Hur man stoppar skvaller. Vad ska man göra om det blir skvaller i laget? Du är föremål för skvaller

Det är tråkigt att inse att folk pratar om dig bakom din rygg. Eftersom sådant skvaller sprids snabbt är det svårt att hitta källan till skvallret. Det är av denna anledning som du troligen bara kommer att förstöra situationen genom att försöka konfrontera människor som sprider rykten om dig. Den bästa taktiken i det här fallet är att ignorera det. Dessutom kan du försöka bli mer positiv och ändra din syn på skvaller.

Steg

Hur man handskas med människor som skvallrar

Gör ingenting. Du kan bli frestad att konfrontera personen som skvallrar om dig, i vilket fall det bästa svaret på hans handlingar är att ignorera hans skvaller. Tänk bara, för den här personen kommer inte att kunna säga dessa ord till ditt ansikte. Därför bör du inte ge honom nya ämnen för skvaller. Stoppa bara denna onda cirkel genom att helt ignorera skvaller.

Behandla skvaller med vänlighet. Ett annat sätt att svara på skvaller är att odla en vänlig attityd mot människor. Skvaller kommer att bli förvirrade och förbryllade över att du behandlar dem så bra trots att de skvallrar om dig. Dessutom, om du är optimistisk om allt, kan skvallrar känna sig skyldiga för att de pratar om dig bakom din rygg.

Sätt gränser för skvaller. Om du måste spendera mycket tid med människor som pratar om dig bakom din rygg, försök att hålla avstånd till dem. Kom ihåg att du inte behöver vara vän med dem bara för att du måste arbeta tillsammans.

Var snäll, men kom inte i närheten av skvaller. Berätta inte för dem personliga saker som kan bli ett annat ämne för skvaller i framtiden.

Tänk på skvallerns motiv. Om din vän eller bekant började sprida rykten om dig, hade han troligen sina egna skäl till detta. De flesta goda vänner skulle inte sprida negativa rykten om dig som kan göra dig upprörd. Om din vän precis blev en del av det här skvallret, försök ta reda på varför han gjorde det, och tänk också på hur han kan ha reagerat på dessa rykten.
- Kan ställas in nästa frågor: "Hur visste du vad som pågick?" eller "Vad sa du när du spred det ryktet?" Du kan helt enkelt fråga: "Varför berättar du det här?". Svaren på dessa frågor hjälper dig att förstå skvallerns motiv.
- Du behöver inte avsluta din relation med skvallermannen. Men det skulle vara klokt att kommunicera med denna person med större noggrannhet. Troligtvis är den här personen inte så oskyldig som han försöker verka. Kanske sprider han själv skvaller och försöker inte stoppa dem.
Skvallra inte. Du vet redan hur irriterande det är att bli omtalad bakom ryggen. Men om du inte försöker stoppa det kan du anta att du också bär skulden för den aktuella situationen. Vissa människor tycker bara om att diskutera andras personliga liv, men kom ihåg att de inte kommer att kunna göra detta om de inte har lyssnare (det vill säga människor som delar deras åsikter).

Prata med någon som har auktoritet. Om skvaller stör ditt arbete eller skola måste du ta itu med problemet på administrationsnivå. I det här fallet kommer läraren eller handledaren att hjälpa till att hantera detta problem.

administration

Det är omöjligt att föreställa sig ett arbetslag utan skvaller. Anställda delas in i grupper, viskar, diskuterar ett annat offer, delar de senaste nyheterna. I liten skala skadar inte sådana samtal företaget. Men om en avundsjuk person dyker upp på jobbet, en älskare av skvaller och intriger, då är konsekvenserna katastrofala. Arbetskapaciteten i teamet minskar, konflikter uppstår, värdefull personal går förlorad. Och i allmänhet blir stämningen spänd, eftersom tillit och respekt försvinner. Hur hanterar man skvaller på kontoret för att behålla arbetsandan?

Vad döljer sig bakom begreppet skvaller?

Vi är så upplagda att vi är vana vid att diskutera händelserna som har ägt rum. har läst ny bok eller sett en film - gav en bedömning, stött på en obehaglig scen i transporten - diskuterat människors beteende, bråkat med släktingar - delat detaljer med kollegor. De uppräknade exemplen faller mer under begreppet diskussion, eftersom det inte finns några avskyvärda mål bakom detta: att smutskasta en person, att ilska, att beröva honom hans position, bonusar.

Vad döljer sig bakom begreppet skvaller? Arbetsflöden är indelade i följande typer:

Diskussion eller skämt. Denna form finns i ett vänligt lag. En grupp anställda samlas för te och diskuterar en av de anställdas agerande. Samtidigt är han i närheten, och informationen presenteras på ett skämtsamt sätt. Eller så diskuterar teamet situationen som inträffade dagen innan. Händelser kan vara både negativa och positiva. Att diskutera en handling eller situation förutsätter att personen i fråga är närvarande. Bakom detta ligger inte målet att förlöjliga den anställde, att smutskasta, att hitta punkteringar i en kollegas arbete.
Skvaller. I motsats till diskussionen ändras formatet på samtalet. Information ges i hemlighet, tyst, i en konfidentiell ton. Skvallrets uppgift är att väcka samtalspartnerns intresse och visa de negativa aspekterna av en viss person. För att locka kollegornas uppmärksamhet uppfinner en sådan anställd information eller vrider den. För att göra detta räcker det med att avlyssna ett telefonsamtal och vända det du hör på ditt eget sätt. Skvaller kommer upp olika anledningar. En person som sprider falsk information vill stå i centrum för uppmärksamheten, har satt som mål att ta bort en person från sin position, avundas den anställde.

Skvaller. Liknar skvaller och liknar spelet "trasig telefon". Någon hörde informationen och skickade den sedan vidare till en annan anställd, som i smyg berättade för en vän och så vidare. Som ett resultat är informationen som når chefen falsk och mycket förvrängd. Rykten uppstår även på arbetsplatsen, där anställda inte får tillräckligt med information från chefen.

