Opis poslova šefa odjeljenja. Poslovna zaduženja šefa odjeljenja. Šef odjeljenja bi trebao znati

Aneks 1

Pravilnik o načelniku odjeljenja

I Opšte odredbe

1.1. Šef odjela obezbjeđuje opšte rukovođenje odjelom. Na funkciju se imenuje (razrješava) nalogom rektora univerziteta. Odgovoran je rektoru univerziteta, prorektorima za oblasti rada i dekanu fakulteta u okviru kojeg je katedra formirana.

1.2. Na mjesto šefa katedre može se imenovati lice iz reda najkvalifikovanijih specijalista odgovarajućeg profila, sa visokim obrazovanjem, naučnim iskustvom, pedagoška djelatnost najmanje 5 godina i po pravilu imati fakultetska diploma ili naslov.

1.3. Za rezultate rada odjeljenja odgovoran je šef odjeljenja.

1.4. U svojim aktivnostima, šef odjela se rukovodi zakonodavstvom Ruske Federacije, propisima Ministarstva obrazovanja i nauke Ruska Federacija, naredbe i uputstva rektora univerziteta, prorektora za oblasti rada (dekana fakulteta), ovog pravilnika.

1.5. Za vrijeme odsustva načelnika odjeljenja (službeni put, godišnji odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje je određeno na propisan način. Ovo lice stiče odgovarajuća prava i odgovorno je za kvalitetno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.

1.6. Rektor može po nalogu univerziteta imenovati vršioca dužnosti šefa katedre.

1.7 Radno mjesto šefa odjeljenja popunjavaju lica mlađa od 65 godina, bez obzira na vrijeme zaključenja ugovora o radu.

Na preporuku Nastavnog vijeća univerziteta, rektor ima pravo da produži mandat šefa katedre do navršenih 70 godina života.

1.8. Prijevremeno razrješenje sa dužnosti šefa katedre vrši se po nalogu rektora u sljedećim slučajevima: likvidacija katedre ili spajanje katedri, na lični zahtjev, kršenjem Povelje Univerziteta ili ruskog zakonodavstva, u radnjama koje su nespojive sa statusom nastavnika srednja škola, u slučaju neefikasnosti rada katedre (preporuka Nastavno-naučnog vijeća).

II Poslovna zaduženjašef odjeljenja

2.1. Odgovornosti načelnika odjeljenja je neposredno rukovođenje djelatnicima odsjeka u organizaciji i unapređenju obrazovnih, istraživačkih, naučnih, metodoloških i vaspitno-obrazovni rad, preduniverzitetska obuka za karijerno vođenje, naučno istraživanje prema profilu katedre, osposobljavanje i usavršavanje naučno-pedagoškog kadra, kao i rukovođenje privrednim, privrednim i drugim poslovima iz njegove nadležnosti.

2.2. Šef odjeljenja treba da zna:

· Ustav Ruske Federacije;

· zakoni Ruske Federacije, uredbe i odluke Vlade Ruske Federacije, obrazovne vlasti o pitanjima obrazovanja;

· Univerzitetska povelja;

· teorija i metode upravljanja obrazovnim sistemima;

· rješenja, uputstva, naredbe koje se odnose na organizaciju obrazovno-vaspitnog rada;

· pravila vođenja dokumentacije o nastavnom, metodičkom i naučnom radu;

· pedagogija, fiziologija, psihologija i metode stručnog osposobljavanja;

savremeni oblici i metode nastave i obrazovanja studenata;

· organizacija kancelarijskog rada.

2.3. Šef odjeljenja obavlja sljedeće poslove:

Organizuje nastavno-obrazovni proces, naučnu i metodičku djelatnost katedre;

Organizuje sve vrste trening sesije za razne oblike obuke;

Učestvuje u razvoju Nastavni plan i program, izrađuje i dostavlja na odobrenje na propisan način nastavne programe iz disciplina katedre;

Podnosi prijedloge rukovodstvu univerziteta (fakulteta) u vezi sa prijemom, otpuštanjem i premještanjem službenika odsjeka;

Daje predloge rukovodstvu univerziteta (fakulteta) o podsticanju istaknutih radnika, kao io primeni disciplinskih mera prema narušiocima radne i nastavne discipline;

Odobrava i kontroliše realizaciju pojedinačnih planova obrazovnih, naučnih, metodičkih i drugih vidova poslova službenika odeljenja;

