Předmluva k ruskému vydání.
Recept na nemoc

Mnozí z vás četli úžasná kniha 7 návyků Stephena Coveyho efektivní lidé“, který si získal srdce milionů lidí na naší planetě.
Proč se tato kniha stala stejně žádanou ve všech částech světa, v zemích s úplně jinou historií, s různou úrovní vývoj ekonomiky, s populací zastoupenou různými rasami a národnostmi? Faktem je, že „7 návyků“ je univerzální soubor sociálních postojů a nástrojů, jejichž důsledné uplatňování zaručuje zvýšení efektivity každého člověka – bez ohledu na to, kde žije a co dělá. Všechny tyto dovednosti jsou založeny na přírodních zákonech, které stejně jako zákon univerzální gravitace, jednat všude a nevyhnutelně.
20 let zkušeností s prací s organizacemi různých velikostí - od malých soukromých společností po nadnárodní giganty i se zaměstnanci různé úrovně- od dělníků až po vrcholové manažery a majitele mi umožňuje diagnostikovat a okamžitě napsat recept pro většinu obyvatel naší země bohaté na zdroje a talenty.
Diagnóza je taková. Trpíme nemocí zvanou „Neschopnost realizovat sny“, která se projevuje ve dvou formách: „pasivní snílek“ (obvykle v nízký věk) a „oběť okolností“. Právě tato nemoc brání tomu, aby se sny staly skutečností, navzdory naší spiritualitě, vysoké inteligenci, širokému rozhledu a vynalézavosti.
Nyní k receptu. Abychom se s touto nemocí vyrovnali, musíme jako žádný jiný člověk na Zemi rozvíjet nejdůležitější ze sedmi dovedností – dovednost č. 1 „Buďte proaktivní“.
Kniha, kterou držíte v rukou, je celá o praktikování návyku č. 1 v té významné části vašeho života, která zahrnuje práci a kariéru. Tato kniha je důležitým krokem v boji proti nemoci „Neschopnost realizovat své sny“ – bez ohledu na to, v jaké fázi své kariéry se nacházíte nebo jakou pozici zastáváte. Pomůže těm, kteří svou práci teprve hledají, i těm, kteří ji už dávno našli a přestali snít.

Maxim Ilyin, partner MTI

Super práce, super kariéra
Jak získat tu nejlepší práci a co největší přínos

Tato kniha je o tom, jak mít skvělou kariéru. Možná si říkáte: „Teď není čas diskutovat především o kariéře skvělý kariéra. Teď jen potřebuji práci. Musím něco sníst!"
No, pokud jste stále s námi, pak vám řekneme, jak získat lepší práci. Toto je první, okamžitý krok.
Přijde však den, kdy vám samotné jídlo stačit nebude. A po tomto dni přijde den další, kdy se ohlédnete za svým životem a budete chtít ocenit odborný přínos, který jste světu přinesli. Tato kniha je o dnešku a zítřku. Jde o to, jak dnes získat lepší práci, a Pak užijte si skvělou kariéru po zbytek svého života.
Když říkáme, že si člověk vybudoval skvělou kariéru, co tím myslíme? Že vydělal hodně peněz? Dostal jste se do vysoké pozice? Stal se slavným nebo získal uznání ve své profesi? Ale co filmové hvězdy obvykle říkají v talk show: "Představ si, a já ti to dám taky." platit! Je to opravdu jen pár vyvolených, kteří to měli možnost zažít a nám to nebylo dáno?
a ty? Sníte o velké kariéře? Popsal byste svou současnou kariéru jako „skvělou“? Když skončíte svůj profesní život a ohlédnete se, vidíte za sebou průměrnou kariéru? Dobrá kariéra? Skvělý kariéra? a jak to víš? Navíc, Jak vytvořit si skvělou kariéru?
My, autoři této knihy, jsme těmito provokativními otázkami uchváceni. Díky tomu, co děláme, se po léta cítíme jako žízniví studenti, kteří chtějí pochopit, co to znamená mít skvělý život a kariéru. A každý z nás nashromáždil své vlastní zkušenosti, takže vás čas od času osobně oslovíme svým jménem. Podělíme se o naše objevy a poskytneme metody a přístupy, které vás naučíme, abyste na tyto otázky našli odpovědi sami.
Tuto knihu jsme napsali pro vás, lidi, kteří si chtějí najít práci nebo dát své stávající práci větší smysl.

Každý může udělat svou kariéru skvělou

Začněme tím, že každý může mít skvělou kariéru, ať dělá, co dělá.
Všechno záleží na tom, co přesně myslíte „skvělou kariérou“. Pokud předpokládáte, že by vám to mělo přinést spoustu peněz a moci, pak není zaručeno, že se dostanete na úroveň Alexandra Velikého. Samozřejmě je důležité vydělávat si plat, který zajišťuje normální život, ale je skvělá kariéra jen plat?
Zveme vás, abyste si připomněli ty nejefektivnější a nejvlivnější lidi, které jste na své profesní cestě potkali. Představte si někoho, kdo vás napadne. Může to být váš učitel, spolupracovník, přítel nebo šéf, pro kterého jste pracovali. Jak tato osoba přispěla k vašemu životu? Co pro organizaci udělal? Pro svět? A bylo to nutně spojeno s bohatstvím a mocí? Jak se k této osobě cítíte? Cítíte k němu náklonnost a důvěru? A cítí to ostatní? Věříme, že toto jsou dva hlavní znaky skvělé kariéry. Člověk s velkou kariérou hmatatelně přispívá do životů lidí kolem sebe a vzbuzuje v nich silný pocit náklonnosti a důvěry. Může to být jakákoli osoba bez ohledu na titul a pozici.
Váš hmatatelný příspěvek je „ Co„Vaše skvělá kariéra. Vychází z hlubin vaší osobnosti, z jedinečné kombinace vašich talentů a vášní. To je něco, co můžete dosáhnout pouze vy, bez ohledu na to, jaká je vaše práce.
Loajalita a důvěra pramení z " Jak„Vaše skvělá kariéra. Toto jsou plody vaší osobnosti a svědomí, vašich nejvyšších aspirací a nejlepších úmyslů. Rostou, když jednáte v souladu se svými nejhlubšími přesvědčeními. Uveďme vám příklad jedné skvělé kariéry.
Fiona Wood byla mladá anglická atletka, která se rozhodla jít na medicínu. Šla obvyklou cestou – nastoupila na lékařskou fakultu, pak se vdala a při výchově šesti dětí absolvovala výuku plastické chirurgie. Po přestěhování do Austrálie začala pracovat na popáleninové klinice v Perthu.
Utrpení jejích pacientů a jejich hrozné jizvy po vyléčení ji přiměly přemýšlet, zda by nebylo možné najít jinou, účinnější léčbu. Věděla, že čím déle se popáleniny hojí, tím horší jsou jizvy. Zkrácením léčebného procesu z týdnů na dny by se dalo předejít velkému utrpení a znetvoření.
Fiona provedla mnoho experimentů a vynalezla „sprey skin“ – metodu aplikace kožních buněk na popáleniny. Podle Dr. Wooda tato metoda umožňuje, aby k hojení došlo během několika dní namísto týdnů, které trvá, než proužky kůže prorostou do popálených oblastí.
V noci 12. října 2002 byla malá nemocnice, kde Fiona pracovala, plná obětí teroristického útoku na Bali, z nichž mnozí utrpěli strašlivé popáleniny. Dr. Wood a její malý tým neúnavně pracovali celé dny a dokázali zachránit 25 z 28 popálených pacientů. Součástí procesu ošetření byla metoda nástřiku kožních buněk. Tento úspěch přinesl Dr. Woodové mezinárodní uznání a v národních anketách zůstala po další čtyři roky trvale hodnocena jako nejdůvěryhodnější osoba Austrálie.
Doktorka Fiona Wood je skvělým příkladem toho, co je skvělá kariéra, která není založena na touze po slávě, ale na tom, jak přispíváte světu. „Musíš se snažit něco udělat; tam, kde je potřeba, kde je problém, musíte najít řešení,“ říká. "O jizvách... všichni jsme považovali za samozřejmé, že když člověka operujeme, řežeme ho, pak ho zašijeme a zůstane mu jizva, tak to má být." Ale myslel jsem, že je to špatně."
Mohl bys najít víc jednoduchá slova? "Myslel jsem, že je to špatně." Skvělá kariéra je o řešení největších problémů, ochotě přijmout jakoukoli výzvu a snaze přinést co největší přínos. Pravděpodobně si říkáte: „Ale já nejsem žádný zázračný chirurg. Jako kdyby ke mě vybudovat skvělou kariéru? Zdůrazňujeme, že každý může mít skvělou kariéru. Sláva, bohatství, neobvyklé talenty - to není o nich.