Orolig för jobb och misstolkning av utdrag ur det överhörda samtalet kommer personalen med skräckhistorier om uppsägningar, lönesänkningar och personalminskningar.

Det händer inte att det finns en skurk på jobbet som sprider rykten och anställda. Vid något tillfälle fick en kollega stöd och beröm. Han varnade chefen för den ouppmärksamma inställningen till en nyanställds arbete och fick tacksamhet. Han startade ett samtal i köket, diskuterade en kollega och fick svar från kollegorna. Mekanismen startar snabbt, det är nästan omöjligt att stoppa spridningen av rykten. Om du ser att underordnade ofta viskar i hörnen, överväg då belastningen. Det gör att personalen har ledig tid för att väva intriger och diskutera chefen och kollegorna.

Var kommer skvaller ifrån och hur kan man stoppa det?

Det är allmänt accepterat att kvinnor gärna diskuterar kollegor. Men om du kommer in i det manliga laget kommer du att få reda på att rykten sprids på alla kontor. Det finns skillnader i anledningarna till att skvaller förekommer. Kvinnor drivs av nyfikenhet att höra samtalet från en ledare eller en framgångsrik kollega. Scraps består av en historia som återberättas för andra anställda. Samtidigt säger en kollega att han kan ha missuppfattat det han hört. Men ryktet går till en annan anställd och förlorar ytterligare fakta. Som ett resultat kommer det till dig i en sådan vidrig form som av förbittring.

Hur stoppar man skvaller?

Det är meningslöst att svära och bevisa motsatsen till bråkaren. Skvallret kommer bara att dra slutsatsen att han träffade målet. Annars, varför är du så arg. Kommunicera därför inte med en sådan kollega, håll kommunikationen till ett minimum. När du träffas, prata inte om abstrakta ämnen. Även svaret på en ofarlig fråga, hur mår du, kommer skvallret att vrida sig.
Dela inte dina hemligheter. Lämna information om personligt liv, familjeproblem hemma. Försök inte berätta för skvallret att du sympatiserar med en kollega från nästa avdelning. Efter det kommer alla att veta hemligheten, medan ryktet kommer att nå i en ful form.
Kommentera inte anställda. För att inte diskutera det nya måste man vara det Iron Man. Håll tillbaka och ge inte svar på knepiga frågor: tycker medarbetaren om hur han arbetar, lär sig information. Bli av med enstaviga fraser.
Prata ärligt. Män i kampen för en karriär är redo att fälla en motståndare. Härifrån dyker intriger upp och rykten sprids. Om du är offer för skvaller, prata med en kollega. Män är okomplicerade, så de kommer inte att spela upp, uttrycka påståenden och klagomål. Efter ett uppriktigt samtal finns det en chans att bygga relationer och fortsätta arbeta.

Det finns också en annan situation. Eftersom du inte var författare till skvaller, tog du upp informationen och berättade för grannavdelningen. Och precis i det ögonblicket togs de på bar gärning. Vad ska man göra i en sådan situation. Närma dig den anställde du diskuterade och prata privat. Be om förlåtelse och förklara sedan att du gjorde fel genom att ta upp någon annans ord. Kom inte med ursäkter, kasta ansvar på intrigören. När allt kommer omkring hade du ett val: att inte lyssna på skvaller eller att inte föra vidare. Du valde det tredje alternativet, så var ansvarig för att sprida rykten.

Hur ska man svara på skvaller?

Det är obehagligt när man blir offer för en intrigör. Du börjar undra vad du gjorde för fel, varför en kollega är partisk. Kollegornas viskningar och sidlånga blickar som kastas i din riktning är stötande. Men frustration och förbittring kan inte lösa situationen. Uppsägning kommer att vara den bästa presenten för ett skvaller. Om du inte vill ge grälet sådant nöje, lär dig hur du ska svara på skvaller korrekt:

Bli inte upphetsad, ta det du hör till hjärtat. Ja, det är obehagligt att få reda på att rykten om dig cirkulerar på kontoret, och de är inte sanna. Men, rusa inte med nävarna mot fienden och hota med repressalier. Om en kollega sprider rykten för att göra dig förbannad, då kommer målet att uppnås. Det är bättre att skicka styrkor till ett annat område. Förtydliga situationen, varifrån kom sådan information, varför tog en kollega till vapen mot dig. De verkliga skälen kommer att hjälpa till att utveckla en ytterligare strategi.
Förbered fakta. Du måste svara på skvaller och återställa ditt ärliga namn. Slösa inte tid på ursäkter, samtal med kollegor. Kanalisera din energi till att leta efter bevis. Kopior av mötesprotokoll, e-postkorrespondens, vittnen till konversationen räcker. Sökandet efter fakta beror på ämnet för ryktena.

Efter att ha förberett sanningsenlig information, prata med kollegor och erbjud dig att läsa dokumenten. Så du kommer att göra det klart för bråkaren att det är meningslöst att skvallra mot dig.

Acceptera ryktena. Om berättelser berättas framför dig, i kretsen av andra anställda, nicka med huvudet. Säg att det som sägs är sant. Lägg bara till ironi eller kom på. Som regel hittar småskvaller på nonsens. Om det finns adekvata kollegor runt dig, kommer de inte att tro på sådant nonsens. De kommer att dra de rätta slutsatserna, le åt nonsensen de hör och gå för att utföra arbetsuppgifter. Gillade de skvaller? Varför då slösa tid och energi på otillräckliga människor.

Om du misstänker att en kollega skvallrar, observera beteendet. Yttre teckenär ett vänligt leende, vänlighet, delaktighet, uppmärksamhet på kollegor. En sådan anställd står på vänskaplig fot med alla kollegor. Han arbetar frivilligt för offentliga arbeten, organiserar helgdagar, samlar in pengar. Från utsidan ger det intrycket av en oumbärlig medarbetare. Ofta förgiftad på chefens kontor. Bakom stängda dörrar tar han av sig masken på en vänlig anställd och rapporterar till sin chef om sina kollegors misstag och misstag.

