hayoti bilan yashayotgandek. Ularga o'xshab, har kuni o'zingizni sevilmaydigan ishga sudrab borish - bu siz xohlagan narsami? Sizga mos kelmaydigan ish bilan umringizni behuda sarflamasligingiz kerak! Ba'zan o'zingizga tashqaridan qarash va hayotingizda nimadir noto'g'ri ekanligini tushunish kifoya, nimanidir o'zgartirish vaqti keldi!
Jurnal IQR psixologik shakllandi onlayn test « qaysi ish menga mos keladi " Biz barchaga kasbiy yo'nalish bo'yicha ekspress testimizni bepul topshirishni taklif qilamiz - bu atigi ikki daqiqa davom etadi. Turli kasbiy yo‘naltirish markazlari tomonidan taklif etilgan katta, zerikarli shakllarni to‘ldirish uchun pul va vaqtni behuda sarflashingiz shart emas. Insonning asosiy kasbiy moyilligini ham qisqa test orqali aniqlash mumkin.
Qanday qilib kasb tanlash - test
Qanday qilib kasb tanlash kerakBu tanlov testi turi kasblar. Faqat 12 javob qisqa savollar, siz foizga moyillikni olasiz har xil turlari psixotipingizga ko'ra ishga joylashish. Sizga eng mos keladigan kasblarning taxminiy ro'yxati ko'rsatiladi.