Od Stephena:
Jeden z mých příbuzných pracoval celý život v IBM. Úspěšně prošel všemi změnami v této velmi dynamické společnosti – a přitom tvrdě pracoval, aby držel krok s revolučními změnami, kterými toto odvětví každých pár let prochází. Je to vynikající profesionál a svou práci bere vážně. Jeho klienti ho mají velmi rádi. Navíc má úžasnou rodinu. Není ambiciózní v tom smyslu, že nepotřebuje známky vnějšího úspěchu, jako je neustálé povyšování nebo veřejné uznání, ale hodně záleží na něm. Je to pro mě skvělá kariéra. Svému podnikání dává vše a získává si loajalitu a důvěru klientů, zaměstnanců a rodinných příslušníků.
Mnoho lidí se dohaduje o ambicích a ambicích. Je to dobré nebo špatné? Myslím, že záleží na předmětu ambicí. Pokud se vaše ambice omezují pouze na honbu za úspěchem a nejste ochotni za tento úspěch zaplatit spravedlivou cenu, pak časem vaše ambice zničí vaše štěstí. Pokud je však vaší ambicí smysluplně přispět, změnit svět k lepšímu, pak pocítíte hluboký pocit uspokojení z dobře odvedené práce a správný život. To je druh ambicí, kterým věřím. A kromě toho, šplhat po firemním žebříčku není jediná možnost k úspěšné kariéře. Jsou i jiné možnosti než jít nahoru nebo dolů. Jen vy sami určujete, co je pro vás skvělá kariéra, jaká je vaše „výhra“.
Od Jennifer:
Mám francouzského přítele, který začal pracovat v automobilovém průmyslu, programoval roboty na lakování aut. Vždy se zajímal o techniku - auta, kola, motorky, pořád je rozebíral a zase skládal. V práci postupně rozšiřoval okruh svých povinností a stal se z něj člověk, který umí všechno – jen on dokázal opravit zdánlivě beznadějně rozbitou jednotku nebo přimět roboty dělat něco nového. Naučil se anglicky, trochu italsky a trochu německy, aby mohl komunikovat se svými klienty rozdílné země míru a porozumět přáním, která vyjádřili na rodný jazyk. V průběhu let byl zodpovědný za stále více práce a nakonec se stal vedoucím výzkumného a vývojového týmu v Detroitu, který se zaměřoval na nové produkty a řešení. V době, kdy americké automobilové společnosti začaly šetřit na automatizovaných zařízeních, přepracoval svou skupinu natolik, aby přilákala další zdroje příjmů.
Ve volném čase se věnoval alternativním palivům a přestavěl rodinné auto tak, aby jezdilo na rostlinný olej. Přišel na to, jak skladovat velké množství paliva na dlouhé cesty a jak udržet olej teplý během chladného období. Neustále se snaží najít čistší zdroje použitého kuchyňského oleje (například z drahých japonských restaurací). Když kolem vás prochází, voní to jako smažené brambory. Koníček se samozřejmě stal důležitým přínosem pro jeho práci.
Jeho manželka se po absolvování vysoké školy v oboru marketingu nakonec stala vedoucí obchodní agentkou v místním podniku nákupní centrum. Po práci na výstavách a veletrzích se rozhodla, že chce dále pracovat na sobě. Nakupovala a poté úspěšně prodávala franšízy a dnes pracuje pro organizaci, která prodává doplňky výživy. Ráda pomáhá lidem řešit jejich zdravotní problémy a se svými znalostmi marketingu a prodeje vybudovala velmi úspěšný byznys. Francouzsky se naučila od svého manžela a nyní nabízí svou řadu doplňků výživy ve Francii.
Moji přátelé nejsou slavní. Neválí se jako sýr na másle. Oba vytvořili skvělé kariéry, které jsou hluboce obohacující, protože jsou založeny na jejich individuálních talentech a na tom, co rádi dělají.

Když Francouzi mluví o své práci, používají slovo métier, jehož původní význam je „služba“ nebo „služba“. Tento dobré slovo. Odráží to, jak se člověk dává druhým lidem, nachází uspokojení v tom, že pro ně dělá něco skutečného a smysluplného. Skvělá kariéra nepochází z potřeby externího schválení, roste z vašeho nitra, z vaší zvědavosti, z vaší jedinečné kombinace talentu a vášně.
Dalším jeho zdrojem je vaše svědomí, které vám to našeptává by měl dělat. Osoba jako Dr. Fiona Wood by samozřejmě nemohla dělat svou práci bez použití všech odborných dovedností. Ale její svědomí je klíčem k vytvoření skvělé kariéry stejně jako její specializované vzdělání. Lidé, kteří ji znají, říkají, že její „soucit a hluboce zakořeněná touha pomáhat potřebným jsou stejně důležité jako nové metody, které používá“. Fiona Wood není jen vynikající profesionálka, ona je velmi dobrý muž. Její profesionalita a osobní kvality ji činí důvěryhodnou. Pokud trpíte popáleninami, chtěli byste, aby se o vaši léčbu postarala ona.
Skvělá kariéra vyžaduje jak touhu a schopnost přispívat, tak lidské vlastnosti, díky kterým vám lidé důvěřují a cítí k vám náklonnost.
To znamená, že každý člověk – včetně vás – se může rozhodnout, že chce vytvořit skvělou kariéru. Můžete se rozhodnout, že ve své práci budete nejlepší. A k tomu nemusíte být génius nebo vysoce kvalifikovaný profesionál jako Fiona Wood.
Bohužel si však můžete zvolit i kariéru průměrnosti a spolu s ní i pomalou nespokojenost se sebou samým, která vzniká, když dáváte méně, než jste schopni. Roger a Rebecca Merrill píší: „Průměrní umělci jsou špatní vůdci a špatní týmoví hráči. Zvyšování platů a povýšení je míjí. Jsou neustále podráždění a znudění. Ze své práce nemají uspokojení. Proč se tedy neusilovat o zlepšení? Váš příspěvek bude větší. Budeš se cítit lépe. Vyděláte více peněz. Budou vám více důvěřovat a otevřou se vám příznivé příležitosti.“
Navíc nyní je čas nastartovat (nebo restartovat) svou skvělou kariéru. To, co se nyní děje, nemá obdoby, mění se, otřásá základy lidských dějin a otevírá vám možnosti, o kterých se vám dříve ani nesnilo.

Od Stephena:
Před mnoha lety můj otec postavil chatu poblíž hranic Yellowstonského národního parku na západě Spojených států. Je v naší rodině téměř století. Milujeme starou chatu pro její jedinečné vůně a protože má výhled na tmavě zelené jezero v kaňonu Rocky Mountain. Je to klidné místo. Chladný borový les padá do vody z jantarově zbarvených útesů. Ticho občas naruší jen šplouchání ryb vyskakujících z vody.
Ale jednoho pozdního letního večera roku 1959 to místo nebylo klidné. Kaňonem otřáslo silné zemětřesení. Jezero skutečně vřelo. Příbuzní mi řekli, že slyšeli hrozný hukot vody, ale byla taková tma, že nevěděli, odkud vlna přichází - k nim nebo do opačnou stranu. Miliony stromů se lámaly jako sirky. Dálnice se rozpadla na tisíce kusů asfaltu. Hory se otřásly, miliony tun zeminy z nich sklouzly do nejbližší řeky a přes noc se objevilo nové jezero.
Tato horská oáza je nádherným příkladem působení přírodních sil. V hlubinách této údajně mírumilovné země se postupně hromadí obrovská síla, která pak exploduje v zemětřesení, které zcela změní krajinu.

Nyní žijeme přesně v době, kdy v důsledku působení gigantických sil Nový svět. Ekonomická krajina prochází seismickým posunem as tím se mění i krajina příležitostí pro nás všechny. V historii lidstva se taková ekonomická „zemětřesení“ objevují pravidelně. První farmáři způsobili revoluci ve světě, protože dokázali vyprodukovat stokrát více potravin než lovci-sběrači, kteří byli před nimi. Pak stroje průmyslového věku zvýšily schopnosti každého pracovníka a umožnily vyrobit stokrát více, než by dokázal jediný farmář.
Dnes jsme svědky dalšího zemětřesení, revoluce, která vše mění. Z průmyslového věku se posouváme do věku znalostí. Tam, kde farmář v zemědělské éře mohl uživit sebe a stovku dalších lidí, mohl dělník v průmyslové éře vyrábět zboží pro sebe a tisíce dalších rodin. Ale jeden pracovník éry znalostí – co umí? co to omezuje?
Nic ho neomezuje a to je dobrá zpráva o éře poznání, do které nyní vstupujeme.
Zde je příběh, který vysvětlí, co máme na mysli.
Pracovník Jean z průmyslové éry přišel v devět ráno do práce v letecké továrně a celé dopoledne strávil nýtováním křídla letadla mechanickou sešívačkou – každý den stejná práce. V poledne šla na oběd se všemi ostatními. Na signál se vrátila do dílny a pokračovala v osazování nýtů až do konce pracovního dne. To šlo den za dnem, rok za rokem. A totéž se stalo všem ostatním pracovníkům závodu. Účetní předložili stejné zprávy. Zaměstnanci obchodního oddělení byli povoláni ze stejných důvodů a dostali stejné úkoly. Každý den v pět večer si všichni označili čas na kontrole a jeli domů.
Dnes ve stejném obchodě pracuje Jeanova dcera Liz, ale všechno se děje jinak. Dnes práci, kterou dělala její matka, dělá stroj. Liz je součástí vícefunkčního týmu, který zahrnuje marketingové a finanční specialisty spolu s inženýry. Svůj den tráví řešením zajímavých problémů: „Jak rychleji dokážeme vyrobit tento kompozitní prvek? Co se stane, když se nový potah křídla odřízne přicházejícím vzduchem? Jak můžeme udělat křídlo odolnější vůči poškození?
Rozdíl mezi průmyslovým věkem a věkem znalostí spočívá v tom, že dnešní svět vyžaduje, abyste něco změnili, stejně jako to dělá Liz. Během průmyslové éry se s dělníky zacházelo jako se stroji. Měli „uživatelské příručky“ zvané popisy práce. Nebylo požadováno, aby přinesli na stůl něco jedinečného nebo neočekávaného – nečekali byste, že toustovač udělá s vaším chlebem něco „jedinečného“. Ale dělník v době znalostí je přesný opak stroje. Vybírá si problémy, na kterých bude pracovat. Vyvíjí nová řešení. Chápe, že jeho přínosu se meze nekladou.
Novinová zpráva nedávno uvedla, že brzy nemusí být dostatek dobrých pracovních míst pro každého, jako bychom brzy zažili nedostatek vzrušujících problémů a výzev, které vyžadují řešení od kreativních a zvídavých lidí.
To je zjevně nemožné. Právě naopak. Samozřejmě, věk vědění je plný zmatku a nejistoty. Jedním z bolestivých důsledků přechodu z průmyslového věku do věku znalostí je ztráta jistoty zaměstnání.
Celoživotní práce a penze, jako byly za starých časů, upadají v zapomnění a pravděpodobně se už nikdy nevrátí. Většina společností Fortune 100 nabízí novým zaměstnancům pouze zjednodušené penzijní plány (401(k) nebo podobné).
Během zemětřesení je těžké stát na nohou. A vy nevíte, kterým směrem se vlna ubírá – k vám nebo od vás.
A přesto je tu pozitivní stránka této riskantní a vzrušující nové doby: vy můžeš zaručit si skvělou budoucnost tím, že se stanete nepostradatelnými při řešení důležitých problémů. Místo toho, abychom se strachem sledovali, jak se události vyvíjejí, bychom měli tento divoký, náročný nový svět přivítat a předvídat příležitosti, které přináší. Není nedostatek problémů, pouze nedostatek řešení.