Hur hanterar man skvaller på kontoret?

Chefen för företaget sätter atmosfären i teamet. Om underordnade är i konstant rädsla, osäkra på framtiden, föds rykten. Då förvandlas de påhittade fakta till skvaller och de anställda förstår inte längre var sanningen och fiktionen finns. Teamet arbetar inte för fullt och tänker på de kommande förändringarna. För att förhindra denna situation, informera underordnade om företagets planer, kommande tillväxt eller minskning i förväg. Prata med teamet, ta reda på deras rädsla, skingra tvivel. I stora team tilldelas denna roll.

Hur ska man annars hantera skvaller på kontoret?

Prata med bråkmakaren. Börja samtalet inte med anklagelser, utan med oro för den underordnade. Säg att du vet att den här anställde sprider rykten. Fråga varför han gör det. Om intrigören står fast och hävdar att han berättade sanningen, tack och säg att du kommer att kontrollera informationen.
Ta bort orsaken. Om skvallret uppriktigt talade om problemen, tänk då på hur man kan hjälpa. När du gör det, säg dina tankar högt. Till exempel blev en anställd kränkt över att han inte togs med till utbildningen. Förklara att du inte anser att den underordnade är den sämsta, utan att en budget är satt eller ett ämne som käbblaren kan mycket väl och kan överföra erfarenheter själv.
Stoppa ryktena. Berätta för planläggaren att på ditt kontor är det förbjudet att skvallra, diskutera andra människor bakom deras ryggar, sprida osanna rykten. Erbjud dig att kontakta dig nästa gång i kontroversiella frågor, uttrycka klagomål direkt. Om skvaller spreds runt på kontoret och rörde upp laget, samla in underordnade före arbetsdagens slut. Berätta för oss att du gjort din egen undersökning och fått reda på att informationen som erhållits inte stämde. Ange fakta om det behövs.

För att förhindra att skvaller fortsätter, sätt upp företagsregler. Skriv ner en klausul om förbudet mot att sprida rykten, skvaller och förtal.

Tack för signalen. Det finns en viss sanning i varje skvaller. Rykten dyker inte upp i ett vakuum. De är byggda som ett resultat av att observera en person, när man avlyssnar en konversation eller av misstag ser scener. Så kontrollera informationen noggrant. Uteslut inte alternativet att du inte är en skvaller, utan en person som försvarar företagets intressen.

Den viktigaste regeln för en chef som bekämpar skvaller på kontoret är hans eget beteende. Diskutera aldrig en person som inte är med i mötet. Förbjud underordnade att tala illa om kollegor. Om någon föreslog att anställd X var skyldig till förseningen i projektet, säg att nu ring honom till kontoret och diskutera problemet tillsammans.

Se inte skvaller som ett exklusivt ont. Forskare har bevisat att när man diskuterar andra människor och. Det betyder inte att skvaller ska uppmuntras på kontoret. Men en vänlig diskussion med kollegor kommer inte att skada arbetsmiljön. Huvudsaken är att lära anställda att inte prata elaka saker bakom ryggen. Var inte rädd för att ta ansvar för vad som händer på kontoret. Några av ryktena spreds av rädsla för att förlora en slav.

17 januari 2014, 10:57

Även om vi inte betraktar oss själva som skvallrar, är det fortfarande nej, nej, och vi kommer att diskutera en av våra bekanta med en vän. Kollegor och gemensamma vänner blir ofta föremål för skvaller, och ibland pratar vi om dem som vi inte ens har sett: det räcker bara att höra en intressant saftig detalj av någons liv, och det är det - vi "bärs". Vi tänker vanligtvis inte på om denna detalj är sann. Attityden till sådana samtal förändras dock när vi själva blir föremål för skvaller som inte har med verkligheten att göra.

Det är obehagligt att inse att någon bakom vår rygg sprider falska rykten om oss. Och om den sanningsenliga informationen som vi verkligen skulle vilja dölja plötsligt blir känd för ett brett spektrum av människor, känner vi att vi är "nakna", oskyddade och förrådda. Alla bestämmer hur de ska bete sig i en sådan situation.

Älskar du att skvallra?
Rösta

Vissa väcker till och med intresset för sin egen person. Psykologer kallar denna typ av personlighet demonstrativ. Att ständigt vara i rampljuset är det som betyder mest för dem. På så sätt får folk bekräftelse på att de inte är uttråkade.

Vi behöver bara lära oss hur vi tar oss ur sådana situationer med minsta möjliga mentala förlust.

Det finns dock mycket färre älskare av skvaller "om sina nära och kära" än de som är mycket oroliga för förtal mot dem. När de får reda på att någon sprider falska rykten om sitt personliga liv, börjar de leta efter de skyldiga, upplever ilska, ilska, aggression, fördjupar sig i sig själva och fixerar sig vid egna brister. I huvudet på de flesta människor som har blivit föremål för skvaller snurrar två tankar: "Vem kan säga något sådant om mig?" och "Plötsligt kommer alla andra att tro på dessa otäcka saker och sluta prata med mig?" Ett sådant tillstånd kan leda till ett nervöst sammanbrott, vilket i slutändan kommer att ha en mycket negativ inverkan på en persons psyko-emotionella och fysiska hälsa. Vi behöver bara lära oss hur vi tar oss ur sådana situationer med minsta möjliga känslomässiga förlust, så att någons felaktigt kastade ord inte blir en anledning till att ta lugnande medel och konsultera en läkare.