Raspoređuje nastavno opterećenje i radne obaveze između službenika odsjeka, prati ažurnost i kvalitet njihove realizacije;

Organizuje i vodi sve vrste vežbi, kurseva i završnih kvalifikacionih radova dodeljenih katedri;

Osigurava izvođenje ispita i testova iz kursa;

Organizuje izradu edukativnih, likovnih i drugih pomagala i razvoja;

Organizuje blagovremenu pripremu planske, izvještajne i certifikacijske dokumentacije odjela i njegovu sigurnost;

Prati sigurnost opreme, inventara, kao i obrazovnih i proizvodnih prostorija dodijeljenih odjeljenju;

Predstavlja Nastavnom vijeću univerziteta dugoročne i godišnje planove rada i razvoja Odsjeka u cjelini i pojedinih odjeljenja, izvještaj o stanju i rezultatima rada osoblja Katedre;

Osigurava koordinaciju aktivnosti odjela sa drugim odjelima univerziteta;

Održava kreativne veze sa srodnim katedrama drugih univerziteta, razvija saradnju sa srodnim preduzećima, ustanovama i organizacijama;

Proučava, sumira i širi iskustvo nastavnika katedre;

Obavlja aktivnosti na unapređenju kvalifikacija univerzitetskih (fakultetskih) specijalista;

Kreira nove oblike obuke i dodatne obrazovne usluge na katedri;

Organizuje istraživački rad na katedri u skladu sa odobrenim planom;

Nadzire istraživački rad studenata;

Organizuje raspravu o završenim istraživačkim radovima i rezultatima realizacije ovih radova;

U ime rektora obezbjeđuje izradu mišljenja na nastavno-metodičke priručnike;

Prati blagovremeno i kvalitetno izvršavanje od strane podređenih naredbi i uputstava uprave univerziteta;

Doprinosi razvoju nastavne i materijalne baze katedre;

Prati poštivanje od strane službenika odsjeka, nastavnika, studenata, slušalaca, diplomiranih studenata sa radnom disciplinom, internim pravilnikom o radu;

Stvara optimalne uslove za rad u obrazovnim i kancelarijskim prostorijama odeljenja;

Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika i zaposlenih u toku obrazovnog procesa;

Prati poštovanje prava i sloboda studenata i osoblja odjeljenja;

Promoviše uspostavljanje humanih, moralno zdravih odnosa među studentima i među osobljem odjeljenja.

III Prava načelnika odjeljenja

Šef odjeljenja ima pravo:

Definirajte sadržaj obuke u skladu sa državnim obrazovnim standardima za specijalnost;

Odrediti pedagoški opravdane nastavne metode i sredstva koja pružaju visoka kvaliteta obrazovni proces.

Učestvuje u raspravi i rešavanju pitanja vezanih za delatnost univerziteta, fakulteta i obrazovnih jedinica;

Zahtjev od specijalista za informacije i dokumente potrebne za obavljanje njihovih radnih obaveza;

Biti prisutan na svim vrstama treninga, na ispitima i testovima;

Koristiti usluge biblioteke, informacionog fonda univerziteta;

Pitanja u vezi sa unapređenjem obrazovnog procesa i unapređenjem kvaliteta obuke studenata dostaviti na razmatranje Nastavnom vijeću univerziteta.

Zahtevati od uprave univerziteta organizacionu, materijalnu i tehničku podršku svom radu, kao i pomoć u obavljanju utvrđenih službenih dužnosti i prava.

IV Odgovornost šefa odjeljenja

Šef odjeljenja je odgovoran za:

Za nepropisno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova, utvrđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za krivična djela počinjena u obavljanju svoje djelatnosti, u granicama utvrđenim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.1 Ovaj opis posla definiše funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti šefa odeljenja.

1.2 Šef katedre pripada nastavnom osoblju.

1.3 Načelnik odeljenja se odobrava na funkciju i razrešava na način utvrđen važećim zakonodavstvom o radu naredbom rektora.