Nastartujte (nebo restartujte) svou skvělou kariéru

Možná teď začínáte chápat, co tím myslíme skvělý kariéra.
Slovo „kariéra“ pochází z francouzského carrière, což původně znamenalo „jezdit v kruhu“, jako auta na okruhu. Carrière se také překládá jako „lom“, místo, kde lidé trávili dny drcením kamene. Bohužel, pro příliš mnoho z nás to tak vypadá v kariéře. Máme pocit, že se pohybujeme v kruzích a nikam se nedostaneme. Nebo si připadáme jako trestanci v okovech v lomu.
Pokud si takto představujete svou kariéru, pak je čas vše přehodnotit. Už vás nesvazuje zastaralá představa, že jste jen kolečko ve stroji nebo paprsky v nějakém byrokratickém, bezmyšlenkovitě se točícím kole. Jak řekl jeden filozofický spisovatel: „V průmyslové ekonomice mohl člověk pracovat se svým tělem, i když v něm nebyla jeho mysl ani srdce. To se ale pro práci v éře vědění nehodí.“
Věk poznání nás nutí klást otázky, zpochybňovat staré pravdy, přehodnocovat dlouhotrvající tvrdohlavé problémy světa a nacházet na ně nová, jedinečná řešení. Vyzývá nás, abychom se podívali na lidskou potřebu, chudobu, nepochopení, bolest, nevědomost a strach a řekli světu to, co řekla Fiona Wood: "To je špatně!"
V průmyslové éře lidé jen zřídka nacházeli uspokojení v mechanické práci, která jich moc nevyžadovala, a v důsledku toho jí dávali co nejméně. Ale éra poznání všechno mění. Můžete si přizpůsobit své životní dílo, uvolnit to, čeho jste schopni a co máte rádi – dělat to, co nikdo jiný nedokáže.
Dovolte mi proto pozvat vás na začátek – začátek vaší skvělé kariéry.
Tato kniha má dvě části. První část vám pomůže odpovědět na otázku: „Jaký bude váš příspěvek?“ Druhá část odpoví na otázku: "Jak přispějete?" Obě části jsou nezbytné k vybudování skvělé kariéry.

Recenze části 1: Jaký bude váš příspěvek?

Na samém začátku své spisovatelské kariéry prožíval Charles Dickens vážné potíže a zklamání. Musel živit těhotnou manželku a čtyři děti a neměl pravidelný příjem. Sužován pochybnostmi o sobě a vážnými finančními problémy, nebyl schopen psát a trávil dlouhé bezesné noci blouděním v ulicích Londýna.
Pod rouškou tmy mluvil s „lidmi z ulice“, viděl jejich boj o přežití, viděl dětskou práci, chudobu a beznaděj a v jeho myšlenkách se začalo něco měnit. Tato pozorování podnítila jeho touhu pomáhat chudým a dokázal nahlédnout za své vlastní problémy. Mohl něco změnit? Jak by mohl přispět k tomu, aby byl svět lepším místem?
14. října 1843 se Dickens znovu posadil ke stolu a zvedl pero. Spojení jeho nově nalezené vášně a literárního génia vyústilo ve zrození malé knížky, o které doufal, že by mohla změnit svět a jeho vlastní osud. O měsíc a půl později vydal svou nesmrtelnou „Vánoční koledu“, která se okamžitě stala neuvěřitelně populární a změnila veřejné mínění. Někteří badatelé spojují počátek hnutí za sociální reformu v Británii s vydáním této knihy.
Pro Dickense tento okamžik znamenal začátek úspěšné spisovatelské kariéry. Díky románům, které napsal, zbohatl, což mu umožnilo zapojit se do výchovy a socializace chudých. Co dalo Dickensovi takový impuls a přesměrovalo jeho skvělou kariéru? Konečně našel jedinečnou kombinaci přirozeného talentu, vášně pro smysluplný příspěvek a hlasu svědomí, které mu umožnilo naplnit obrovskou potřebu, která ve společnosti existovala.
Po rozhovoru s tisíci lidí, kteří chtějí zlepšit svou kariéru, jsme došli k závěru, že to, co platí pro Dickense, platí pro všechny. Tobě to taky sluší. Vše spočívá v nalezení zaměstnání, které: 1) odhalí váš talent; 2) zapálí vaši vášeň; 3) uspokojuje vaše svědomí. Ale není to jen o tobě. Je to také o reakci na důležitou potřebu, která existuje.

Stephen Covey, Jennifer Colosimo

Pravidla pro význačnou kariéru

Předmluva k ruskému vydání.

Recept na nemoc

Mnozí z vás četli úžasnou knihu Stephena Coveyho „7 návyků vysoce efektivních lidí“, která si získala srdce milionů lidí na naší planetě.

Proč se tato kniha stala stejně populární ve všech částech světa, v zemích se zcela odlišnou historií, s různou úrovní ekonomického rozvoje, s populacemi zastoupenými různými rasami a národnostmi? Faktem je, že „7 návyků“ je univerzální soubor sociálních postojů a nástrojů, jejichž důsledné uplatňování zaručuje zvýšení efektivity každého člověka – bez ohledu na to, kde žije a co dělá. Všechny tyto dovednosti jsou založeny na přírodních zákonech, které stejně jako zákon gravitace fungují všude a nevyhnutelně.

20 let zkušeností práce s organizacemi různých velikostí - od malých soukromých společností po nadnárodní giganty a se zaměstnanci různých úrovní - od dělníků až po vrcholové manažery a majitele, mi umožňuje diagnostikovat a okamžitě napsat recept pro většinu obyvatel našeho země bohatá na zdroje a talenty.

Diagnóza je taková. Trpíme nemocí zvanou „Neschopnost realizovat sny“, která se projevuje ve dvou formách: „pasivní snílek“ (obvykle v raném věku) a „oběť okolností“. Právě tato nemoc brání tomu, aby se sny staly skutečností, navzdory naší spiritualitě, vysoké inteligenci, širokému rozhledu a vynalézavosti.

Nyní k receptu. Abychom se s touto nemocí vyrovnali, musíme jako žádný jiný člověk na Zemi rozvíjet nejdůležitější ze sedmi dovedností – dovednost č. 1 „Buďte proaktivní“.

Kniha, kterou držíte v rukou, je celá o praktikování návyku č. 1 v té významné části vašeho života, která zahrnuje práci a kariéru. Tato kniha je důležitým krokem v boji proti nemoci „Neschopnost realizovat své sny“ – bez ohledu na to, v jaké fázi své kariéry se nacházíte nebo jakou pozici zastáváte. Pomůže těm, kteří svou práci teprve hledají, i těm, kteří ji už dávno našli a přestali snít.

Maxim Ilyin, partner MTI www.mti.ru

Super práce, super kariéra

Jak získat tu nejlepší práci a co největší přínos

Tato kniha je o tom, jak mít skvělou kariéru. Možná si říkáte: „Teď není čas diskutovat především o kariéře skvělý kariéra. Teď jen potřebuji práci. Musím něco sníst!"

No, pokud jste stále s námi, pak vám řekneme, jak získat lepší práci. Toto je první, okamžitý krok.

Přijde však den, kdy vám samotné jídlo stačit nebude. A po tomto dni přijde den další, kdy se ohlédnete za svým životem a budete chtít ocenit odborný přínos, který jste světu přinesli. Tato kniha je o dnešku a zítřku. Jde o to, jak dnes získat lepší práci, a Pak užijte si skvělou kariéru po zbytek svého života.

Když říkáme, že si člověk vybudoval skvělou kariéru, co tím myslíme? Že vydělal hodně peněz? Dostal jste se do vysoké pozice? Stal se slavným nebo získal uznání ve své profesi? Ale co filmové hvězdy obvykle říkají v talk show: "Představ si, a já ti to dám taky." platit! Je to opravdu jen pár vyvolených, kteří to měli možnost zažít a nám to nebylo dáno?

a ty? Sníte o velké kariéře? Popsal byste svou současnou kariéru jako „skvělou“? Když skončíte svůj profesní život a ohlédnete se, vidíte za sebou průměrnou kariéru? Dobrá kariéra? Skvělý kariéra? a jak to víš? Navíc, Jak vytvořit si skvělou kariéru?

My, autoři této knihy, jsme těmito provokativními otázkami uchváceni. Díky tomu, co děláme, se po léta cítíme jako žízniví studenti, kteří chtějí pochopit, co to znamená mít skvělý život a kariéru. A každý z nás nashromáždil své vlastní zkušenosti, takže vás čas od času osobně oslovíme svým jménem. Podělíme se o naše objevy a poskytneme metody a přístupy, které vás naučíme, abyste na tyto otázky našli odpovědi sami.

Tuto knihu jsme napsali pro vás, lidi, kteří si chtějí najít práci nebo dát své stávající práci větší smysl.

Každý může udělat svou kariéru skvělou

Začněme tím, že každý může mít skvělou kariéru, ať dělá, co dělá.

Všechno záleží na tom, co přesně myslíte „skvělou kariérou“. Pokud předpokládáte, že by vám to mělo přinést spoustu peněz a moci, pak není zaručeno, že se dostanete na úroveň Alexandra Velikého. Samozřejmě je důležité vydělávat si plat, který zajišťuje normální život, ale je skvělá kariéra jen plat?

Zveme vás, abyste si připomněli ty nejefektivnější a nejvlivnější lidi, které jste na své profesní cestě potkali. Představte si někoho, kdo vás napadne. Může to být váš učitel, spolupracovník, přítel nebo šéf, pro kterého jste pracovali. Jak tato osoba přispěla k vašemu životu? Co pro organizaci udělal? Pro svět? A bylo to nutně spojeno s bohatstvím a mocí? Jak se k této osobě cítíte? Cítíte k němu náklonnost a důvěru? A cítí to ostatní? Věříme, že toto jsou dva hlavní znaky skvělé kariéry. Člověk s velkou kariérou hmatatelně přispívá do životů lidí kolem sebe a vzbuzuje v nich silný pocit náklonnosti a důvěry. Může to být jakákoli osoba bez ohledu na titul a pozici.