Så om du såg att de runt omkring dig plötsligt tystnar när du kommer in i rummet och sedan fick reda på varför detta händer, så ska du inte stänga in dig själv eller tvärtom vifta med din sabel och leta efter de skyldiga. Bli smartare. Och exakt hur, kommer vårt råd att berätta.

Ordna inte en offentlig "debriefing"

Det bästa sättet att visa ett lurigt skvaller om att han fick som han vill är att visa aggression och börja offentligt ta reda på vem som vågade säga sådana dumheter om dig och varför han gjorde det. Naturligtvis vill du veta vem du "irriterade" så, men det är bättre att agera annorlunda. Om du, rasande, kommer in på kontoret där dina kollegor sitter och börjar bokstavligen rusa mot alla, trycker dem mot väggen och morrar och frågar: "Är det du?", då ingenting annat än ny våg skvaller, du kommer inte att uppnå. Tro mig, nu kommer du att bli en hysteriker som tydligen har något att dölja. Varför annars reagera så skarpt på de "ofarliga", enligt skvallret, nyheter som han berättade för omgivningen?

Naturligtvis vill du veta vem du "irriterade" så, men det är bättre att agera annorlunda.

Pratar med en skvaller

Om du vet exakt vem som sprider falska rykten om dig, och du behöver bara ta reda på varför han gör detta, råder vi dig ändå att inte prata med skvallerälskaren ensam. Låt det finnas vittnen runt omkring, men i den här situationen kommer du att bete dig extremt lugnt och återhållsamt. Som vi sa, det viktigaste är att inte visa hur mycket själva skvallret skadade dig. Överraskande nog inser ibland människor inte ens att de skadar någon. Kanske är detta ditt fall. Fråga "tillfällets hjälte", var fick han sådan information ifrån, exakt vad han menade med att säga vissa saker om dig. Och kom aldrig med ursäkter. kommer bara att förvärra situationen. Var trygg i dig själv, låt både andra och skvallret se det. Vanligtvis är detta beteende förvirrande.

Reagera inte

Om du inte har någon lust att ta reda på vem som sprider rykten, eller om du känner till namnet på denna person mycket väl, men förstår att inget samtal kommer att förbättra situationen, så är den säkraste lösningen på problemet att helt ignorera det. Svara på frågorna från den nyfikna med ett leende och försök att översätta ämnet, visa inte att något kränker dig, skvallra inte som svar. Frånvaron av någon reaktion från din sida kommer i slutändan att leda till att anstiftaren kommer att förlora allt intresse och byta till ett annat "offer".

Förvandla allt till ett skämt

Ett annat sätt att motverka skvaller om dig och stoppa befintliga rykten från att spridas är att förvandla dem till ett skämt. Förmågan att skratta åt sig själv är väldigt irriterande för dem som bokstavligen "matar" mänsklig ilska och aggression.

Om du inte är rädd för att stödja ryktena kring din person under en tid, var då gärna ironisk över vad de säger om dig.

99,9% säkerhet är inte tillräckligt

Om du inte är helt säker på att skvallret som sprids om dig är en ren lögn, då är det bättre att inte starta en showdown. Naturligtvis tror du att du redan vet absolut allt om dig själv, men tro mig: ibland undviker vissa nyanser även den mest uppmärksamma blick. Du kan säga något i stundens hetta eller göra något när du var full. Se därför först till att det inte finns en droppe sanning i ryktena om dig, och först sedan "gå till strid". I det här fallet är sannolikheten 99,9 % inte lämplig. Du behöver bara 100 procent säkerhet.

Instruktion

notera

Användbara råd

Källor:

Att lägga stråna Hur kan arbetsgivare skydda sig mot

Livet är inte alltid redo att ge en möjlighet att nå målet med ärliga metoder, ibland måste man välja lösningar. Men de kräver också skicklighet och kunskap från en person. Till exempel vet inte alla hur man väver korrekt. intrig...

Instruktion

Följ handlingen när den utvecklas. Undvik onödiga ingrepp i processen efter det första steget. Bara om du ser att oroligheterna gradvis avtar, och målet inte har uppnåtts, stöd elden med ett nytt faktum som förringar ditt föremål.

Studera svagheter hos människor för att skickligt kunna väva intriger. Detta gör att du kan förstå vad som kommer att reta den här personen mest, vad som kommer att vända honom mot föremålet för dina handlingar, vad som verkligen kommer att skada honom. känslomässigt humör.

Relaterade videoklipp

Användbara råd

Var positiv: ingen ska misstänka dig för fusk eller negativa känslor.

Hur många artiklar har det skrivits i damtidningar på ämnet att förföra män, hur många timmar har spenderats i tematiska forum och hur många olika tips som har lyssnats på! Men det finns ett viktigt datum med en fantastisk man framför sig, men hur man överraskar, upphetsar och intrigerar honom är inte klart. Alla råd har försvunnit från mitt huvud, och alla smarta tankar har glömts bort. Det finns faktiskt inte så många sätt att intrigera män. Huvudsaken är att ta lätt på dina försök och med ironi, du klarar inte ett prov i fysik.

Instruktion

Klä dig ordentligt. Huvudsaken här är att behålla den gyllene medelvägen. Strikta kontorskostymer och obeskrivliga men bekväma skor är mer lämpade för att gå till banken. Men hela uppsättningen av en strippa är inte värt det heller. Du kommer utan tvekan att se sexig ut, men inte alls spännande. Men om en bit ljusröd spetsunderkläder plötsligt dyker upp under en vanlig vit blus, kommer detta att reta upp även den mest okänsliga kexen.

Leende. Du kan skratta ivrigt eller ge milda leenden, skratta mystiskt eller le ironiskt, skratta smittande för hela rummet eller lätt hånfullt höja läpparna. Ta bara inte på dig en mask av trött arrogans och föraktfull likgiltighet. Det är bara i sagorna som män är redo för bedrifter för att få prinsessan-Nesmeyana att skratta. Och i livet föredrar de skratt från ett närliggande hus.