1.4. Odnosi prema pozicijama:

1.4.1	Direktna podređenost	dekan fakulteta
1.4.2.	Dodatna subordinacija	−
1.4.3	Daje naređenja	zaposleni u odjeljenju
1.4.4	Zaposlenik je zamijenjen	zamjenik
1.4.5	Zaposlenik zamjenjuje	−

Zahtjevi za kvalifikaciju šefa odjeljenja:

2.1.	obrazovanje*	Viša i akademska diploma.
2.2	iskustvo	iskustvo u naučno-pedagoškom radu ili praktične aktivnosti najmanje 5 godina
2.3	znanje	Ustav Ukrajine. Zakoni Ukrajine, rezolucije i odluke Vrhovne Rade Ukrajine i obrazovnih vlasti o pitanjima obrazovanja Povelja (institut, univerzitet) Teorija i metode upravljanja obrazovnim sistemima. Rješenja, uputstva, naredbe o obrazovno-vaspitnom radu. Postupak izrade obrazovnih planova. Pravila za vođenje dokumentacije o obrazovno-vaspitnom radu. Pedagogija, fiziologija, psihologija i metode stručnog osposobljavanja. Savremeni oblici i metode nastave i obrazovanja studenata.
2.4	vještine	−
2.5	Dodatni zahtjevi	−

* ili zvanje doktora nauka (ili zvanje profesora) ili zvanje kandidata nauka (ili zvanje vanrednog profesora) na profilu fakulteta ili odsjeka

Dokumenti kojima se reguliše rad načelnika odjeljenja

3.1 Eksterni dokumenti:

Zakonski i podzakonski akti o obrazovanju koji se odnose na obavljanje poslova.

3.2 Interni dokumenti:

Statut obrazovne ustanove, Naredbe i uputstva rektora, dekana obrazovnog fakulteta, Pravilnik o dekanatu, odsjeku, Opis poslaŠef odjeljenja, Unutrašnji pravilnik o radu.

Poslovna zaduženja šefa odjeljenja

Šef odjeljenja:

4.1. Organizuje sve vrste treninga u svim oblicima edukacije.

4.2. Izrađuje i dostavlja na odobrenje na propisan način programe obuke iz disciplina Katedre.

4.3. Priprema zaključke na nastavni plan i program sastavila druga odeljenja.

4.4. Odobrava planove odjeljenja i individualne planove rada nastavnika.

4.5. Raspoređuje nastavno opterećenje i funkcionalne odgovornosti između zaposlenih u odeljenju i prati blagovremenost i kvalitet njihove realizacije.

4.6. Odabire savremena tehnička sredstva tokom treninga i osigurava njihovu upotrebu.

4.7. Organizuje i rukovodi nastavnom i proizvodnom praksom, nastavnim i završnim (diplomskim) radovima.

4.8. Pruža kurseve ispite i testove.

4.9. Analizira rezultate kurseva ispita i testova.

4.10. Recenzira disertacije predate na odbranu od strane zaposlenih u katedri ili drugih prijavljenih (u ime rektora).

4.11. Organizuje istraživački rad na katedri u skladu sa odobrenim planom.

4.12. Nadzire istraživački rad studenata.

4.13. Organizuje raspravu o završenim istraživačkim radovima i rezultatima realizacije ovih radova.

4.14. Vrši pripremu preporuka za objavljivanje završenih naučnih radova.

4.15. Organizuje izradu udžbenika, edukativnih, likovnih i drugih pomagala i vodiča.

4.16. U ime Rektorata obezbjeđuje izradu mišljenja o udžbenicima, nastavna sredstva i metodičku literaturu.

4.17. Prati realizaciju individualnih planova nastavnog, naučnog, metodičkog i drugih vidova rada službenika odjeljenja.

4.18. Proučava, generalizuje i širi iskustvo nastavnika katedre.

4.19. Pruža pomoć nastavnicima početnicima u ovladavanju nastavnim vještinama.

4.20. Nadzire obuku naučnog i pedagoškog kadra.

4.21. Sprovodi aktivnosti na unapređenju kvalifikacija specijalista obrazovnih ustanova

4.22. Podnosi predloge rukovodstvu fakulteta i obrazovne ustanove u vezi sa prijemom, razrešenjem i premještajem službenika katedre.

4.23. Predstavlja ideje rukovodstvu fakulteta obrazovne ustanove u vezi unapređenja

istaknutim zaposlenima, kao i primjena disciplinskih mjera prema narušiocima radne i vaspitne discipline.

4.24. Osigurava sastavljanje, računovodstvo i čuvanje dokumentacije odjela.

4.25. O rezultatima svojih aktivnosti godišnje izvještava osoblje odjela.

4.26. Uspostavlja veze sa obrazovne institucije, institucije i druge organizacije u cilju pružanja naučne i metodološke pomoći.