Váš hmatatelný příspěvek je „ Co„Vaše skvělá kariéra. Vychází z hlubin vaší osobnosti, z jedinečné kombinace vašich talentů a vášní. To je něco, co můžete dosáhnout pouze vy, bez ohledu na to, jaká je vaše práce.

Loajalita a důvěra pramení z " Jak„Vaše skvělá kariéra. Toto jsou plody vaší osobnosti a svědomí, vašich nejvyšších aspirací a nejlepších úmyslů. Rostou, když jednáte v souladu se svými nejhlubšími přesvědčeními. Uveďme vám příklad jedné skvělé kariéry.

Fiona Wood byla mladá anglická atletka, která se rozhodla jít na medicínu. Šla obvyklou cestou – nastoupila na lékařskou fakultu, pak se vdala a při výchově šesti dětí absolvovala výuku plastické chirurgie. Po přestěhování do Austrálie začala pracovat na popáleninové klinice v Perthu.

Utrpení jejích pacientů a jejich hrozné jizvy po vyléčení ji přiměly přemýšlet, zda by nebylo možné najít jinou, účinnější léčbu. Věděla, že čím déle se popáleniny hojí, tím horší jsou jizvy. Zkrácením léčebného procesu z týdnů na dny by se dalo předejít velkému utrpení a znetvoření.

Fiona provedla mnoho experimentů a vynalezla „sprey skin“ – metodu aplikace kožních buněk na popáleniny. Podle Dr. Wooda tato metoda umožňuje, aby k hojení došlo během několika dní namísto týdnů, které trvá, než proužky kůže prorostou do popálených oblastí.

V noci 12. října 2002 byla malá nemocnice, kde Fiona pracovala, plná obětí teroristického útoku na Bali, z nichž mnozí utrpěli strašlivé popáleniny. Dr. Wood a její malý tým neúnavně pracovali celé dny a dokázali zachránit 25 z 28 popálených pacientů. Součástí procesu ošetření byla metoda nástřiku kožních buněk. Tento úspěch přinesl Dr. Woodové mezinárodní uznání a v národních anketách zůstala po další čtyři roky trvale hodnocena jako nejdůvěryhodnější osoba Austrálie.

Doktorka Fiona Wood je skvělým příkladem toho, co je skvělá kariéra, která není založena na touze po slávě, ale na tom, jak přispíváte světu. „Musíš se snažit něco udělat; tam, kde je potřeba, kde je problém, musíte najít řešení,“ říká. "O jizvách... všichni jsme považovali za samozřejmé, že když člověka operujeme, řežeme ho, pak ho zašijeme a zůstane mu jizva, tak to má být." Ale myslel jsem, že je to špatně."

Dala by se najít jednodušší slova? "Myslel jsem, že je to špatně." Skvělá kariéra je o řešení největších problémů, ochotě přijmout jakoukoli výzvu a snaze přinést co největší přínos. Pravděpodobně si říkáte: „Ale já nejsem žádný zázračný chirurg. Jako kdyby ke mě vybudovat skvělou kariéru? Zdůrazňujeme, že každý může mít skvělou kariéru. Sláva, bohatství, neobvyklé talenty - to není o nich.

Od Stephena:

Jeden z mých příbuzných pracoval celý život v IBM. Úspěšně prošel všemi změnami v této velmi dynamické společnosti – a přitom tvrdě pracoval, aby držel krok s revolučními změnami, kterými toto odvětví každých pár let prochází. Je to vynikající profesionál a svou práci bere vážně. Jeho klienti ho mají velmi rádi. Navíc má úžasnou rodinu. Není ambiciózní v tom smyslu, že nepotřebuje známky vnějšího úspěchu, jako je neustálé povyšování nebo veřejné uznání, ale hodně záleží na něm. Je to pro mě skvělá kariéra. Svému podnikání dává vše a získává si loajalitu a důvěru klientů, zaměstnanců a rodinných příslušníků.

Mnoho lidí se dohaduje o ambicích a ambicích. Je to dobré nebo špatné? Myslím, že záleží na předmětu ambicí. Pokud se vaše ambice omezují pouze na honbu za úspěchem a nejste ochotni za tento úspěch zaplatit spravedlivou cenu, pak časem vaše ambice zničí vaše štěstí. Pokud je však vaší ambicí smysluplně přispět, změnit svět k lepšímu, pak zažijete hluboký pocit uspokojení z dobře vykonané práce a dobře prožitého života. To je druh ambicí, kterým věřím. A kromě toho, šplhání po firemním žebříčku není jedinou cestou k úspěšné kariéře. Jsou i jiné možnosti než jít nahoru nebo dolů. Jen vy sami určujete, co je pro vás skvělá kariéra, jaká je vaše „výhra“.

Od Jennifer:

Mám francouzského přítele, který začal pracovat v automobilovém průmyslu, programoval roboty na lakování aut. Vždy se zajímal o techniku - auta, kola, motorky, pořád je rozebíral a zase skládal. V práci postupně rozšiřoval okruh svých povinností a stal se z něj člověk, který umí všechno – jen on dokázal opravit zdánlivě beznadějně rozbitou jednotku nebo přimět roboty dělat něco nového. Naučil se anglicky, trochu italsky a trochu německy, aby mohl komunikovat se svými klienty z celého světa a porozumět přáním, která vyslovili ve svém rodném jazyce. V průběhu let byl zodpovědný za stále více práce a nakonec se stal vedoucím výzkumného a vývojového týmu v Detroitu, který se zaměřoval na nové produkty a řešení. V době, kdy americké automobilové společnosti začaly šetřit na automatizovaných zařízeních, přepracoval svou skupinu natolik, aby přilákala další zdroje příjmů.

Ve volném čase se věnoval alternativním palivům a přestavěl rodinné auto tak, aby jezdilo na rostlinný olej. Přišel na to, jak skladovat velké množství paliva na dlouhé cesty a jak udržet olej teplý během chladného období. Neustále se snaží najít čistší zdroje použitého kuchyňského oleje (například z drahých japonských restaurací). Když kolem vás prochází, voní to jako smažené brambory. Koníček se samozřejmě stal důležitým přínosem pro jeho práci.

Jeho manželka se po absolvování vysoké školy v oboru marketingu stala vedoucí obchodní agentkou v místním nákupním centru. Po práci na výstavách a veletrzích se rozhodla, že chce dále pracovat na sobě. Nakupovala a poté úspěšně prodávala franšízy a dnes pracuje pro organizaci, která prodává doplňky výživy. Ráda pomáhá lidem řešit jejich zdravotní problémy a se svými znalostmi marketingu a prodeje vybudovala velmi úspěšný byznys. Francouzsky se naučila od svého manžela a nyní nabízí svou řadu doplňků výživy ve Francii.

Moji přátelé nejsou slavní. Neválí se jako sýr na másle. Oba vytvořili skvělé kariéry, které jsou hluboce obohacující, protože jsou založeny na jejich individuálních talentech a na tom, co rádi dělají.

Když Francouzi mluví o své práci, používají slovo metier, jehož původní význam je „služba“ nebo „služba“. To je dobré slovo. Odráží to, jak se člověk dává druhým lidem, nachází uspokojení v tom, že pro ně dělá něco skutečného a smysluplného. Skvělá kariéra nepochází z potřeby externího schválení, roste z vašeho nitra, z vaší zvědavosti, z vaší jedinečné kombinace talentu a vášně.

Dalším jeho zdrojem je vaše svědomí, které vám to našeptává by měl dělat. Osoba jako Dr. Fiona Wood by samozřejmě nemohla dělat svou práci bez použití všech odborných dovedností. Ale její svědomí je klíčem k vytvoření skvělé kariéry stejně jako její specializované vzdělání. Lidé, kteří ji znají, říkají, že její „soucit a hluboce zakořeněná touha pomáhat potřebným jsou stejně důležité jako nové metody, které používá“. Fiona Wood je nejen skvělá profesionálka, ale také velmi dobrý člověk. Její profesionalita a osobní kvality ji činí důvěryhodnou. Pokud trpíte popáleninami, chtěli byste, aby se o vaši léčbu postarala ona.

Skvělá kariéra vyžaduje jak touhu a schopnost přispívat, tak lidské vlastnosti, díky kterým vám lidé důvěřují a cítí k vám náklonnost.

To znamená, že každý člověk – včetně vás – se může rozhodnout, že chce vytvořit skvělou kariéru. Můžete se rozhodnout, že ve své práci budete nejlepší. A k tomu nemusíte být génius nebo vysoce kvalifikovaný profesionál jako Fiona Wood.

Bohužel si však můžete zvolit i kariéru průměrnosti a spolu s ní i pomalou nespokojenost se sebou samým, která vzniká, když dáváte méně, než jste schopni. Roger a Rebecca Merrill píší: „Průměrní umělci jsou špatní vůdci a špatní týmoví hráči. Zvyšování platů a povýšení je míjí. Jsou neustále podráždění a znudění. Ze své práce nemají uspokojení. Proč se tedy neusilovat o zlepšení? Váš příspěvek bude větší. Budeš se cítit lépe. Vyděláte více peněz. Budou vám více důvěřovat a otevřou se vám příznivé příležitosti.“

Navíc nyní je čas nastartovat (nebo restartovat) svou skvělou kariéru. To, co se nyní děje, nemá obdoby, mění se, otřásá základy lidských dějin a otevírá vám možnosti, o kterých se vám dříve ani nesnilo.

Od Stephena:

Před mnoha lety můj otec postavil chatu poblíž hranic Yellowstonského národního parku na západě Spojených států. Je v naší rodině téměř století. Milujeme starou chatu pro její jedinečné vůně a protože má výhled na tmavě zelené jezero v kaňonu Rocky Mountain. Je to klidné místo. Chladný borový les padá do vody z jantarově zbarvených útesů. Ticho občas naruší jen šplouchání ryb vyskakujících z vody.