Gå bort från frimärken. Alla dessa vanliga kvinnliga trick, som att oavsiktligt flyga av en sko, titta åt sidan och sedan på nära håll, och att slingra en krull runt ett finger, är mer benägna att orsaka ett leende hos män än intriger. De gick igenom detta som student. Men tidningen "Fiske och Jakt" som "av misstag" ramlar ur plånboken eller klätterklubbens kort kommer att få dig att titta på dig med åtminstone intresse.

Visa dig själv på ett oväntat sätt. Om du har ett dockliknande utseende av en ljus blondin, starta en konversation om den senaste nedgången på aktiemarknaderna i Europa. Om ni arbetar tillsammans i ett seriöst utländskt företag och bara känner varandra genom arbetsmoment, bjud in honom till premiären på en amatörteater där du spelar en av rollerna.

Visa inte alla dina kort. Om du mystiskt ler och förblir tyst om din mans alla frågor, kommer han förmodligen att tycka att du antingen är otroligt dum eller nyligen har opererats för att ta bort tonsillerna. I allmänhet finns det lite intriger. Men att chatta animerat och svara på alla frågor, men samtidigt klara av att inte berätta något om sig själv, är en riktig konst. Rösta om dig själv bara de ögonblick som orsakar ännu fler frågor och intresse. ”Nej, det här är inte från butiken, det gavs till mig i Indien. Ja, jag var där, var med och filmade. I vad? Ah, det här är inte intressant, vi borde prata om den nya Lada-modellen. Ju mer underdrift, desto fler frågor och intriger.

Källor:

Hur blir man kär i en man?

Någon av oss har någonsin stött på skvaller och intriger. Vanligtvis sker skvaller där det finns avund. Och intriger där det finns något att tjäna på: en position, någon annans "halva", en finansieringskälla ... Hur neutraliserar man intriger och stoppar skvaller?

Instruktion

Skvaller, rykten, intriger när de möter varandra bästa vänner, exemplariska makar, personlighet och team ... Skvaller dyker upp av olika skäl - antingen finns det en anledning, etiska sociala och moraliska normer kränks, eller så orsakar en person helt enkelt avund, som en ljus personlighet som framkallar omedveten irritation hos människor som är mindre intressanta och märkbar.
Genom att ge efter för känslor, falla i fällor som satts av lömska intrigörer, förtalade, faller människor under hjulen på livets hänsynslösa mekanismer. Familjer och team splittras, en karriär som skapats genom åren håller på att kollapsa och frukterna av många års arbete skördas av andra – de som klev över sitt eget samvete och gick igenom andra människors öden. Hur känner man igen ett skvaller och en intrigör?

Skvaller älskar att tvätta benen bakom ryggen. Att lyssna på tvivelaktiga rykten och diskussioner som skildrar andra människor i ett negativt ljus, vet att så fort du lämnar rummet kommer du att diskuteras på samma sätt. Skvaller älskar att sätta etiketter på. utan att bry sig om att argumentera vad de säger.
Det finns skvaller som skvallrar bara av tristess och för skojs skull. Och det finns de som eftersträvar någon form av illvillig avsikt - för några av sina egna själviska mål vill de bråka alla med alla, ställa människor mot varandra, som regel, för att få någon form av fördel, till exempel, genom att förtala andra, att resa sig mot denna bakgrund och kanske ta en hög position eller ta ifrån någon annans man eller hustru etc. Detta är den värsta sorten - intrigatorer.
Negativa egenskaper utan argumentation är det första identifierande tecknet på ett skvaller. Ibland förvränger skvallrare fakta, tolkar dem och tillskriver en global negativ betydelse till en obetydlig omständighet. Här måste du vara dubbelt vaksam: du ställs inför en bluffare.
Trots det faktum att skvaller i allmänhet är en ganska vidrig sak, har skvallrare och intrigörer ett förtroendefullt sätt att kommunicera, prålig likgiltighet för ditt liv, beredskap att hjälpa och ge råd i alla situationer. Skvaller älskar att fördjupa sig i "situationen"! Dessutom har de en riktig talang att komma in i själen och mylla dit av de snällaste, som man säger, motiv.

Hur skyddar du dig från skvaller och intriger?
Om du ser att en person är benägen att skvallra, försök att vara mindre uppriktig mot honom .. Och om din vän eller flickvän är det, överväg detta och ge dem inte extra information om dig själv och andra människor. Delta inte i diskussioner bakom andras ögon. Även om dina ord är helt ofarliga kommer de att förvrängas, förvrängas och ges en mening som du inte lagt i dem. Det är bäst att stoppa alla försök att "tvätta benen" med andra framför dig. Om du inte har modet att säga direkt att du är äcklad av skvaller, hänvisa till bristen på fritid eller det faktum att du inte är intresserad av det. Helst försök att inte kommunicera med sådana människor, och om det finns påtvingad kontakt, säg inte ett ord om det personliga!
Vad ska man göra om man blir ett offer för skvaller och intriger?
Om du inte bryr dig om vad folk säger om dig, då är tystnaden guld. Kom inte med ursäkter, bevisa inte motsatsen! I alla fall kommer det bara att vara ord, men situationen kommer fortfarande att förbli ful, och de runt omkring dem, nej, nej, och de kommer att tänka: det finns ingen rök utan eld ... Därför är det bättre att agera: omedelbart ta reda på vem som sprider ryktena, kräv hårt att skvallret slutar prata om ögon, och det blir mer effektivt om begäran om att stoppa skvaller framförs av dig offentligt - då kommer din illvilliga att bli det.
Ännu värre är det när han också är en intrigör. Till exempel förtalar han din "själsfrände", chefen ... I det här fallet är det vettigt att spendera " konfrontation". Naturligtvis, om du är säker på din egen ofelbarhet.