4.27. Osigurava sigurnost opreme, inventara, kao i obrazovnih i proizvodnih prostorija dodijeljenih odjeljenju.

5. Prava šefa odjeljenja

Šef odjeljenja ima pravo:

5.1. Odrediti sadržaj kurseva obuke u skladu sa državnim obrazovnim standardima.

5.2. Samostalno odrediti pedagoški opravdane metode i nastavna sredstva koja osiguravaju visok kvalitet obrazovnog procesa.

5.3. Odaberite metode i sredstva za provođenje naučnog istraživanja koja zadovoljavaju sigurnosne mjere.

5.4. Učestvuje u raspravi i rešavanju pitanja vezanih za delatnost obrazovne ustanove, kao i fakulteta i drugih obrazovnih odeljenja.

5.5. Zahtjev od rukovodilaca strukturnih odjela i drugih stručnjaka za informacije i dokumente potrebne za obavljanje službenih dužnosti.

5.6. Budite prisutni na svim vrstama treninga, kao i na ispitima i testovima.

5.7. Koristite besplatno usluge biblioteka, računarskih centara, informativnih zbirki obrazovnih i naučnih odjela obrazovne ustanove, kao i usluge socijalnih, medicinskih i drugih strukturnih odjela obrazovne ustanove.

5.8. Zahtevati od uprave obrazovne ustanove organizacionu, materijalnu i tehničku podršku njenom radu, kao i pomoć u vršenju službenih dužnosti i prava.

5.9. Zahtevati od administracije obrazovne ustanove da pravno obezbedi autorstvo nad objektima industrijske i intelektualne svojine

5.10. Žalbeni nalozi i uputstva uprave obrazovne ustanove

na način propisan zakonom.

5.11. Podnosi na razmatranje Fakultetskom vijeću pitanja koja se odnose na unapređenje obrazovnog procesa i poboljšanje kvaliteta obuke studenata.

Odgovornost šefa odjeljenja

Šef odjeljenja je odgovoran za:

6.1. Za nepropisno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ukrajine.

6.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.

6.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.

Uslovi rada načelnika odjeljenja

7.1. Raspored rada šefa odeljenja utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjem radu koji se utvrđuje u preduzeću.

Uvjeti plaćanja

Uslovi naknade za načelnika odjeljenja utvrđuju se u skladu sa Pravilnikom o naknadama osoblja.

9 Završne odredbe

9.1 Ovaj opis poslova je sastavljen u dva primjerka, od kojih jedan čuva Kompanija, a drugi zaposleni.

9.2 Zadaci, odgovornosti, prava i odgovornosti mogu se razjasniti u skladu sa promjenama u strukturi, zadacima i funkcijama strukturne jedinice i radnog mjesta.

9.3 Izmjene i dopune ovog opisa poslova vrše se po nalogu rektora.

Šef strukturne jedinice
		(potpis)	(prezime, inicijali)
DOGOVOREN:
Šef pravne službe

(potpis)	(prezime, inicijali)

00.00.0000

Procitao sam uputstva:
		(potpis)	(prezime, inicijali)
		00.00.00

POTVRĐUJEM:

[Naziv posla]

_______________________________

[Naziv kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"_____" _______________ 20___

OPIS POSLA

Šef odjela

1. Opšte odredbe

1.1. Ovim opisom poslova definisana su i uređuju ovlašćenja, funkcionalne i radne obaveze, prava i odgovornosti rukovodioca odeljenja [Naziv organizacije u genitivu] (u daljem tekstu: Vaspitno-obrazovna ustanova).

1.2. Šef odjeljenja se imenuje i razrješava na način utvrđen važećim zakonodavstvom o radu naredbom rukovodioca obrazovne ustanove.

1.3. Šef odjeljenja spada u kategoriju rukovodilaca i podređen je [nazivima radnih mjesta podređenih u dativu].

1.4. Šef odjeljenja odgovara direktno [naziv radnog mjesta neposrednog rukovodioca u dativu] obrazovne ustanove.

1.5. Na mjesto načelnika odjeljenja postavlja se lice sa visokom stručnom spremom. stručno obrazovanje, dostupnost akademskog stepena i akademskog zvanja, iskustvo u naučnom i pedagoškom radu ili rad u organizacijama iz oblasti profesionalna aktivnost, što odgovara djelatnostima odjela, najmanje 5 godina.

1.6. Šef odjeljenja je odgovoran za:

efikasno obavljanje posla koji mu je dodijeljen;
usklađenost sa zahtjevima izvedbe, radne i tehnološke discipline;
sigurnost dokumenata (podataka) koji se nalaze u njegovom čuvanju (koji su mu postali poznati) koji sadrže (čine) poslovnu tajnu obrazovne ustanove.