Ale jednoho pozdního letního večera roku 1959 to místo nebylo klidné. Kaňonem otřáslo silné zemětřesení. Jezero skutečně vřelo. Příbuzní mi řekli, že slyšeli strašlivý hukot vody, ale byla taková tma, že nevěděli, zda se vlna blíží k nim nebo opačným směrem. Miliony stromů se lámaly jako sirky. Dálnice se rozpadla na tisíce kusů asfaltu. Hory se otřásly, miliony tun zeminy z nich sklouzly do nejbližší řeky a přes noc se objevilo nové jezero.

Tato horská oáza je nádherným příkladem působení přírodních sil. V hlubinách této údajně mírumilovné země se postupně hromadí obrovská síla, která pak exploduje v zemětřesení, které zcela změní krajinu.

Nyní žijeme přesně v době, kdy v důsledku působení gigantických sil vzniká nový svět. Ekonomická krajina prochází seismickým posunem as tím se mění i krajina příležitostí pro nás všechny. V historii lidstva se taková ekonomická „zemětřesení“ objevují pravidelně. První farmáři způsobili revoluci ve světě, protože dokázali vyprodukovat stokrát více potravin než lovci-sběrači, kteří byli před nimi. Pak stroje průmyslového věku zvýšily schopnosti každého pracovníka a umožnily vyrobit stokrát více, než by dokázal jediný farmář.

Dnes jsme svědky dalšího zemětřesení, revoluce, která vše mění. Z průmyslového věku se posouváme do věku znalostí. Tam, kde farmář v zemědělské éře mohl uživit sebe a stovku dalších lidí, mohl dělník v průmyslové éře vyrábět zboží pro sebe a tisíce dalších rodin. Ale jeden pracovník éry znalostí – co umí? co to omezuje?

Nic ho neomezuje a to je dobrá zpráva o éře poznání, do které nyní vstupujeme.

Zde je příběh, který vysvětlí, co máme na mysli.

Pracovník Jean z průmyslové éry přišel v devět ráno do práce v letecké továrně a celé dopoledne strávil nýtováním křídla letadla mechanickou sešívačkou – každý den stejná práce. V poledne šla na oběd se všemi ostatními. Na signál se vrátila do dílny a pokračovala v osazování nýtů až do konce pracovního dne. To šlo den za dnem, rok za rokem. A totéž se stalo všem ostatním pracovníkům závodu. Účetní předložili stejné zprávy. Zaměstnanci obchodního oddělení byli povoláni ze stejných důvodů a dostali stejné úkoly. Každý den v pět večer si všichni označili čas na kontrole a jeli domů.

Dnes ve stejném obchodě pracuje Jeanova dcera Liz, ale všechno se děje jinak. Dnes práci, kterou dělala její matka, dělá stroj. Liz je součástí vícefunkčního týmu, který zahrnuje marketingové a finanční specialisty spolu s inženýry. Svůj den tráví řešením zajímavých problémů: „Jak rychleji dokážeme vyrobit tento kompozitní prvek? Co se stane, když se nový potah křídla odřízne přicházejícím vzduchem? Jak můžeme udělat křídlo odolnější vůči poškození?

Rozdíl mezi průmyslovým věkem a věkem znalostí spočívá v tom, že dnešní svět vyžaduje, abyste něco změnili, stejně jako to dělá Liz. Během průmyslové éry se s dělníky zacházelo jako se stroji. Měli „uživatelské příručky“ zvané popisy práce. Nebylo požadováno, aby přinesli na stůl něco jedinečného nebo neočekávaného – nečekali byste, že toustovač udělá s vaším chlebem něco „jedinečného“. Ale dělník v době znalostí je přesný opak stroje. Vybírá si problémy, na kterých bude pracovat. Vyvíjí nová řešení. Chápe, že jeho přínosu se meze nekladou.

Novinová zpráva nedávno uvedla, že brzy nemusí být dostatek dobrých pracovních míst pro každého, jako bychom brzy zažili nedostatek vzrušujících problémů a výzev, které vyžadují řešení od kreativních a zvídavých lidí.

To je zjevně nemožné. Právě naopak. Samozřejmě, věk vědění je plný zmatku a nejistoty. Jedním z bolestivých důsledků přechodu z průmyslového věku do věku znalostí je ztráta jistoty zaměstnání.

Celoživotní práce a penze, jako byly za starých časů, upadají v zapomnění a pravděpodobně se už nikdy nevrátí. Většina společností Fortune 100 nabízí novým zaměstnancům pouze zjednodušené penzijní plány (401(k) nebo podobné).

Během zemětřesení je těžké stát na nohou. A vy nevíte, kterým směrem se vlna ubírá – k vám nebo od vás.

A přesto je tu pozitivní stránka této riskantní a vzrušující nové doby: vy můžeš zaručit si skvělou budoucnost tím, že se stanete nepostradatelnými při řešení důležitých problémů. Místo toho, abychom se strachem sledovali, jak se události vyvíjejí, bychom měli tento divoký, náročný nový svět přivítat a předvídat příležitosti, které přináší. Není nedostatek problémů, pouze nedostatek řešení.

Nastartujte (nebo restartujte) svou skvělou kariéru

Možná teď začínáte chápat, co tím myslíme skvělý kariéra.

Slovo „kariéra“ pochází z francouzského carriere, které původně znamenalo „jezdit v kruhu“, jako auta v závodě na okruhu. Carriere se také překládá jako „lom“, místo, kde lidé trávili dny drcením kamene. Bohužel, pro příliš mnoho z nás to tak vypadá v kariéře. Máme pocit, že se pohybujeme v kruzích a nikam se nedostaneme. Nebo si připadáme jako trestanci v okovech v lomu.

Pokud si takto představujete svou kariéru, pak je čas vše přehodnotit. Už vás nesvazuje zastaralá představa, že jste jen kolečko ve stroji nebo paprsky v nějakém byrokratickém, bezmyšlenkovitě se točícím kole. Jak řekl jeden filozofický spisovatel: „V průmyslové ekonomice mohl člověk pracovat se svým tělem, i když v něm nebyla jeho mysl ani srdce. To se ale pro práci v éře vědění nehodí.“

Věk poznání nás nutí klást otázky, zpochybňovat staré pravdy, přehodnocovat dlouhotrvající tvrdohlavé problémy světa a nacházet na ně nová, jedinečná řešení. Vyzývá nás, abychom se podívali na lidskou potřebu, chudobu, nepochopení, bolest, nevědomost a strach a řekli světu to, co řekla Fiona Wood: "To je špatně!"

V průmyslové éře lidé jen zřídka nacházeli uspokojení v mechanické práci, která jich moc nevyžadovala, a v důsledku toho jí dávali co nejméně. Ale éra poznání všechno mění. Můžete si přizpůsobit své životní dílo, uvolnit to, čeho jste schopni a co máte rádi – dělat to, co nikdo jiný nedokáže.

Dovolte mi proto pozvat vás na začátek – začátek vaší skvělé kariéry.

Tato kniha má dvě části. První část vám pomůže odpovědět na otázku: „Jaký bude váš příspěvek?“ Druhá část odpoví na otázku: "Jak přispějete?" Obě části jsou nezbytné k vybudování skvělé kariéry.

Recenze části 1: Jaký bude váš příspěvek?

Pod rouškou tmy mluvil s „lidmi z ulice“, viděl jejich boj o přežití, viděl dětskou práci, chudobu a beznaděj a v jeho myšlenkách se začalo něco měnit. Tato pozorování podnítila jeho touhu pomáhat chudým a dokázal nahlédnout za své vlastní problémy. Mohl něco změnit? Jak by mohl přispět k tomu, aby byl svět lepším místem?

14. října 1843 se Dickens znovu posadil ke stolu a zvedl pero. Kombinace jeho nově nalezené vášně a literárního génia vyústila ve zrod malé knížky, o které doufal, že by mohla změnit svět i jeho vlastní osud. O měsíc a půl později vydal svou nesmrtelnou „Vánoční koledu“, která se okamžitě stala neuvěřitelně populární a změnila veřejné mínění. Někteří badatelé spojují počátek hnutí za sociální reformu v Británii s vydáním této knihy.

Pro Dickense tento okamžik znamenal začátek úspěšné spisovatelské kariéry. Díky románům, které napsal, zbohatl, což mu umožnilo zapojit se do výchovy a socializace chudých. Co dalo Dickensovi takový impuls a přesměrovalo jeho skvělou kariéru? Konečně našel jedinečnou kombinaci přirozeného talentu, vášně pro smysluplný příspěvek a hlasu svědomí, které mu umožnilo naplnit obrovskou potřebu, která ve společnosti existovala.

Po rozhovoru s tisíci lidí, kteří chtějí zlepšit svou kariéru, jsme došli k závěru, že to, co platí pro Dickense, platí pro všechny. Tobě to taky sluší. Vše spočívá v nalezení zaměstnání, které: 1) odhalí váš talent; 2) zapálí vaši vášeň; 3) uspokojuje vaše svědomí. Ale není to jen o tobě. Je to také o reakci na důležitou potřebu, která existuje.

Nejlepší je vydat se na cestu s konečným cílem. Co uvidíte, až dojdete na konec kariéry a ohlédnete se zpět – příběh o velkých úspěších nebo nesmyslné průměrnosti? Tím nejlepším způsobem Na tuto otázku můžete odpovědět tak, že napíšete to, čemu říkáme „prohlášení o příspěvku“. Vždy jsme věřili v princip dvojího tvoření: vše se tvoří dvakrát – nejprve v hlavě, pak v praxi. Vezměme si například stavbu domu. Je zřejmé, že byste měli nejprve nakreslit plán a teprve poté nalít základ. Snažíte se představit si svůj budoucí domov v každém detailu, než začnete investovat peníze a úsilí do jeho stavby.

Většinu života a energie věnujete své kariéře, neměli byste si tedy od samého začátku představovat a vytvářet skvělou kariéru, než slepě následovat okolnosti a brát jako samozřejmost to, co standardně máte? Toto je začátek vaší žádosti o příspěvek.

Ve svém prohlášení o příspěvku shrňte to nejlepší, co můžete nabídnout k vyřešení problémů, na kterých vám záleží. To povede k vaší kariéře. Prohlášení o příspěvku vám prozradí, jaké budou hlavní cíle vaší skvělé kariéry.