Det mest pålitliga försvaret mot skvaller är trots allt försiktighet i mötet med människor och kristallklart ärlighet. Om du inte är en ängel i köttet, men samtidigt trotsigt ljus, eller smart, eller stilig, eller rik, eller lycklig i kärlek, eller bara något helt annat än andra - var beredd på att du kommer att diskuteras bakom din rygg.
Var inte rädd för att sätta intriganten och avundsjuka personen i deras ställe, skingra skvaller med hjälp av ovedersägliga argument, som en dålig dröm. Skvallrare är rädda för de starka och modiga människor inte rädda för sanningen om sig själva. Själva tål de inte när de förs till rent vatten. Så konflikten i denna situation är inte hemsk och till och med lämplig. Du kommer i alla fall att rädda dig från dåligt sällskap.

notera

Vem som helst kan bli ett offer för skvaller, även om han inte ger upphov till skvaller. Vanligtvis blir ljusa, extraordinära människor som är populära i sin bekantskapskrets eller utanför denna cirkel föremål för het diskussion bakom deras rygg. Om det obetydliga intressant person skvaller är inte lika spännande som om "lyckans älskling", om någon som märks och helt klart inte passar in i mängden. Så bli inte upprörd! Skvaller är bara en betalning för attraktionskraft i andras ögon. Det blir inget skvaller om någon.

Användbara råd

Några enkla regler kommer att hjälpa dig, om inte skydda dig från skvaller och intriger, så minska åtminstone skadan från deras destruktiva aktiviteter i ditt liv till ett minimum.

♦ Umgås inte med folk som skvallrar. I allmänhet bör du inte alltför utöka kretsen av din nära kommunikation med andra människor. Ju färre människor som ägnar sig åt ditt personliga liv, desto mindre grund för rykten och skvaller.
♦ Prata inte för mycket, ha inte uppriktiga samtal med människor du inte känner väl.
♦ Dela noggrant information om dig själv, och ännu mer om andra människor.
♦ Försök att inte se ut som en hemlighetsfull person, betona inte din isolering. Detta kommer att väcka ännu mer nyfikenhet och ge upphov till ännu fler rykten, spekulationer och skvaller!
♦ Kom aldrig med ursäkter! Bevisa aldrig att skvaller är skvaller och att du är vit och fluffig. Även solen har fläckar. Och dina heta ursäkter kommer bara att tända nyfikenhetens eld och lägga bränsle på elden.
♦ Motbevisa rykten med fakta. Därmed sätter du lögnarna på deras ställe. Om du förutom orden "jag är inte sån / inte sån" eller "älskling, det här är inte vad du tycker" inte har några argument i din arsenal – det är bättre att lämna skvallret utan kommentarer.
♦ Tala aldrig bakom din rygg vad du inte sa i ansiktet. Detta kommer att skydda dig från det faktum att dina ord kommer att föras vidare till en annan person i en förvrängd form.
♦ Om skvaller skadar dig "för de levande", och inte orsakar sund ironi och skratt - tänk på det. Eller kanske finns det ingen rök utan eld, och du har en chans att rätta till dina misstag när du kommunicerar med andra människor? Eller kanske fixa något i dig själv...

Trött på onda skvaller: vad ska man göra?

För att få de onda skvallarna att bita sig i tungan och undvika nya skandaler och intriger kan du följa några regler för att förhindra att skvaller kliar sig i tungan.

Försök börja med att minimera kommunikationen med människor som gillar att skvallra, även om det blir din bästa vän. Gör det dock inte trotsigt, flytta undan gradvis för att inte ge upphov till nya veckans skvaller.

Var inte ärlig mot obekanta människor och med dem som gillar att sprida skvaller. Ju mindre du pratar om ditt personliga liv, desto mindre anledning kommer dina grannar att behöva skvallra. Men försök inte dra dig tillbaka i dig själv, kommunicera som tidigare, utan prata mindre om dina problem.

Sprid inte rykten om andra själv, förmedla inte vad en person har delat med dig, även om du gör detta utan dåliga avsikter. Du kan aldrig vara säker på att dina ord inte kommer att vändas ut och in och presenteras för denna person i denna form. Kvinnors skvaller är särskilt farligt i denna mening.

Om du blir anklagad för något, försök aldrig att rättfärdiga dig själv, detta kommer bara att lägga bränsle på elden och lägga entusiasm till skvallarna. Om du har ett motiverat faktum, presentera det för dina intriger, annars reagera inte alls på provokationen. I det här fallet kommer de inte att ha en ny anledning till ondskefulla skvaller, skandaler och gräl.

Kom ihåg att intriger vävs runt de människor som är fruktade, och de gillar att sprida skvaller om dem som är annorlunda än andra. Så ta inte allt du hör till dig. På sätt och vis är skvaller, intriger och gräl till och med användbara - de får dig att bli moraliskt starkare. Låt inte skandaler, intriger och skvaller kväva din personlighet!

Relaterade videoklipp

Att kommunicera med andra människor är inte lätt. I alla lag finns sådana negativa fenomen som skvaller, konflikter, intriger. Detta kan inte undvikas, men det är möjligt att, genom att följa vissa regler, skapa bekväma levnadsförhållanden för dig själv i ett arbetskollektiv.

Skvaller och skvaller på ett eller annat sätt finns i vilket lag som helst. Detta kan betraktas som ett normalt fenomen, men i vissa fall, på grund av detta, blir det psykologiska klimatet i arbetslaget mycket svårt. Det finns ingen enskild lösning på problemet här. För varje situation måste du välja din egen lösning. Men om vissa beteendeprinciper iakttas kan situationen lindras.

Begränsa kommunikationen.

Nästan varje lag har sina egna "informanter" som älskar att samla in och sprida skvaller. En viss krets av människor som är intresserade av allt detta samlas nära dem. Försök att begränsa din kontakt med sådana människor. Prata om neutrala ämnen, när du försöker dra dig in i sådana "diskussioner" kan du tyst lyssna och låtsas att du inte är intresserad.