1.7. Šef odjeljenja treba da zna:

zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije o pitanjima visokog stručnog obrazovanja;
lokalni propisi obrazovne ustanove;
teorija i metode upravljanja obrazovnim sistemima;
stanje obrazovnih standarda visoko stručno obrazovanje;
postupak izrade nastavnog plana i programa;
pravila vođenja dokumentacije o obrazovno-vaspitnom radu;
osnove pedagogije, fiziologije, psihologije;
metodologija stručnog osposobljavanja;
metode i upotrebe obrazovne tehnologije, uključujući daljinski;
osnovne metode pretraživanja, prikupljanja, čuvanja, obrade, pružanja, širenja informacija potrebnih za obavljanje istraživačkih aktivnosti;
mehanizmi za registraciju prava intelektualne svojine;
tehnologija za organizovanje metodološkog, naučno-metodološkog, istraživačkog rada;
savremeni oblici i metode obuke i obrazovanja;
pravila i postupak predlaganja studenata (studenta) za državne i lične stipendije;
regulatorni dokumenti koji uređuju status naučnih, pedagoških i rukovodećih radnika obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja, karakteristike regulacije njihovog rada;
osnove upravljanja osobljem;
osnove ekologije, ekonomije, prava, sociologije;
finansijske i ekonomske aktivnosti obrazovne ustanove;
osnove upravnog i radnog zakonodavstva;
zahtjevi za rad na personalnim računarima i drugim elektronskim digitalnim uređajima;
pravila zaštite rada i zaštite od požara.

1.8. Šef odjela u svojim aktivnostima rukovodi se:

lokalni akti i organizaciona i administrativna akta Vaspitno-obrazovne ustanove;
interni propisi o radu;
pravila bezbednosti i zdravlja na radu, sanitarnih uslova i zaštite od požara;
uputstva, naredbe, odluke i uputstva neposrednog rukovodioca;
ovaj opis posla.

1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti načelnika odjeljenja, njegove dužnosti se raspoređuju na [naziv funkcije zamjenika].

2. Poslovna zaduženja

Šef odjeljenja je dužan da obavlja sljedeće radne funkcije:

2.1. Izrađuje strategiju razvoja djelatnosti odjela u oblastima obuke, jača i razvija vanjske odnose sa poslodavcima i obrazovnim vlastima.

2.2. Vrši analizu tržišta obrazovnih usluga i tržišta rada u oblastima obuke specijalista na katedri.

2.3. Formira prijedloge za unapređenje vođenja obrazovno-vaspitnog procesa na odsječnom profilu.

2.4. Organizuje međufakultetsku, međuuniverzitetsku, međunarodnu interakciju nastavnika katedre.

2.5. Osigurava usklađenost sa državnim obrazovnim standardom.

2.6. Stvara uslove za formiranje kod učenika (studenta, slušalaca) glavnih komponenti kompetencije, obezbeđujući uspeh budućih profesionalnih aktivnosti diplomaca.

2.7. Razvija sistem kvaliteta za obuku specijalista na katedri.

2.8. Definiše pedagoške metode i nastavna sredstva u cilju obezbjeđivanja visokog kvaliteta obrazovnog procesa.

2.9. Organizuje i prati realizaciju svih vrsta obuka u svim oblicima obrazovanja.

2.10. Pohađa treninge, kao i izborne ispite i testove.

2.11. Redovno održava sastanke odjeljenja na kojima se razmatraju planirana i aktuelna pitanja obrazovno-naučne, metodičke djelatnosti službenika odjeljenja i obrazovno-vaspitnog rada.

2.12. Izrađuje zaključke o nastavnim programima i disciplinama katedre, o nastavnim planovima i programima drugih odsjeka fakulteta i obrazovne ustanove.

2.14. Planove rada katedre i individualne planove rada nastavnika katedre dostavlja na odobrenje dekanu fakulteta (direktoru instituta).

2.15. Raspoređuje nastavno opterećenje i funkcionalne odgovornosti između zaposlenih u odjeljenju i prati ažurnost i kvalitet njihovog izvršenja.

2.16. Odabire savremena tehnička nastavna sredstva tokom treninga i pruža mogućnosti za njihovu upotrebu.

2.17. Organizuje i prati uvodnu, nastavnu, industrijsku i druge vrste prakse za studente (studente, slušaoce), nastavne i diplomske radove.