Vaše skvělá kariéra začne, slovy Petera Hawkinse a Nicka Smithe, „až si přestanete klást otázku: 'Jak mohu být povýšen?' a začněte se ptát: „Co chci změnit? Jaké dědictví chci zanechat?"

Vaše prohlášení o příspěvku bude odpovědí na tyto otázky.

Žádost o příspěvek je velmi individuální a může být předložena v různých formách. Zde jsou nějaké příklady:

"Pokud někdo chce helikoptéru, která může létat výše nebo rychleji, než to, co existuje dnes, bude na mně, abych našel materiály, které odolají namáhání a teplotě, kterou motor při takovém zatížení zažívá." – Katherine Beiser, inženýrka.

„[Sdělit] moderním ženám, že mysl je krásná... aby ženy posedlé vzhledem netrpěly poruchami příjmu potravy... aby mladé ženy pochopily, že záleží na tom, kým jsou jako lidé, ne jen na tom, jaké jsou vypadat jako." – Dr. Vidushi Bubber, lékař a pedagog.

„Zlepšit pracovní podmínky zaměstnanců tak, aby méně trpěli a utrpěli méně úrazů při práci. Chtěl bych toho dosáhnout vytvořením pozitivního pracovního prostředí, které podporuje bezpečnost a týmovou práci.“ – Brian Ness, inženýr bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Boj s ničením lesů škůdci na severovýchodě USA je dílem Jamieho Donaldse, který se zabývá obnovou kaštanových hájů: „Všichni potřebujeme smysl života... Takhle chci změnit svět. “ - Jamie Donalds, zahradník.

„Když jsem zastával vedoucí role ve společnostech a více než deset let se zabýval koučováním a poradenstvím, uvědomil jsem si, že změnou, kterou jsem chtěl vytvořit, bylo pomáhat lidem provádět změny. Díky tomu najdou vášeň a smysl ve své práci.“ – Julia Tang Peters, trenér vedení.

Podle mého názoru je jedním z nejlepších výroků o přínosu báseň napsaná učitelkou jménem Taylor Mali, které se jednou jeden materialistický přítel zeptal, kolik peněz „vydělává“ svou učitelskou prací:

Chcete vědět, kolik vydělávám a co dělám?

Skvělá kariéra je skvělá investice; jsou to změny, které můžete udělat, které jsou důležité pro vás a lidi kolem vás. Prezentací, vyjádřením a napsáním prohlášení o příspěvku děláte první krok ke skvělé kariéře.

První část této knihy vám pomůže vytvořit prohlášení o příspěvku. Nemůžeš to dělat náhodně. K tomu byste měli pečlivě analyzovat svůj talent, touhy a svědomí. Musíte znát své silné stránky. Budete také muset udělat analýzu toho, co chcete dělat a co od vás zaměstnavatel a klienti potřebují. Jak to udělat, je znázorněno na obrázku. Doporučujeme, abyste si před napsáním příspěvku věnovali dostatek času a pečlivě jej zvážili. Nejlepší je napsat prohlášení o přínosu nejen za celou svou kariéru, ale za každou pozici nebo projekt, který podnikáte.

Máte sílu, kterou nemá nikdo jiný – jedinečnou kombinaci vašich talentů, vášně a svědomí. Kde se protínají vaše silné stránky s naléhavými potřebami trhu? Zde můžete přispět svým jedinečným přínosem.

Lidé, kteří si chtějí jen najít práci, píší životopis. Lidé, kteří chtějí vytvořit skvělou kariéru, vytvoří prohlášení o příspěvku.

Od Jennifer:

Vize příspěvku, kterým můžete přispět, se bude v průběhu vašeho života rozšiřovat, morfovat a možná i výrazně měnit. Začal jsem pracovat, když mi bylo čtrnáct. Několik let jsem pracoval, protože jsem chtěl vědět, co to je, chtěl jsem uznání a pocit vlastní hodnoty, pak jsem si ještě několik let vydělával na živobytí. Pracoval jsem v Taco Bell jako prodavač a pokladní v obchodě s potravinami, prodával jsem pracovní oděvy, obsluhoval stoly v mexické restauraci a radil členům organizace Medical Assistance Organization. Prvních sedm let práce by moje kariéra nikoho nezajímala, nikdo by neřekl: "Wow, jakou má silnou motivaci!" Měl jsem jediný cíl – najít něco, co bych ochutnal dospělý život a platit své vlastní účty.

Maya Angelou řekla: "Nemůžeš se stát tím, co si nedokážeš představit." Vyrostl jsem chudý ve velmi malém městě. Moje matka byla první ženou, o které jsem věděl, že vystudovala vysokou školu, když jsem byl na střední škole, a nebylo to pro ni snadné, protože mě a mého bratra vychovávala sama. Myšlenka, že můžete opustit město, vystudovat vysokou školu a získat Dobrá práce, zdálo se to jako nesplnitelný sen.

Bylo to pro mě velké vítězství, když jsem já, starší student, byl jmenován učitelem ústní řeč. Ten rok jsem vydělal asi $ 10 000. Většina z těchto peněz šla na zaplacení školy, takže vítězstvím nebyly peníze, ale rozšíření mé vize toho, čeho bych mohl dosáhnout a dělat.

Nechápej mě špatně; Neviděl jsem se jako arbitr osudů tisíců lidí (nebo dokonce jednoho člověka) a pravděpodobně bych se vám vysmíval, kdybyste mi řekli, že budu spoluautorem knihy Stephena R. Coveyho! Ale v té práci jsem zjistil, že jak komunikace s lidmi, tak i čísla jsou pro mě snadné – taková úžasná kombinace. Zjistil jsem, že složité věci dokážu vysvětlit srozumitelným způsobem. matematická představa. Mohl jsem utrácet ekonomická analýza a vysvětlit, proč by lidé měli věnovat pozornost!

Když jsem získal důvěru ve své schopnosti, zastával jsem řadu dočasných zaměstnání a stáží, včetně reorganizace velkoobchodu s díly a zlepšení systému odměňování pracovníků ve výrobní společnosti.

Když jsem dělal pohovor pro práci v globální poradenské firmě Accenture, což byl vrchol mé dosavadní kariéry, tazatel mi řekl, že mám lepší znalosti o jejich postupech při změně managementu v klientských společnostech než on. Několik let v této skvělé společnosti mě přesvědčilo, že bych se mohl ucházet o ještě lákavější pozici – ve FranklinCovey, pro kterou jsem již prezentoval 30 000 zaměstnanců a konzultoval klienty ve 48 státech USA a v 15 zemích. Moje mladistvá, pokorná vize nezávislosti se neuvěřitelně rozšířila spolu s mou schopností smysluplně přispět.

Jak jsem nacházel a osvojoval si své silné stránky, postupně se vyvíjelo mé prohlášení o přínosu. A stále prochází určitými změnami s každým novým projektem, nová úloha, s každou změnou v životě. Zde je můj aktuální příspěvek:

Já používám svůj ekonomické vzdělání a komunikačních dovedností jako katalyzátoru pro dosažení velikosti v komunitě FranklinCovey v zájmu našich zákazníků a efektivních lidí, kteří s námi spolupracují po celém světě – neustále podporují lepší prodej a výkon poskytování služeb.

Recenze 2. části: Jak přispějete?

Jakmile napíšete své prohlášení o příspěvku, budete ho přirozeně chtít uvést do praxe. Příliš mnoho lidí však nedokáže vytvořit skvělou kariéru, protože ztrácí čas čekáním, až se sama vytvoří. Slyšíme od nich následující stížnosti:

"Nevím, kam jít, abych udělal zkoušku způsobilosti pro tuto práci."

"Nikoho v této společnosti neznám." Bez připojení nebude nic fungovat."

"Moje vzdělání nesplňuje požadavky této práce."

"Nevím, jak napsat životopis."

"Poslal jsem životopis na tuto pozici, ale nikdy mi neodpověděli."

Neříkáme, že překážky neexistují. Každý z nás se musí vypořádat se svým vlastním jedinečným souborem protivenství. Například lidé z ekonomicky znevýhodněného prostředí musí překonat mnoho překážek, aby se vyrovnali ostatním. Nicméně bez ohledu na historické, sociální potíže a vnější prostředí, stejně jako na příležitosti, které se vám otevírají, máte obrovský výběr toho, co můžete dělat. právě teď. Vidíme hojné příklady lidí, kteří se rozhodli překonat pro ně nepříznivé podmínky a dát světu hodně. Co kdyby se odvážná americká aktivistka za práva žen Susan B. Anthonyová rozhodla nevést kampaň za volební právo žen, ale místo toho strávila čas v pletací skupině stěžováním si na život? Co kdyby se japonský podnikatel Konosuke Matsushita, který během druhé světové války o všechno přišel, rozhodl neobnovit svou skvělou společnost dnes známou jako Panasonic? Co kdyby světoznámý izraelský houslista Itzhak Perlman nebojoval s následky dětské obrny a zůstal doživotně ochrnutý?

Čekáním na někoho jiného, kdo se o vás postará a vyřeší vaše problémy za vás, nikdy nepřispějete tak, jak jste schopni. Lidé, kteří dostanou dobrou práci, jsou proaktivní, přebírají iniciativu, aby věci dotáhli do konce.

Většině z nás však na cestě k velké kariéře nečekají nepřekonatelné překážky. Pro většinu z nás je to jen otázka času. Jsme tak zaneprázdněni překonáváním každého dne, horečně pracujeme na našich současných zaměstnáních, že nikdy nepřemýšlíme o tom, co bychom měli dělat. opravdu Chtěl jsem to udělat. Rok co rok se pohybujeme v tomto začarovaném kruhu a říkáme si: příští rok vše se změní. půjdu zase studovat. Najdu si jinou práci." Ale nic neměníme. Lidé, kteří vytvářejí skvělé kariéry, si věnují čas, aby určili, čím chtějí přispět, a rozhodli se, jak to udělají.