Undvik skvaller.

Skvallra inte själv, även om du lärde dig något intressant om en annan person, håll tyst. Låt dig inte bli deras källa. Det har noterats att människor som inte skvallrar själva är lite fördömda.

Behåll neutralitet.

Detta kommer att rädda dig från konflikter i arbetslaget. Denna position gör att du kan säkerställa en bekväm nivå av kommunikation mellan anställda.

Du kommer inte att utrota skvaller i arbetslaget, men du kommer att rädda dig från onödiga konflikter på jobbet och upprätthålla smidiga relationer med kollegor.

I arbetskollektiv, som faktiskt i alla mänskliga samhällen, är intressekrockar och konflikter som uppstår från dem oundvikliga, bland vilka skvaller är det mest obehagliga. Faktum är att en sådan situation alltid kompliceras av flera omständigheter.

Det bästa sättet att hantera skvaller är att förhindra att det inträffar.

För det första är det inte klart vad som orsakade dem att inträffa. Ett obehagligt rykte existerar helt enkelt och förgiftar ditt liv.
För det andra är för många deltagare inblandade i "processen", och redan en person som i allmänhet behandlar dig väl, utan att misstänka det, kan agera som en fiende och förmedla falsk information till någon.
Och för det tredje är det inte klart hur det hela kommer att sluta. Även det mest löjliga ryktet finns kvar i minnet under lång tid efter att det har avslöjats.

Det är därför Det bästa sättet att bekämpa skvaller är att förhindra att de uppstår.

Nej, inte han!

Det mest effektiva sättet att förhindra baktal är ett gott rykte. De som tror att det har skapats genom åren har fel. Nej! Den har underhållits i åratal och skapas praktiskt taget under de första dagarna, och ibland till och med timmarna av din vistelse på jobbet. Faktum är att när de ser en ny anställd försöker arbetsgruppen omedelbart identifiera den, klassificera den, katalogisera den och efter att ha satt en etikett på den, lägger den lugnt på hyllan. Och vilken hylla du sätter dig på är upp till dig.

Varför gör de detta mot mig?

Du ska inte bli besviken på alla människor och dra dig undan, berätta bara inte om dig själv vad du inte skulle vilja offentliggöra.

Men ibland blir förekomsten av skvaller verklig psykisk chock för en person. Detta händer när "offret" själv överförde en del konfidentiell information till en ohederlig person som bestämde sig för att använda ett förtroendefullt förhållande för personlig vinning.

I en sådan situation finner människor sig ofta påhittiga, enkla, som delar med sig av alla detaljer i sina liv. Och det svåraste för dem är att inte tappa förtroendet för andra.

« På grund av min oförmåga att förstå människor har jag lidit sedan min skoltid., – säger manager Victoria S. – Ihela tiden berättade hon sina hemligheter för fel personer, och sedan hamnade hon i dumma situationer. Till en början verkade dessa händelser för mig vara en olycka, men snart insåg jag att orsaken är att jag inte känner en fångst, jag vet inte hur jag ska överväga andra människors avsikter. Om någon till exempel delar något personligt med mig, då kände jag att jag också måste berätta något om mig själv. Förresten, så här blev jag ibland "spunnen" för uppriktighet av älskare av att tvätta benen. Nu följer jag strikt regeln: diskutera mitt personliga liv bara med nära människor, och på jobbet finns det tillräckligt med andra ämnen.».

Om du får reda på att någon har avslöjat din hemlighet, få inte panik. – inget olyckligt hände. Dina kollegor kommer att gå vidare till ett annat ämne för diskussion snabbare än du kanske förväntar dig. Men om du även efter ett tag känner att du fortfarande känner dig obekväm med att vara i det här samhället, börja leta efter ett nytt jobb, men överväg de tidigare misstagen den här gången. Du ska inte bli besviken på alla människor och dra dig undan, berätta bara inte om dig själv vad du inte skulle vilja offentliggöra.

kontorsvendetta

Ett annat sätt att skydda dig från skvaller är att inte konflikta.

I allmänhet är sökandet efter anledningen till varför viskningar uppstår bakom din rygg bäst att börja med en analys av dina egna handlingar. Fråga dig själv: Har du någonsin kränkt en person i förbigående? Har det någonsin hänt att du betett dig okänsligt med någon, tillåtit hårdhet, elakhet i en konversation? Hur ofta börjar du ditt tal med ordet "nej" eller i allmänhet med ett förnekande av värdet av samtalspartnerns ord?

Om du inte visar takt och känslighet i kommunikationen, så oavsett hur bra en arbetare du är, kan du inte räkna med andras kärlek. Därför är nästa sätt att skydda dig från skvaller inte att konflikter. Psykologer bekräftar att aggressivt beteende inte är något annat än ett försök att skydda. Mycket ofta inspirerar föräldrar sina barn: "Du måste kunna skydda dig själv." Den största faran med denna formulering är att den i sig redan innebär att en attack är oundviklig. En ond cirkel bildas: att förvänta sig negativa manifestationer, sådana människor ser dem i alla oskyldiga kommentarer och skämt, beter sig aggressivt, varefter naturligtvis ömsesidig hårdhet följer. Ibland, omedvetet, provocerar de andra till konflikter, men eftersom ingen vill kommunicera med dem öppet – de hör inte andra och uppfattar inte andras argument, diskuteras de bakom ryggen på dem. Och vad en sådan diskussion kan leda till vet vi alla mycket väl.