2.18. Osigurava izvođenje kursnih ispita i testova, kao i međutestova studenata (studenta, slušalaca) iz pojedinih predmeta; analizira njihove rezultate i izvještava o njima na sastancima odjela.

2.19. Organizuje, u ime rukovodstva fakulteta, izvođenje istraživačkog rada na katedri, recenzira disertacije koje predaju na odbranu zaposleni na katedri ili kandidati za sticanje akademskog zvanja.

2.20. Nadzire istraživački rad studenata (studenti, slušaoci).

2.21. Organizuje raspravu o završenim istraživačkim projektima i rezultatima o mogućnosti njihove realizacije.

2.23. Pruža izradu mišljenja o udžbenicima, nastavnim i nastavnim sredstvima.

2.24. Organizuje rad i direktno je uključen u pripremu udžbenika, vizuelnih pomagala i edukativni materijali odjeljenja.

2.25. Prati kvalitet i realizaciju individualnih planova nastavnika odjeljenja i ostalih zaposlenih.

2.26. Obavlja nastavno-istraživački rad na katedri.

2.27. Proučava, sumira i širi radno iskustvo nastavnika odjeljenja, pruža edukativne i metodološka pomoć nastavnici početnici katedre.

2.28. Nadzire obuku naučnog i pedagoškog kadra.

2.29. Planira se unapređenje kvalifikacija nastavnika katedre.

2.30. Učestvuje u radu vaspitno-metodičkih komisija vaspitno-obrazovnih ustanova u oblastima obuke, uspostavlja veze sa drugim obrazovnim ustanovama i drugim organizacijama u cilju pružanja naučne i metodičke pomoći.

2.31. Učestvuje u međunarodnim aktivnostima katedre, fakulteta obrazovnih institucija, osniva i podržava međunarodnoj saradnji prema profilu odsjeka sa domaćim i stranim visokoškolskim ustanovama obrazovne institucije, istraživačke organizacije, preduzeća i institucije.

2.33. Učestvuje u izradi kadrovskog rasporeda odjeljenja obrazovne ustanove.

2.34. Osigurava pripremu i čuvanje svih vrsta dokumentacije i izvještavanje o rezultatima rada odjela.

2.35. Prati poštivanje pravila zaštite na radu i zaštite od požara od strane učenika (studenta, slušalaca) i zaposlenih na odsjeku.

U slučaju službene potrebe, načelnik odjeljenja može se uključiti u obavljanje službene dužnosti prekovremeno, na način propisan odredbama saveznog zakonodavstva o radu.

3. Prava

Šef odjeljenja ima pravo:

3.1. Sve socijalne garancije predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, uključujući:

za skraćeno radno vrijeme;
za dodatno stručno obrazovanje iz profila nastavne djelatnosti najmanje jednom u tri godine;
za godišnji osnovni produženi plaćeni odmor, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije;
na dužem odsustvu u trajanju do jedne godine najmanje svakih deset godina neprekidnog nastavnog rada;
za prijevremenu dodjelu starosne radne penzije;
za davanje stambenog prostora van reda po osnovu ugovora o socijalnom zakupu (ako je zaposlenik evidentiran da mu je potreban stambeni prostor);
za pružanje stambenih prostora u specijalizovanom stambenom fondu;
obezbijediti naknadu za troškove stanovanja, grijanja i rasvjete [za one koji žive i rade na selu naseljena područja, radnička naselja (naselja urbanog tipa)];
platiti dodatne troškove za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju u slučajevima oštećenja zdravlja uslijed industrijske nesreće i profesionalne bolesti.

3.2. Upoznati se sa nacrtima upravljačkih odluka koje se odnose na njegove aktivnosti.

3.3. O pitanjima iz svoje nadležnosti podnosi na razmatranje rukovodstvu predloge za unapređenje aktivnosti i metoda rada organizacije, kao i opcije za otklanjanje postojećih nedostataka u radu organizacije.

3.4. Tražiti lično ili u ime rukovodstva od strukturnih odjela i stručnjaka informacije i dokumente potrebne za obavljanje njihovih radnih obaveza.

3.5. U rješavanje zadataka koji su joj dodijeljeni uključiti stručnjake iz svih (zasebnih) strukturnih jedinica (ako je to predviđeno propisima o strukturne podjele, ako ne, uz dozvolu uprave).