Druhá část této knihy vám pomůže pochopit, „jak“ přispějete. Pochopíte, jak využít své skryté zdroje, aby se staly řešením, nikoli problémem pro vašeho zaměstnavatele. Dozvíte se také, jak budovat svou „vesnici“ – komunitu podpůrných lidí, kteří si váží vašich příspěvků.

Na konci této knihy najdete odpovědi na „často kladené otázky“, jako jsou:

Jak by měl vypadat skvělý životopis?

Co byste měli napsat do motivačního dopisu?

Vím, že jsem jen jedním ze stovek uchazečů. Jak mohu překonat obvyklou rutinu kontroly žádosti a získat rozhovor s tou správnou osobou?

Co je důležité pro úspěšné dokončení rozhovory?

Práci už mám a musím se jí držet. Ale já ji vlastně nemám rád. Je to monotónní. Zdá se mi, že známku času. Co bych měl dělat?

Práce je snadné získat, pokud jste bohatí a máte mnoho kontaktů. Ale když teprve začínám, nemám nic a nikdo mě nezná?

Každá kapitola obsahuje nástroje, které vám pomohou uplatnit získané poznatky a vybudovat si skvělou kariéru. Navíc vám pomůže sekce nazvaná „Teach to Learn“.

Nejlepší způsob, jak se naučit to, co jste se naučili v této knize, je naučit to ostatní. Každý ví, že při přípravě na hodinu se učitel naučí mnohem více než jeho žák. Proto vám doporučujeme oslovit někoho – spolupracovníka, přítele nebo člena rodiny – a naučit ho, co jste se právě naučili. Otázky v sekci Teach to Learn můžete použít jako návod nebo si vytvořit vlastní.

Jaký bude váš příspěvek?

Přehled sekce

Jak rozpoznat své silné stránky, tvořené talentem, vášní a svědomím.

Jak najít svůj vlastní podnik, o který se dokážete postarat sami, a jak se stát v této práci nepostradatelným.

Jak definovat svůj příspěvek a vytvořit prohlášení o příspěvku.

Zjistěte své silné stránky

Nejprve musíte identifikovat své silné stránky – to je nutné, abyste pochopili, jaký bude váš přínos.

Zde je několik otázek, na které byste si měli odpovědět hned teď.

Cítíte se apaticky na začátku a na konci svého pracovního dne?

Cítíte se v práci nedoceněni nebo ignorováni?

Držíte svou práci, protože potřebujete výplatu a pojištění?

Předstíráte, že jste často zaneprázdněni?

Myslíte na každoroční hodnocení výkonu bez, řekněme, vášně?

Považujete svou práci za nesmyslnou?

Nejdůležitější otázka: Souhlasíte s tím, že máte mnohem více talentu, inteligence, profesionality a tvůrčí schopnosti, co vaše současná práce vyžaduje nebo dokonce umožňuje?

Pokud jste na některou z těchto otázek odpověděli ano, pak možná čelíte jednomu z největších lidských dilemat naší doby.

Máme na mysli plýtvání neomezeným lidským potenciálem. Mluvíme o tom, že možná v práci prostě nesmíte využívat mnoho z toho, co nabízíte.

Velký filozof William James učil, že „většina lidí žije ve velmi omezeném rozsahu svého potenciálu bytí. My všichni máme energetické zdroje a genialita, což nám umožňuje vytvořit něco, o čem se nám ani nesní.“ Možná je čas přestávka tento „omezený kruh“ a využijte svůj „potenciál bytí“ plněji, než abyste se nechali zlomit současnými těžkými časy vy.

Možná však nemáte vůbec žádnou práci a máte pocit, že nemáte žádnou hodnotu, protože všechno, co nabízíte, je odmítnuto.

V této kapitole budeme hovořit o tom, jak najít a využít své silné stránky, aby vám pomohly přispívat tak, jak můžete jen vy. Uvidíte, jak si můžete doslova vytvořit svou kariéru tím, že budete čerpat sílu z toho nejchytřejšího a nejlepšího, co můžete světu nabídnout.

Zde je příběh, který nám vyprávěl náš přítel:

„Nedávno jsem mluvil s mužem, kterému ještě nebylo třicet. Před několika lety ukončil vysokou školu s vynikajícím prospěchem a silnou touhou uplatnit všechny své znalosti a síly na svém budoucím pracovišti. Dnes pracuje pro společnost poskytující finanční služby.

Položil jsem mu několik otázek.

– Jaká je hlavní strategická priorita vaší společnosti?

Nevěděl.

– Kdy jste naposledy vedli osobní rozhovor se svým manažerem o vašich cílech při dosahování priorit vaší organizace?

Odpověděl, že od doby, kdy byl před třemi lety přijat, s manažerem soukromě nekomunikoval. Nakonec jsem se ho zeptal:

– Jaký je váš osobní přínos pro práci organizace?

Chvíli přemýšlel a klidně odpověděl:

"Loni jsem firmě pravděpodobně ušetřil půl milionu dolarů."

Zeptal jsem se:

– Kdo kromě vás o tom ví?

– Jednou týdně píšu zprávu pro svého šéfa. Ale myslím, že to nečte.

Opravdu jsem s tím sklíčeným mladým mužem soucítil – opustila ho energie, odešla síla, jeho sny o tom, že se stane velkým přispěvatelem, se rozplynuly, teď jen dělal, co mu bylo řečeno. Dovolil si stát se „popisem chodu práce“.

Část viny za situaci, ve které se tento mladý muž ocitl, spočívá ve špatném hospodaření, ale větší vina spočívá v tom, že to dopustil.

Ztratil pocit vlastní hodnoty.

Sestavte si své portfolio silných stránek

Klíčovým krokem je vybudovat si portfolio silných stránek, které pak můžete využít. Na konci této kapitoly poskytneme nástroj, který vám pomůže identifikovat vaše silné stránky. Tyto silné stránky lze rozdělit do tří kategorií: talent, vášeň a svědomí.

Protože se sčítají kdo jsi, nejen to, co děláte. Jste více než pouhý soubor schopností; jinak bys byl stroj. Jste víc než vaše vášně a instinkty – jinak byste byli zvíře. A hlavní rozdíl je ve vašem svědomí, v té části vás, která našeptává, jak jste by měl chovat a proč ty Odpovědět. Vaše talenty, vášně a svědomí vás tvoří celý osoba. Dokud toto celé nevložíte do své kariéry, budete se vždy cítit nedostatečně, frustrovaně a možná i provinile.

Kariérní poradci, kteří radí „dělat to, co milujete“, mají pravdu jen částečně. Dělat to, co milujete, často nestačí k tomu, abyste se dobře prezentovali na trhu práce, ne vždy to uspokojí ani vaše svědomí. Někdo musí být ochoten zaplatit za to, co vás baví. A v každé velké kariéře jsou aspekty, které nejsou nutně milovány, ale musí být naplněny.

Každý, kdo vám řekne: „Používejte své silné stránky“, obvykle znamená: „Používejte svůj talent a schopnosti“. Ale nejsou to jediné, co vás dělá silnými. Máte také svou vášeň. Můžete dychtivě dělat věci, které ostatní nudí. Vaše vášeň je pro všechny vaše silné stránky stejně důležitá jako vaše schopnosti a svědomí.

Nyní se prosím vážně zamyslete nad zodpovězením klíčových otázek pro každou z výše uvedených kategorií.

Nejprve se zaměřme na váš talent.

Jaké jedinečné znalosti, dary nebo dovednosti máte, které vám pomáhají přispět?

Kategorie talent zahrnuje nástroje, které vlastníte. V průmyslovém věku byly nástroje a výrobní prostředky ve vlastnictví firmy; nadání jednotlivých pracovníků bylo málo důležité. Dnes už tomu tak není. V době poznání, jak říká Peter Drucker, každý z nás, v doslova slova, má „výrobní prostředky... Tyto prostředky jsou v našich hlavách a na dosah ruky... Inteligence se stala novou formou vlastnictví. Řízená inteligence, tedy schopnost získávat a aplikovat znalosti, je novým zdrojem příjmů.“

„Tady jsou dobré zprávy,“ píše Charles Handy, „ukazuje se, že je téměř nemožné přimět lidi, aby nepoužívali svou inteligenci. Teoreticky každý má nějakou inteligenci – nebo ji může rozvíjet – a získat tak přístup k moci a blahobytu. Jen máloco může zabránit malé společnosti v proniknutí do prostoru Microsoftu, stejně jako Microsoft pronikl do prostoru IBM. Když je vaším hlavním aktivem inteligence, nemusíte být velcí nebo bohatí, abyste se dostali na pódium. Toto je trh s levnými vstupenkami."

Talent je jako otisky prstů. Každý to má a na celém světě nejsou dva stejní. Vaše dary jsou jedinečné, patří pouze vám. Ale nepleťte si své schopnosti se svými talenty. Lidé mohou rozvíjet dovednosti v oblastech, kde jsou zcela netalentovaní. Pokud vaše práce vyžaduje dovednosti, ale nevyužívá váš talent, pak nikdy nenarazíte na autentickou, instinktivní část sebe sama, která tvoří celého člověka, kterým jste.

Existuje mnoho různých testů a studií osobnostního profilu, které vám pomohou určit, jaké máte talenty. Tyto nástroje mohou být užitečným doplňkem vašeho portfolia. Ale buď opatrný. Většina těchto testů vás určitým způsobem označí. Řeknou, že „ovlivňujete lidi“ nebo že „vytváříte vztahy“ nebo že jste „žlutí“, „modrí“, „diamant“, „srdce“ nebo „klub“. Výsledek testu bude indikovat určitou funkci, kterou můžete úspěšně provést, jako je „prostředník“ nebo „tvůrce“. Jednoduše vám najdou místo v grafu, jako byste byli jen určité číslo.

Pozor na tyto zkratky. Nebezpečí je v tom, že vy sami se začnete považovat za předurčené k té či oné funkci – začnete identifikovat sebe s ní.

Od Jennifer:

Jednou jsem vzal skupinu dvanáctiletých skautek do potravinové banky na veřejně prospěšné práce. Tam jsme potkali muže, který byl uklízeč. Dal si dlouhou pauzu v zametání podlahy, aby dívkám řekl, že doufá, že jednoho dne, stejně jako on, najdou práci, ve které budou moci sloužit ostatním. Podělil se s námi o svou hrdost na „krmení hladových“. Tento muž nevykonával jen funkci. Přispěl.