Svetlana Kataeva Verkställande direktör för ett rekryteringsföretag AVRIO Group Consulting , varnar: ”Jag skulle genast vilja säga att skvaller och skvaller i kontorslivet var, är och kommer att vara. Det är viktigt att kunna svara ordentligt eller i vissa fall inte svara på skvaller och inte låta det förstöra ditt liv på jobbet. Skvallrets natur är annorlunda. Ibland genereras rykten av situationen i företaget: en spänd kommunikationsmiljö, avsaknaden av tydlig och entydig officiell information om en rad viktiga frågor etc., och ibland ger de anställda själva upphov till en svår, grälsjuk karaktär, trotsig eller helt enkelt ovanligt beteende. Om du tänker lite på detta ämne, kommer du att märka att mycket sällan sprider folk rykten om vänliga, välvilliga, alltid redo att hjälpa en kollega. Men anställda med en komplex karaktär, icke-kontakt, tillåter sig hårda och ibland kränkande uttalanden i förhållande till sina kollegor, blir ganska ofta föremål för skvaller om dem.

Vem ska vi prata om?

En annan anledning till uppkomsten av rykten ligger i den mänskliga psykologins egenheter - människor gillar bara att "gräva i" andra människors problem. Att diskutera andra är också en sammanhållande faktor.

Svara ärligt: Har du skvallrat själv någon gång?

Svara ärligt: Har du skvallrat själv någon gång? Det är osannolikt att någon kommer att säga: "aldrig." Vi diskuterar alla då och då tredje part i deras frånvaro och förmedlar information från andras ord. Det här kallas att skvallra.

Om människor tänker på varför de har sådana samtal, visar det sig ofta att orsaken inte är personlig vinning, hämnd, önskan att skada en person. Ofta kommer motiven att vara följande: att känna sig hemma i samhället, att betona sin egen betydelse, engagemang i en hemlighet, att försöka varna någon. Det visar sig att det i de flesta fall inte finns något illvilligt uppsåt i skvaller, utan det finns helt enkelt en önskan att prata.

Och det mest "bekväma" föremålet för skvaller är ofta de människor som skiljer sig märkbart från andra och opponerar sig mot samhället. Men om en sådan person är dig själv, så är det väldigt obehagligt. Av egen erfarenhet var chefen för IT-avdelningen, Evgeniy M., övertygad om detta: " Jag har alltid strävat efter att vara självständig och ha min egen åsikt om allt. Och jag uttryckte detta inte bara i samtal, utan också genom mitt utseende. Tatueringar, piercingar, ovanliga kläder visade mycket tydligt min musiksmak och inställning till livet. På jobbet kommunicerade jag inte med någon, eftersom jag ansåg mig vara högre än kontorsbråk och företagsevent. Kollegor verkade tråkiga och trångsynta för mig. Eftersom jag jobbade som systemadministratör, som enligt många helt enkelt måste vara en raring, kom jag undan med allt detta. Ett år senare började företaget expandera och en student anställdes för att hjälpa mig. Han hade inga speciella kunskaper, och han hade ingen praktisk erfarenhet alls, men samtidigt blev han omedelbart vän med alla anställda och vann över sina överordnade.

Snart började jag märka att han tilltalades oftare och mer respektfullt, och det fanns en känsla av att jag var assistenten och inte han. För mig var attityden mer och mer misstroende och fientlig. Så fort jag blev sjuk viskade mina kollegor: "Jag gick in i en hetsätning", även om jag faktiskt aldrig hade problem med alkohol. När assistenten blev så bekväm att han kunde klara sig utan min hjälp blev min inbillade alkoholism ett formellt skäl för uppsägning. Det är svårt att säga vem och varför som startade sådant skvaller om mig, men den här situationen tjänade mig som en läxa. På nya jobb Jag kommer nu in enligt klädkoden. Ja, och kommunikationsstilen med kollegor var tvungen att förändras. Förresten, bland dem var ganska intressanta människor.».

"Sådana situationer är inte ovanliga", säger Svetlana Kataeva. – Därför är det viktigt att anpassa sig socialt, för att se till att laget accepterar dig. Och det beror bara på dig. Som regel gillar de inte uppkomlingar, sycophants, oförskämda människor och tysta människor som verkar vara "i sitt eget sinne", människor som förnekar gemensamma värderingar, arroganta, sätter sig över andra. Gemenskapen försöker avsätta allt främmande, ibland till och med omedvetet, instinktivt. Ingen tvingar dig att vara vänner eller hålla nära kontakt med absolut alla, men det är väldigt viktigt att utveckla positiva arbetsrelationer.

Här är några tips om hur du går med i laget och inte blir föremål för skvaller:

vara vänlig, välkomnande mot alla, låt inte dåligt humör eller personliga problem störa din kommunikation,
vara intresserad av kollegors liv, deras åsikter om olika frågor,
försök att lyssna på anställda, om möjligt hjälpa dem,
om det accepteras, ta med något gott till jobbet för att behandla kollegor, och det är inte alls nödvändigt att vänta på en födelsedag eller annat tillfälle för att göra detta,
och viktigast av allt, sprid aldrig skvaller själv och ägna inte åt skvaller!"

Vad ska man göra om...?

Kom inte med ursäkter, försvara dig inte eller ta hämnd - det här är inte effektivt.

Det är dags att svara på huvudfrågan: vad ska du göra om du plötsligt får reda på att ett obehagligt rykte cirkulerar om dig i laget? Naturligtvis finns det inget universellt recept - allt beror på laget och personen själv.

Rekommendationer ges av Svetlana Kataeva: "Hur ska man reagera? I de flesta fall är det bättre att inte komma med ursäkter och inte göra någonting, skvallren själva kommer att tappa intresset för dig efter en tid och kommer att ta upp andra frågor och nyheter. Det är också användbart att analysera vad som är grundorsaken till skvaller om dig? Vem gynnas? På så sätt kommer du med största sannolikhet att kunna identifiera initiativtagaren till spridningen av skvaller. Men kom inte med ursäkter, försvara dig eller ta hämnd - det här är inte effektivt. Skvaller är som ett symptom - det är meningslöst att behandla det utan att identifiera sjukdomen. Och sjukdomen i det här fallet är en dålig relation med en av kollegorna. Det är de som måste fixas."