3.6. Zahtevati stvaranje uslova za obavljanje profesionalnih poslova, uključujući obezbeđivanje neophodne opreme, inventara i radnog mesta koje je u skladu sa sanitarno-higijenskim pravilima i propisima.

3.7. Druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Odgovornost i evaluacija učinka

4.1. Načelnik odjeljenja snosi administrativne, disciplinske i materijalne (i u u nekim slučajevima predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije - i krivična odgovornost za:

4.1.1. Neprovođenje ili nepropisno izvršavanje službenih instrukcija neposrednog rukovodioca.

4.1.2. Neobavljanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih funkcija i zadatih zadataka.

4.1.3. Nezakonito korištenje datih službenih ovlaštenja, kao i njihovo korištenje u lične svrhe.

4.1.4. Ne pouzdane informacije o napretku posla koji mu je dodijeljen.

4.1.5. Nepreduzimanje mjera za suzbijanje uočenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti preduzeća i njegovih zaposlenih.

4.1.6. Propust da se osigura poštovanje radne discipline.

4.2. Procjena rada načelnika odjeljenja vrši se:

4.2.1. Od strane neposrednog rukovodioca - redovno, u toku svakodnevnog obavljanja radnih funkcija zaposlenog.

4.2.2. Od strane sertifikacione komisije preduzeća - periodično, a najmanje jednom u dve godine, na osnovu dokumentovanih rezultata rada za period evaluacije.

4.3. Osnovni kriterijum za ocjenu rada načelnika odjeljenja je kvalitet, potpunost i blagovremenost izvršenja zadataka predviđenih ovim uputstvom.

5. Uslovi rada

5.1. Raspored rada šefa odjeljenja utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu utvrđenim u Obrazovnoj ustanovi.

6. Potpis desno

6.1. Radi obezbjeđivanja svog rada, načelnik odjeljenja ovim opisom poslova ima pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima iz svoje nadležnosti.

Pročitao sam uputstva ______/____________/ “__” _______ 20__

OPIS POSLA
šef odjeljenja

I. OPŠTE ODREDBE

1.1. Ovim opisom poslova definisane su funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti rukovodioca diplomske škole (u daljem tekstu: Zaposleni) ______"_____________".
1.2. Zaposleni se postavlja na radno mjesto i razrješava na način utvrđen važećim zakonodavstvom o radu nalogom rukovodioca Poslodavca.
1.3. Zaposleni odgovara direktno ___________________________.
1.4. Osoba koja ima više obrazovanje, iskustvo u naučnom ili naučno-pedagoškom radu u specijalnosti ili praktičnoj delatnosti od najmanje 5 godina i akademski stepen ili zvanje.
1.5. Zaposleni mora znati:
1.5.1. Važeće zakonodavstvo, vladini propisi i naredbe, smjernice i regulatorni materijali o pitanjima obrazovanja.
1.5.2. Statut instituta (univerziteta).
1.5.3. Teorija i metode upravljanja obrazovnim sistemima.
1.5.4. Rješenja, uputstva, naredbe o obrazovno-vaspitnom radu.
1.5.5. Postupak izrade obrazovnih planova.
1.5.6. Pravila za vođenje dokumentacije o obrazovno-vaspitnom radu.
1.5.7. Pedagogija, fiziologija, psihologija i metode stručnog osposobljavanja.
1.5.8. Savremeni oblici i metode nastave i obrazovanja studenata.
1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti Zaposlenog, njegove dužnosti su raspoređene na ____________________________.