Od Stephena:

Znám prvotřídního ředitele kůru. Vede sbory v střední školy; řídí chrámové sbory; skládá a aranžuje krásnou hudbu. Hraje na varhany v obrovském kostele v Los Angeles. Kromě toho miluje práva a úspěšně vystudoval právnickou fakultu. Dnes kombinuje své jedinečné znalosti práva a hudby jako právní poradce jedné z největších nahrávacích společností v hudebním průmyslu. Žádný test štítkování mu tuto práci nemohl doporučit.

I když výsledky testů mohou být zajímavé a nepochybně vám dají něco k zamyšlení, většina testů talentu a schopností je pozůstatkem průmyslového věku. Ti nejlepší však popíší vaše kvality a tendence způsobem, který vám pomůže rozpoznat vaše četné přednosti. Klíčem k tomu, aby byly tyto testy užitečné, je zásadní posun ve vašem myšlení: musíte vážně přemýšlet o přínosu, který chcete udělat, ne o funkci, kterou chcete vykonávat.

Nejsi tvoje funkce.

Pracovník v průmyslovém věku říká: "Chci být mikrobiolog." Toto je funkce. (Samozřejmě musíte být vyškoleni jako mikrobiolog, pokud chcete být přínosem v oboru, ale slovo „mikrobiolog“ vás nedefinuje.)

Poznámky

Báseň využívá slovní hříčku. V anglický jazyk Sloveso dělat má několik významů: dělat, tvořit, nutit, vydělávat. – Poznámka pruh

Organizace zdravotní péče (HMO) je zdravotnická organizace, která klientům nabízí jak skupinovou lékařskou péči, tak služby zdravotního pojištění. – Poznámka pruh

Bibliografie

"Doktorka Fiona Woodová je nejdůvěryhodnější osobou v Austrálii." Ceny Australana roku, červen. 30, 2008. http://www.australianoftheyear.org.au/media/?view=news&id=579

Roger Boyes, „Zapomeňte na vyhoření, boreout je nová kancelářská nemoc“, TimesOnline, září. 15, 2007.

Citováno z Handy, Paradox, 17–18.

Handy, Paradox, 20.

Konec bezplatné zkušební verze.

Žijeme v době, kdy je mnohem snazší dostat se na vrchol v podnikání a na kariérním žebříčku. Svět se stal globálním, změnily se zákony a objevilo se mnoho nových příležitostí pro rozvoj firem a jejich zaměstnanců. Pokud nechcete sedět dlouho na jednom místě, ale chcete si najít dobrou práci a postoupit ve své kariéře, pak byste měli věnovat pozornost knize Stephena Coveyho „Pravidla pro vynikající kariéru“, která bude níže.

Kniha obsahuje mnoho užitečných témat:

– Jak by měl vypadat skvělý životopis.

– Jak se odlišit od ostatních uchazečů při kontrole žádostí a získat pohovor se správnou osobou.

– Na co si musíte dát pozor, aby byl pohovor úspěšný.

– Jak získat práci, kterou chcete, a překonat překážky ve vašem příspěvku.

– Co dělat, když už práci máte, ale nebaví vás a vy na dlouhou dobu označit čas na jednom místě.

– Co dělat pro ty, kteří nemají pracovní zkušenosti v požadovaném oboru, ale mají silnou touhu se do takové práce dostat.

– Jak identifikovat své silné stránky a implementovat je do své práce.

– Jak najít svůj vlastní podnik a stát se nepostradatelným v této práci.

Jak můžete vidět z krátkého seznamu témat, tato kniha bude užitečná nejen pro ty, kteří si chtějí najít a získat dobrou práci, ale také pro ty, kteří potřebují změny ve svém stávajícím zaměstnání.

Nyní velká důležitost nemá peníze a kontakty, ale znalosti a dovednosti, které vlastníte, a vaše osobní vlastnosti. Pokud zvolíte správnou cestu rozvoje, kterou kniha propaguje, můžete dosáhnout hodně. Vše je tedy na vás.

„Každý má jedinečný dar – často několik. Zdá se, že je to zákon přírody. Co je vám tedy přirozené?"

První část knihy vám pomůže odpovědět na otázku: „Jaký bude váš příspěvek?“ Druhá část odpoví na otázku: "Jak přispějete?" Obě části jsou nezbytné k vybudování skvělé kariéry. Každá kapitola obsahuje nástroje, které vám pomohou uplatnit získané poznatky a vybudovat si skvělou kariéru.

O autorech knihy

Dr. Stephen Covey (1932-2012) - mezinárodně uznávaný odborník na vedení, pedagog, autor, konzultant, spoluzakladatel a místopředseda FranklinCovey Co. Napsal knihu The 7 Habits of Highly Effective People, kterou časopis Chief Executive označil za nejvlivnější obchodní knihu za posledních 100 let. Dr. Covey získal titul MBA na Harvardské univerzitě a PhD na Univerzitě Brighama Younga, kde vyučoval organizační chování. Za více než čtyřicet let učil miliony lidí, včetně národních a korporátních lídrů, transformační síle principů, které řídí efektivitu lidí a organizací. „Pravidla pro význačnou kariéru“ jsou jedním z nejnovějších a největších nejlepší knihy Stephen Covey.

Jennifer Colosimo je ředitelkou školení ve společnosti FranklinCovey Co. Ovlivnila více než 30 000 klientů po celém světě, se kterými spolupracovala jako facilitátorka a řečnice. Je výkonnou koučkou a v této roli řídí zlepšování výkonu na všech úrovních organizace – od první linie až po generální ředitelé.

„V době vědění vede práce se starým paradigmatem průmyslového věku do slepé uličky. Pasivní plnění popisu práce v turbulentní realitě nového světa vás rychle učiní nepotřebnými a odhodí vás na vedlejší kolej. Proč? Protože tvůj popis práce se stává zastaralým v okamžiku, kdy je napsán. Pokud se nebudete neustále měnit, abyste se přizpůsobili výzvám, kterým vaše organizace čelí, zůstanete mimo obchod.“

Stephen Covey a Jennifer Colosimo „Pravidla pro skvělou kariéru“

Kniha je na oficiálních stránkách nakladatelství Mann, Ivanov a Ferber.

Seznam prodejen CIS, kde můžete Koupit knihu.

Původní název: Covey Stephen, Colosimo Jennifer "Skvělá práce, skvělá kariéra"

O knize jednou větou: každý může udělat svou kariéru skvělou.

Pravidla pro skvělou kariéru jsou jednou z nejnovějších a nejlepších knih Stephena Coveyho.

Spolu se svou asistentkou Jennifer Colosimo, ředitelkou školení ve FranklinCovey, vytvořil skutečného průvodce pro každého, kdo chce vyčnívat z davu, získat svou vysněnou práci a užít si ji.

Tato kniha vás naučí:
Vytvořte nové příležitosti k postupu a proměňte jakoukoli práci, kterou si vyberete, na vynikající
Identifikujte své výhody a pochopte, jaké potřeby trhu odpovídají
Budujte vztahy s klíčovými lidmi
Vytvořte si životopis, který se vám bude hodit, a neleží někde na hromádce

Proč jste se rozhodli vydat tuto knihu:
Toto je velmi relevantní, dobře zdůvodněná kniha, jedna z nejužitečnějších a nejinspirativnějších knih naší doby od nejprodávanějšího autora knihy 7 návyků vysoce efektivních lidí, kterou časopis Chief Executive označil za nejvlivnější obchodní knihu za posledních 100 let. .

Vlastnosti knihy:
Skvělý překlad, jednoduchost podání, mnoho již prověřených a vyhodnocených příkladů a tipů – knihy se prodaly miliony výtisků po celém světě.
Dostalo se jí pochvalných recenzí slavní lidé: Kate Ferrazzi, autorka knihy Never Eat Alone („...Covey a Colosimo změní způsob, jakým přemýšlíte o své práci a naučí vás taktiku, která vám pomůže získat skutečně lákavou nabídku...“), Marcus Buckingham, autor knihy Žít život naplno“ („...Tato kniha vám pomůže objevit váš jedinečný talent, vášeň, sílu, kterou vložíte do své práce a tím změníte svět...“) a mnoho dalších.

Pro koho je tato kniha určena:
Kniha se bude hodit všem, kteří chtějí najít perfektní práce a stát se na svém místě nepostradatelným.

Autoři knihy:
Stephen Covey (1932-2012) je světově uznávaná vedoucí autorita, pedagog, autor, konzultant, spoluzakladatel a místopředseda FranklinCovey. Autor knihy 7 návyků vysoce efektivních lidí. Tato publikace i 20 let po svém vydání stále zaujímá své místo na žebříčku bestsellerů. Coveyho knihy byly přeloženy do 38 jazyků a prodalo se jich více než 20 milionů výtisků.
Dr. Covey získal titul MBA na Harvardské univerzitě a PhD na Univerzitě Brighama Younga, kde vyučoval organizační chování. Za více než čtyřicet let učil miliony lidí – včetně národních a korporátních lídrů – transformační síle principů, které řídí efektivitu lidí a organizací.

Jennifer Colosimo je ředitelkou školení ve společnosti FranklinCovey. Ovlivnila více než 30 000 klientů po celém světě, se kterými spolupracovala jako facilitátorka a řečnice. Je výkonnou koučkou a v této roli řídí zlepšování výkonu na všech úrovních organizace – od první linie až po generálního ředitele.
Před nástupem do FranklinCovey v roce 1966 získala Jennifer magisterský titul na Purdue University a pracovala jako konzultantka pro personální změny ve společnosti Accenture. Ve společnosti FranklinCovey je zprostředkovatelkou mnoha audio a online programů, včetně série iTunes „Greatness is Coming“ a série webinářů „Speed of Trust“ a spolupořádala akce vedoucích osobností s celebritami, jako je Jack Welch a její spoluautor Stephen R. Covey. Jennifer žije se svým manželem a dcerami ve slunném Coloradu.