II. POSLOVNE ODGOVORNOSTI

2.1. radnik:
2.1.1. Organizuje sve vrste treninga u svim oblicima edukacije.
2.1.2. Izrađuje i dostavlja na odobrenje na propisan način programe obuke iz disciplina Katedre.
2.1.3. Priprema zaključke o nastavnim planovima i programima koje sastavljaju druga odsjeka.
2.1.4. Odobrava planove odjeljenja i individualne planove rada nastavnika.
2.1.5. Raspoređuje nastavno opterećenje i funkcionalne odgovornosti između zaposlenih u odeljenju i prati blagovremenost i kvalitet njihove realizacije.
2.1.6. Odabire savremena tehnička sredstva tokom treninga i osigurava njihovu upotrebu.
2.1.7. Organizuje i rukovodi nastavnom i proizvodnom praksom, nastavnim i završnim (diplomskim) radovima.
2.1.8. Pruža kurseve ispite i testove.
2.1.9. Analizira rezultate kurseva ispita i testova.
2.1.10. Recenzira disertacije predate na odbranu od strane zaposlenih u katedri ili drugih prijavljenih (u ime rektora).
2.1.11. Organizuje istraživački rad na katedri u skladu sa odobrenim planom.
2.1.12. Nadzire istraživački rad studenata.
2.1.13. Organizuje raspravu o završenim istraživačkim radovima i rezultatima realizacije ovih radova.
2.1.14. Vrši pripremu preporuka za objavljivanje završenih naučnih radova.
2.1.15. Organizuje izradu udžbenika, edukativnih, likovnih i drugih pomagala i vodiča.
2.1.16. U ime rektorata osigurava izradu mišljenja na udžbenike, nastavna sredstva i metodičku literaturu.
2.1.17. Prati realizaciju individualnih planova nastavnog, naučnog, metodičkog i drugih vidova rada službenika odjeljenja.
2.1.18. Proučava, generalizuje i širi iskustvo nastavnika katedre.
2.1.19. Pruža pomoć nastavnicima početnicima u ovladavanju nastavnim vještinama.
2.1.20. Nadzire obuku naučnog i pedagoškog kadra.
2.1.21. Sprovodi aktivnosti na unapređenju kvalifikacija specijalista obrazovnih ustanova.
2.1.22. Podnosi predloge rukovodstvu fakulteta i obrazovne ustanove u vezi sa prijemom, razrešenjem i premještajem službenika katedre.
2.1.23. Podnosi predloge rukovodstvu fakulteta i obrazovne ustanove o podsticanju istaknutih radnika, kao io primeni disciplinskih mera prema narušiocima radne i nastavne discipline.
2.1.24. Osigurava sastavljanje, računovodstvo i čuvanje dokumentacije odjela.
2.1.25. O rezultatima svojih aktivnosti godišnje izvještava osoblje odjela.
2.1.26. Uspostavlja veze sa obrazovnim ustanovama, ustanovama i drugim organizacijama u cilju pružanja naučne i metodološke pomoći.
2.1.27. Osigurava sigurnost opreme, inventara, kao i obrazovnih i proizvodnih prostorija dodijeljenih odjeljenju.

3.1. Zaposleni ima pravo na:
- obezbjeđivanje poslova predviđenih ugovorom o radu;
- radno mjesto, poštovanje državnih propisa za zaštitu rada i uslova predviđenih kolektivnim ugovorom;
- potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
- stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni;
- prijem materijala i dokumenata u vezi sa njenim radom, upoznavanje sa nacrtima odluka rukovodstva Organizacije u vezi sa njenim radom;
- interakciju sa drugim odjeljenjima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihove stručne djelatnosti;
- daju prijedloge o pitanjima svog djelovanja na razmatranje neposrednom rukovodiocu.
3.2. Zaposleni ima pravo:
3.2.1. Odrediti sadržaj kurseva obuke u skladu sa državnim obrazovnim standardima.
3.2.2. Samostalno odrediti pedagoški opravdane metode i nastavna sredstva koja osiguravaju visok kvalitet obrazovnog procesa.
3.2.3. Odaberite metode i sredstva za provođenje naučnog istraživanja koja zadovoljavaju sigurnosne mjere.
3.2.4. Učestvuje u raspravi i rešavanju pitanja vezanih za delatnost instituta (univerziteta), kao i fakulteta i drugih obrazovnih odeljenja.
3.2.5. Budite prisutni na svim vrstama treninga, kao i na ispitima i testovima.

IV. ODGOVORNOST

4.1. Zaposleni je odgovoran za:
4.1.1. Neizvršavanje ili neispravno obavljanje poslova predviđenih ovim opisom poslova - u skladu sa važećim zakonodavstvom o radu.
4.1.2. Kršenje sigurnosnih pravila i uputa o zaštiti na radu.
Nepreduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih, protivpožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenih.
4.1.2. Prekršaji počinjeni u periodu njenog djelovanja su u skladu sa važećim građanskim, upravnim i krivičnim zakonodavstvom.
4.1.3. Za nanošenje materijalne štete - u skladu sa važećim zakonima.

V. USLOVI RADA

5.1. Raspored rada Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o radu koji utvrđuje poslodavac.
5.2. Zbog proizvodnih potreba, Zaposleni je u obavezi da ide na službena putovanja (uključujući i lokalna).

DOGOVOREN: