Příloha 1
Předpisy o vedoucím oddělení
I Obecná ustanovení
1.1. Vedoucí oddělení zajišťuje celkové řízení oddělení. Do funkce je jmenován (odvolán z funkce) příkazem rektora univerzity. Je podřízen rektorovi univerzity, prorektorům pro oblasti činnosti a děkanovi fakulty, v jejímž rámci byla katedra vytvořena.
1.2. Do funkce vedoucího katedry může být jmenována osoba z nejkvalifikovanějších odborníků příslušného profilu, s vysokoškolským vzděláním, vědeckou praxí, pedagogická činnost minimálně 5 let a zpravidla mít akademický titul nebo titul.
1.3. Za výsledky činnosti oddělení odpovídá vedoucí oddělení.
1.4. Vedoucí oddělení se ve své činnosti řídí legislativou Ruské federace, předpisy Ministerstva školství a vědy Ruská Federace, příkazy a pokyny rektora univerzity, prorektorů pro oblasti činnosti (děkana fakulty), tohoto řádu.
1.5. V době nepřítomnosti vedoucího oddělení (služební cesta, dovolená, nemoc apod.) plní jeho povinnosti osoba ustanovená předepsaným způsobem. Tato osoba získává odpovídající práva a odpovídá za kvalitní plnění jí svěřených povinností.
1.6. Rektor může jmenovat pověřeného vedoucího katedry nařízením vysoké školy.
1.7 Pozici vedoucího oddělení obsazují osoby mladší 65 let bez ohledu na dobu uzavření pracovní smlouvy.
Na doporučení Akademické rady univerzity má rektor právo prodloužit dobu obsazení funkce vedoucího katedry až do dosažení věku 70 let.
1.8. Předčasné odvolání z funkce vedoucího katedry se provádí na příkaz rektora v těchto případech: likvidace katedry nebo sloučení kateder, na osobní žádost, v rozporu s univerzitní chartou nebo ruskou legislativou, v jednáních neslučitelných se statutem učitele střední škola, v případě neefektivnosti činnosti katedry (dle doporučení akademické rady).
II Pracovní povinnosti vedoucí oddělení
2.1. Povinnosti vedoucího oddělení je přímým řízením pracovníků katedry při organizování a zkvalitňování vzdělávacích, výzkumných, vědeckých, metodických a vzdělávací práce, předuniverzitní školení kariérového poradenství, vědecký výzkum podle profilu katedry školení a zdokonalování vědeckých a pedagogických pracovníků, jakož i řízení ekonomických, obchodních a jiných druhů prací spadajících do její působnosti.
2.2. Vedoucí oddělení by měl vědět:
· Ústava Ruské federace;
· zákony Ruské federace, vyhlášky a rozhodnutí vlády Ruské federace, školské orgány v otázkách vzdělávání;
· Univerzitní charta;
· teorie a metody řízení vzdělávacích systémů;
· usnesení, pokyny, příkazy týkající se organizace vzdělávací práce;
· pravidla pro vedení dokumentace o pedagogické, metodické a vědecké práci;
· pedagogika, fyziologie, psychologie a metody odborného výcviku;
moderní formy a metody výuky a vzdělávání žáků;
· organizace kancelářské práce.
2.3. Vedoucí oddělení plní tyto úkoly:
Organizuje vzdělávací proces, vědeckou a metodickou činnost katedry;
Organizuje všechny druhy školení pro různé formy školení;
Podílí se na vývoji Osnovy, vypracovává a předepsaným způsobem předkládá ke schválení vzdělávací programy v oborech katedry;
Předkládá vedení vysoké školy (fakulty) návrhy na přijímání, propouštění a přemisťování zaměstnanců katedry;
Předkládá vedení vysoké školy (fakulty) návrhy na povzbuzování významných zaměstnanců a rovněž na uplatňování disciplinárních opatření vůči porušovatelům pracovní a akademické kázně;
Schvaluje a kontroluje plnění individuálních plánů vzdělávacích, vědeckých, metodických a jiných druhů činností pracovníků katedry;
Rozděluje vyučovací zátěž a pracovní povinnosti mezi pracovníky oddělení, sleduje včasnost a kvalitu jejich plnění;
Organizuje a řídí všechny typy praxí, ročníkových a závěrečných kvalifikačních prací přidělených katedře;
Zajišťuje provádění kurzových zkoušek a testů;
Organizuje přípravu vzdělávacích, názorných a jiných pomůcek a vývojů;
Organizuje včasnou přípravu plánovací, reportovací a certifikační dokumentace útvaru a jeho bezpečnosti;
Sleduje bezpečnost zařízení, inventáře, jakož i vzdělávacích a výrobních prostor přidělených oddělení;
předkládá Akademické radě univerzity dlouhodobé a roční plány činnosti a rozvoje katedry jako celku i za jednotlivé katedry zprávu o stavu a výsledcích práce pracovníků katedry;
zajišťuje koordinaci činnosti katedry s ostatními katedrami univerzity;
Udržuje kreativní propojení s navazujícími katedrami jiných vysokých škol, rozvíjí spolupráci s navazujícími podniky, institucemi a organizacemi;
Studuje, shrnuje a šíří zkušenosti učitelů katedry;
Vyvíjí činnost ke zvyšování kvalifikace vysokoškolských (fakultních) odborníků;
Vytváří nové formy školení a doplňkových vzdělávacích služeb na katedře;
Organizuje výzkumnou práci na katedře v souladu se schváleným plánem;
Dohlíží na výzkumnou práci studentů;
Organizuje diskusi o ukončených výzkumných pracích a výsledcích realizace těchto prací;
Z pověření rektora zajišťuje zpracování stanovisek ke vzdělávacím a metodickým příručkám;
Sleduje včasné a kvalitní plnění příkazů a pokynů vedení univerzity ze strany podřízených;
Přispívá k rozvoji vzdělávací a materiální základny katedry;
Sleduje dodržování výkonové a pracovní kázně ze strany zaměstnanců katedry, učitelů, studentů, posluchačů, postgraduálních studentů, vnitřních pracovněprávních předpisů;
Vytváří optimální pracovní podmínky ve vzdělávacích a kancelářských prostorách katedry;
Zajišťuje ochranu života a zdraví žáků a zaměstnanců v průběhu vzdělávacího procesu;
Sleduje dodržování práv a svobod studentů a zaměstnanců katedry;
Podporuje navazování humánních, morálně zdravých vztahů mezi studenty a mezi zaměstnanci katedry.
III Práva vedoucího katedry
Vedoucí oddělení má právo:
Definujte obsah školení v souladu se státními vzdělávacími standardy pro daný obor;
Stanovit pedagogicky zdůvodněné vyučovací metody a nástroje, které poskytují vysoká kvalita vzdělávací proces.
Účastnit se projednávání a řešení otázek souvisejících s činností univerzity, fakult a vzdělávacích jednotek;
Vyžadovat od specialistů informace a dokumenty potřebné k plnění jejich pracovních povinností;
Být přítomen na všech typech školení, při zkouškách a testech;
Využít služeb knihovny, informačního fondu univerzity;
Otázky související se zkvalitněním vzdělávacího procesu a zkvalitněním přípravy studentů předložit k posouzení Akademické radě univerzity.
Požadovat, aby správa univerzity organizačně, materiálně a technicky zajišťovala její činnost, jakož i pomoc při plnění stanovených služebních povinností a práv.
IV Odpovědnost vedoucího oddělení
Vedoucí oddělení odpovídá za:
Za nesprávné plnění nebo neplnění služebních povinností stanovených v tomto popisu práce, jak je stanoveno pracovním právem Ruské federace.
Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti v mezích stanovených správním, trestním a občanským právem Ruské federace.
Za způsobení materiální škody - v mezích stanovených pracovním a občanským zákonem Ruské federace.
1.1 Tato pracovní náplň vymezuje funkční povinnosti, práva a odpovědnosti vedoucího oddělení.
1.2 Vedoucí katedry patří mezi pedagogický sbor.
1.3 Vedoucí katedry je schvalován do funkce a odvoláván z funkce způsobem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem rektora.
1.4. Vztahy podle pozice:
|
1.4.1 |
Přímá podřízenost |
děkan fakulty |
|
1.4.2. |
Dodatečná podřízenost |
− |
|
1.4.3 |
Dává rozkazy |
zaměstnanci oddělení |
|
1.4.4 |
Zaměstnanec je nahrazen |
náměstek |
|
1.4.5 |
Zaměstnanec vystřídá |
− |
- Kvalifikační předpoklady vedoucího katedry:
|
2.1. |
Vzdělání* |
Vyšší a akademický titul. |
|
2.2 |
Zkušenosti |
zkušenosti ve vědecké a pedagogické práci popř praktické činnosti minimálně 5 let |
|
2.3 |
znalost |
Ústava Ukrajiny. Zákony Ukrajiny, usnesení a rozhodnutí Nejvyšší rady Ukrajiny a školských orgánů v otázkách školství Charta (ústav, univerzita) Teorie a metody řízení vzdělávacích systémů. Usnesení, pokyny, příkazy k výchovné práci. Postup při sestavování vzdělávacích plánů. Pravidla pro vedení dokumentace o akademické práci. Pedagogika, fyziologie, psychologie a metody odborného výcviku. Moderní formy a metody výuky a vzdělávání žáků. |
|
2.4 |
dovednosti |
− |
|
2.5 |
Další požadavky |
− |
* nebo titul doktor věd (nebo titul profesor) nebo titul kandidát věd (nebo titul docent) v profilu fakulty nebo katedry
- Dokumenty upravující činnost vedoucího oddělení
3.1 Externí dokumenty:
Legislativní a regulační akty o vzdělávání související s vykonávanou prací.
3.2 Interní dokumenty:
Zřizovací listina vzdělávací instituce, Příkazy a pokyny rektora, děkana pedagogické fakulty, Směrnice o děkanátu, oddělení, Popis práce Vedoucí oddělení, Vnitřní pracovní řád.
- Pracovní povinnosti vedoucího oddělení
Vedoucí oddělení:
4.1. Organizuje všechny typy školení ve všech formách vzdělávání.
4.2. Vypracovává a předepsaným způsobem předkládá ke schválení vzdělávací programy v oborech katedry.
4.3. Připravuje závěry na osnovy sestavují jiná oddělení.
4.4. Schvaluje plány oddělení a individuální plány práce učitelů.
4.5. Rozděluje vyučovací zátěž a funkční povinnosti mezi pracovníky oddělení a sleduje včasnost a kvalitu jejich realizace.
4.6. Vybírá moderní technické prostředky při tréninku a zajišťuje jejich používání.
4.7. Organizuje a řídí výukové a výrobní praxe, ročníkové práce a závěrečné kvalifikační (diplomové) práce.
4.8. Poskytuje kursové zkoušky a testy.
4.9. Analyzuje výsledky kurzových zkoušek a testů.
4.10. Posuzuje disertační práce předložené k obhajobě zaměstnanci katedry nebo jinými uchazeči (za rektora).
4.11. Organizuje výzkumnou práci na katedře v souladu se schváleným plánem.
4.12. Dohlíží na výzkumnou práci studentů.
4.13. Organizuje diskusi o ukončených výzkumných pracích a výsledcích realizace těchto prací.
4.14. Zajišťuje přípravu doporučení pro publikaci hotových vědeckých prací.
4.15. Organizuje přípravu učebnic, vzdělávacích, názorných a jiných pomůcek a průvodců.
4.16. Za rektorát zajišťuje zpracování posudků k učebnicím, učební pomůcky a metodologická literatura.
4.17. Sleduje plnění individuálních plánů vzdělávacích, vědeckých, metodických a jiných druhů práce pracovníků oddělení.
4.18. Studuje, zobecňuje a šíří zkušenosti pedagogů katedry.
4.19. Poskytuje pomoc začínajícím učitelům při osvojování učitelských dovedností.
4.20. Dohlíží na přípravu vědeckých a pedagogických pracovníků.
4.21. Vyvíjí činnost ke zvyšování kvalifikace odborníků vzdělávacích institucí
4.22. Předkládá vedení fakulty a vzdělávací instituce návrhy na přijímání, propouštění a přemisťování zaměstnanců katedry.
4.23. Předkládá vedení fakulty vzdělávací instituce nápady ohledně propagace
význačných zaměstnanců, jakož i uplatňování kázeňských opatření vůči porušovatelům pracovní a výchovné kázně.
4.24. Zajišťuje sestavování, účtování a ukládání dokumentace oddělení.
4.25. O výsledcích své činnosti každoročně podává zprávu pracovníkům oddělení.
4.26. Navazuje spojení s vzdělávací instituce, institucí a dalších organizací za účelem poskytování vědecké a metodické pomoci.
4.27. Zajišťuje bezpečnost zařízení, inventáře, ale i vzdělávacích a výrobních prostor přidělených k oddělení.
5. Práva vedoucího katedry
Vedoucí oddělení má právo:
5.1. Stanovit obsah vzdělávacích kurzů v souladu se státními vzdělávacími standardy.
5.2. Samostatně určovat pedagogicky zdůvodněné metody a učební pomůcky, které zajišťují vysokou kvalitu výchovně vzdělávacího procesu.
5.3. Volit metody a prostředky vědeckého výzkumu, které splňují bezpečnostní opatření.
5.4. Účastnit se projednávání a řešení otázek souvisejících s činností vzdělávací instituce, ale i fakulty a dalších vzdělávacích pracovišť.
5.5. Vyžádejte si od vedoucích stavebních divizí a dalších specialistů informace a dokumenty potřebné k plnění jejich služebních povinností.
5.6. Buďte přítomni na všech typech školení, stejně jako při zkouškách a testech.
5.7. Bezplatně využívat služeb knihoven, výpočetních středisek, informačních fondů vzdělávacích a vědeckých oddělení vzdělávací instituce, jakož i služeb sociálních, lékařských a dalších strukturálních útvarů vzdělávací instituce.
5.8. Požadovat po správě vzdělávací instituce organizační, materiální a technické zabezpečení její činnosti, jakož i pomoc při plnění jejích služebních povinností a práv.
5.9. Požadovat, aby správa vzdělávací instituce právně zajistila autorství předmětů průmyslového a duševního vlastnictví
5.10. Odvolací příkazy a pokyny správy vzdělávací instituce
způsobem stanoveným zákonem.
5.11. Předkládat k projednání radě fakulty záležitosti související se zkvalitněním vzdělávacího procesu a zkvalitněním přípravy studentů.
- Zodpovědnost vedoucího oddělení
Vedoucí oddělení odpovídá za:
6.1. Za nesprávný výkon nebo neplnění pracovních povinností uvedených v tomto popisu práce - v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ukrajiny.
6.2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ukrajiny.
6.3. Za způsobení materiální škody - v mezích stanovených platnými pracovními a občanskými zákony Ukrajiny.
- Pracovní podmínky vedoucího oddělení
7.1. Harmonogram práce vedoucího oddělení je stanoven v souladu s vnitřním pracovním řádem zřízeným v podniku.
- Platební podmínky
Podmínky odměňování vedoucího oddělení jsou stanoveny v souladu s Předpisy o odměňování zaměstnanců.
9 Závěrečná ustanovení
9.1 Tento popis práce je vypracován ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno uchovává společnost a druhé zaměstnanec.
9.2 Úkoly, povinnosti, práva a povinnosti mohou být vyjasněny v souladu se změnami ve struktuře, úkolech a funkcích stavebního celku a pracoviště.
9.3 Změny a doplňky tohoto popisu práce se provádějí na příkaz rektora.
|
Vedoucí konstrukční jednotky |
|||
|
(podpis) |
(příjmení, iniciály) |
||
DOHODNUTO: |
|||
|
Vedoucí právního oddělení |
|||
|
(podpis) |
(příjmení, iniciály) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Přečetl jsem si návod: |
|||
|
(podpis) |
(příjmení, iniciály) |
||
|
00.00.00 |
|||
POTVRZUJI:
[Pracovní pozice]
_______________________________
_______________________________
[Jméno společnosti]
_______________________________
_______________________/[CELÉ JMÉNO.]/
"_____" _______________ 20___
POPIS PRÁCE
Vedoucí oddělení
1. Obecná ustanovení
1.1. Tato pracovní náplň vymezuje a upravuje pravomoci, funkční a pracovní povinnosti, práva a povinnosti vedoucího odboru [Název organizace v genitivu] (dále jen Výchovný ústav).
1.2. Vedoucí katedry je do funkce jmenován a z funkce odvoláván způsobem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem vedoucího vzdělávacího zařízení.
1.3. Vedoucí oddělení patří do kategorie vedoucích a je podřízen [názvy pozic podřízených v dativním případě].
1.4. Vedoucí katedry je přímo podřízen [název funkce přímého nadřízeného v dativním případě] vzdělávací instituce.
1.5. Do funkce vedoucího katedry je jmenována osoba s vysokoškolským vzděláním. odborné vzdělání, dostupnost akademického titulu a akademického titulu, zkušenosti s vědeckou a pedagogickou prací nebo práce v organizacích v oboru odborná činnost, odpovídající činnosti oddělení, minimálně 5 let.
1.6. Vedoucí oddělení odpovídá za:
- efektivní výkon jemu přidělené práce;
- dodržování požadavků na výkon, pracovní a technologickou kázeň;
- bezpečnost dokumentů (informací), které má v držení (které se dozvěděl) obsahující (tvořící) obchodní tajemství vzdělávací instituce.
1.7. Vedoucí oddělení by měl vědět:
- zákony a další regulační právní akty Ruské federace v otázkách vyššího odborného vzdělávání;
- místní předpisy vzdělávací instituce;
- teorie a metody řízení vzdělávacích systémů;
- Stát vzdělávací standardy vyšší odborné vzdělání;
- postup při sestavování kurikula;
- pravidla pro vedení dokumentace o akademické práci;
- základy pedagogiky, fyziologie, psychologie;
- metodika odborného výcviku;
- metody a použití vzdělávací technologie, včetně dálkového;
- základní metody vyhledávání, shromažďování, uchovávání, zpracovávání, poskytování, šíření informací nezbytných pro provádění výzkumné činnosti;
- mechanismy pro registraci práv duševního vlastnictví;
- technologie pro organizaci metodické, vědecko-metodologické, výzkumné práce;
- moderní formy a metody školení a vzdělávání;
- pravidla a postup nominace studentů (studentů) na státní a osobní stipendia;
- regulační dokumenty upravující postavení vědeckých, pedagogických a vedoucích zaměstnanců vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání, znaky úpravy jejich práce;
- základy personálního managementu;
- základy ekologie, ekonomie, práva, sociologie;
- finanční a ekonomická činnost vzdělávací instituce;
- základy správní a pracovní legislativy;
- požadavky na práci na osobních počítačích a jiných elektronických digitálních zařízeních;
- pravidla ochrany práce a požární bezpečnosti.
1.8. Vedoucí katedry se ve své činnosti řídí:
- místní akty a organizační a administrativní dokumenty vzdělávací instituce;
- vnitřní pracovní předpisy;
- pravidla BOZP, hygieny a požární ochrany;
- pokyny, příkazy, rozhodnutí a pokyny od přímého nadřízeného;
- tento popis práce.
1.9. Po dobu dočasné nepřítomnosti vedoucího odboru je jeho povinností [název funkce zástupce].
2. Pracovní povinnosti
Vedoucí oddělení je povinen vykonávat tyto pracovní funkce:
2.1. Vypracovává strategii rozvoje činnosti katedry v oblastech vzdělávání, posiluje a rozvíjí vnější vztahy se zaměstnavateli a školskými úřady.
2.2. Provádí analýzu trhu vzdělávacích služeb a trhu práce v oblastech vzdělávání odborníků na katedře.
2.3. Formuje návrhy na zlepšení průběhu vzdělávacího procesu v profilu katedry.
2.4. Organizuje mezifakultní, meziuniverzitní, mezinárodní interakci pedagogů katedry.
2.5. Dbá na dodržování státního vzdělávacího standardu.
2.6. Vytváří podmínky pro formování u studentů (studentů, posluchačů) hlavních složek kompetence, zajišťujících úspěšnost budoucí profesní činnosti absolventů.
2.7. Rozvíjí systém kvality pro vzdělávání specialistů na katedře.
2.8. Definuje pedagogické metody a učebních pomůcek tak, aby byla zajištěna vysoká kvalita vzdělávacího procesu.
2.9. Organizuje a sleduje realizaci všech typů školení ve všech formách vzdělávání.
2.10. Navštěvuje školení, volitelné zkoušky a testy.
2.11. Pravidelně pořádá katederní porady k projednání plánovaných i aktuálních otázek vzdělávací, vědecké, metodické činnosti zaměstnanců katedry a pedagogické práce.
2.12. Zpracovává závěry k učebním plánům a oborům katedry, ke studijním plánům ostatních kateder fakulty a vzdělávacího zařízení.
2.14. Předkládá plány práce katedry a individuální plány práce učitelů katedry ke schválení děkanovi fakulty (řediteli ústavu).
2.15. Rozděluje vyučovací zátěž a funkční povinnosti mezi pracovníky oddělení a sleduje včasnost a kvalitu jejich plnění.
2.16. Vybírá moderní technické učební pomůcky při školeních a poskytuje možnosti jejich využití.
2.17. Organizuje a sleduje úvodní, vzdělávací, průmyslové a další typy stáží pro studenty (studenty, posluchače), ročníkové a diplomové práce.
2.18. Zajišťuje provádění kurzových zkoušek a testů, jakož i průběžných testů studentů (studentů, posluchačů) v jednotlivých předmětech; analyzuje jejich výsledky a informuje o nich na poradách oddělení.
2.19. Organizuje z pověření vedení fakulty provádění výzkumných prací na katedře, posuzuje disertační práce předložené k obhajobě zaměstnanci katedry nebo uchazeči o udělení akademického titulu.
2.20. Dohlíží na badatelskou práci studentů (studentů, posluchačů).
2.21. Organizuje diskusi o ukončených výzkumných projektech a výsledcích možností jejich realizace.
2.23. Zajišťuje zpracování posudků k učebnicím, vzdělávacím a učebním pomůckám.
2.24. Organizuje práci a přímo se podílí na přípravě učebnic, názorných pomůcek a vzdělávací materiály oddělení.
2.25. Sleduje kvalitu a plnění individuálních plánů učitelů katedry a ostatních zaměstnanců.
2.26. Na katedře vede pedagogickou a výzkumnou činnost.
2.27. Studuje, shrnuje a šíří pracovní zkušenosti učitelů katedry, poskytuje vzdělávací a metodická pomoc začínající učitelé katedry.
2.28. Dohlíží na přípravu vědeckých a pedagogických pracovníků.
2.29. Plánuje zvýšení kvalifikace učitelů katedry.
2.30. Podílí se na práci vzdělávacích a metodických komisí vzdělávacích institucí v oblastech vzdělávání, navazuje spojení s jinými vzdělávacími institucemi a dalšími organizacemi za účelem poskytování vědecké a metodické pomoci.
2.31. Podílí se na mezinárodních aktivitách katedry, fakulty vzdělávacích institucí, zakládá a podporuje mezinárodní spolupráci dle profilu katedry s tuzemskými i zahraničními vysokými školami vzdělávací instituce výzkumné organizace, podniky a instituce.
2.33. Podílí se na tvorbě personální tabulky oddělení vzdělávací instituce.
2.34. Zajišťuje přípravu a uchovávání všech typů dokumentace a podávání zpráv o výsledcích činnosti oddělení.
2.35. Sleduje dodržování zásad ochrany práce a požární bezpečnosti studenty (studenty, posluchači) a zaměstnanci katedry.
V případě úřední potřeby může být vedoucí oddělení zapojen do plnění svých služebních povinností přesčas, a to způsobem stanoveným ustanoveními federální pracovní legislativy.
3. Práva
Vedoucí oddělení má právo:
3.1. Všechny sociální záruky stanovené právními předpisy Ruské federace, včetně:
- za zkrácenou pracovní dobu;
- k dalšímu odbornému vzdělávání v profilu pedagogické činnosti nejméně jednou za tři roky;
- pro roční základní prodlouženou placenou dovolenou, jejíž dobu trvání určuje vláda Ruské federace;
- na dlouhé dovolené v délce až jednoho roku nejméně každých deset let nepřetržité pedagogické práce;
- pro předčasné přidělení starobního pracovního důchodu;
- za poskytování bytových prostor mimo pořadí na základě smlouvy o sociálním nájmu (pokud je zaměstnanec registrován jako bytový dům);
- pro poskytování bytových prostor ve specializovaném bytovém fondu;
- poskytnout náhradu nákladů na bydlení, vytápění a osvětlení [pro ty, kteří žijí a pracují na venkově obydlené oblasti, dělnické osady (sídla městského typu)];
- uhradit dodatečné výdaje na léčebnou, sociální a odbornou rehabilitaci v případech poškození zdraví pracovním úrazem a nemocí z povolání.
3.2. Seznamte se s návrhy manažerských rozhodnutí souvisejících s její činností.
3.3. K otázkám ve své působnosti předkládat ke zvážení vedení návrhy na zlepšení činnosti a metod práce organizace a také možnosti odstranění stávajících nedostatků v činnosti organizace.
3.4. Vyžádejte si osobně nebo jménem vedení od strukturálních divizí a specialistů informace a dokumenty potřebné k plnění jejich pracovních povinností.
3.5. Zapojovat specialisty ze všech (samostatných) konstrukčních celků do řešení jí uložených úkolů (pokud to stanoví předpisy o strukturální dělení, pokud ne, se svolením vedení).
3.6. Požadovat vytvoření podmínek pro výkon odborných povinností, včetně zajištění potřebného vybavení, inventáře a pracoviště, které odpovídá hygienickým a hygienickým předpisům.
3.7. Další práva stanovená pracovním právem Ruské federace.
4. Hodnocení odpovědnosti a výkonu
4.1. Vedoucí oddělení nese administrativní, disciplinární a věcné (a v v některých případech stanovené právními předpisy Ruské federace - a trestní odpovědnost za:
4.1.1. Neprovedení nebo nesprávné provedení úředních pokynů od přímého nadřízeného.
4.1.2. Neplnění nebo nesprávný výkon pracovních funkcí a svěřených úkolů.
4.1.3. Nezákonné používání udělených úředních pravomocí, jakož i jejich použití pro osobní účely.
4.1.4. Ne spolehlivé informace o postupu prací, které mu byly přiděleny.
4.1.5. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požární bezpečnosti a dalších pravidel ohrožujících činnost podniku a jeho zaměstnanců.
4.1.6. Nezajištění dodržování pracovní kázně.
4.2. Hodnocení práce vedoucího oddělení se provádí:
4.2.1. Přímým nadřízeným - pravidelně, v průběhu každodenního výkonu pracovních funkcí zaměstnance.
4.2.2. Certifikační komisí podniku - pravidelně, nejméně však jednou za dva roky, na základě doložených výsledků práce za hodnocené období.
4.3. Hlavním kritériem pro hodnocení práce vedoucího katedry je kvalita, úplnost a včasnost jeho plnění úkolů stanovených těmito pokyny.
5. Pracovní podmínky
5.1. Rozvrh práce vedoucího katedry je stanoven v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem vzdělávacího zařízení.
6. Podpisové právo
6.1. K zajištění své činnosti je touto pracovní náplní vedoucího odboru pověřeno podepisování organizačních a administrativních dokumentů k otázkám v jeho působnosti.
Přečetl jsem si pokyny ______/____________/ „__“ _______ 20__
POPIS PRÁCE
vedoucí oddělení
I. OBECNÁ USTANOVENÍ
1.1. Tato pracovní náplň vymezuje funkční povinnosti, práva a povinnosti ředitele VOŠ (dále jen zaměstnanec) ______"__________________".
1.2. Zaměstnanec je jmenován do funkce a odvolán z funkce způsobem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem vedoucího zaměstnavatele.
1.3. Zaměstnanec je přímo podřízen ____________________________.
1.4. Člověk, který má vysokoškolské vzdělání, praxe ve vědecké nebo vědecko-pedagogické práci v odborné nebo praktické činnosti v délce nejméně 5 let a akademický titul nebo titul.
1.5. Zaměstnanec musí vědět:
1.5.1. Aktuální legislativa, vládní nařízení a nařízení, směrnice a regulační materiály k problematice vzdělávání.
1.5.2. Zřizovací listina ústavu (univerzita).
1.5.3. Teorie a metody řízení vzdělávacích systémů.
1.5.4. Usnesení, pokyny, příkazy k výchovné práci.
1.5.5. Postup při sestavování vzdělávacích plánů.
1.5.6. Pravidla pro vedení dokumentace o akademické práci.
1.5.7. Pedagogika, fyziologie, psychologie a metody odborného výcviku.
1.5.8. Moderní formy a metody výuky a vzdělávání žáků.
1.6. Po dobu dočasné nepřítomnosti zaměstnance jsou jeho úkoly přiděleny ____________________________.
II. PRACOVNÍ POVINNOSTI
2.1. Pracovník:
2.1.1. Organizuje všechny typy školení ve všech formách vzdělávání.
2.1.2. Vypracovává a předepsaným způsobem předkládá ke schválení vzdělávací programy v oborech katedry.
2.1.3. Zpracovává závěry k učebním plánům sestaveným jinými katedrami.
2.1.4. Schvaluje plány oddělení a individuální plány práce učitelů.
2.1.5. Rozděluje vyučovací zátěž a funkční povinnosti mezi pracovníky oddělení a sleduje včasnost a kvalitu jejich realizace.
2.1.6. Vybírá moderní technické prostředky při tréninku a zajišťuje jejich používání.
2.1.7. Organizuje a řídí výukové a výrobní praxe, ročníkové práce a závěrečné kvalifikační (diplomové) práce.
2.1.8. Poskytuje kursové zkoušky a testy.
2.1.9. Analyzuje výsledky kurzových zkoušek a testů.
2.1.10. Posuzuje disertační práce předložené k obhajobě zaměstnanci katedry nebo jinými uchazeči (za rektora).
2.1.11. Organizuje výzkumnou práci na katedře v souladu se schváleným plánem.
2.1.12. Dohlíží na výzkumnou práci studentů.
2.1.13. Organizuje diskusi o ukončených výzkumných pracích a výsledcích realizace těchto prací.
2.1.14. Zajišťuje přípravu doporučení pro publikaci hotových vědeckých prací.
2.1.15. Organizuje přípravu učebnic, vzdělávacích, názorných a jiných pomůcek a průvodců.
2.1.16. Za rektorát zajišťuje zpracování posudků k učebnicím, učebním pomůckám a metodické literatuře.
2.1.17. Sleduje plnění individuálních plánů vzdělávacích, vědeckých, metodických a jiných druhů práce pracovníků oddělení.
2.1.18. Studuje, zobecňuje a šíří zkušenosti pedagogů katedry.
2.1.19. Poskytuje pomoc začínajícím učitelům při osvojování učitelských dovedností.
2.1.20. Dohlíží na přípravu vědeckých a pedagogických pracovníků.
2.1.21. Vyvíjí činnost ke zvyšování kvalifikace odborníků vzdělávacích institucí.
2.1.22. Předkládá vedení fakulty a vzdělávací instituce návrhy na přijímání, propouštění a přemisťování zaměstnanců katedry.
2.1.23. Předkládá vedení fakulty a vzdělávací instituce návrhy na pobídky významných zaměstnanců a také na uplatnění disciplinárních opatření vůči porušovatelům pracovní a akademické kázně.
2.1.24. Zajišťuje sestavování, účtování a ukládání dokumentace oddělení.
2.1.25. O výsledcích své činnosti každoročně podává zprávu pracovníkům oddělení.
2.1.26. Navazuje spojení se vzdělávacími institucemi, institucemi a dalšími organizacemi za účelem poskytování vědecké a metodické pomoci.
2.1.27. Zajišťuje bezpečnost zařízení, inventáře, ale i vzdělávacích a výrobních prostor přidělených k oddělení.
3.1. Zaměstnanec má právo:
- poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou;
- pracoviště, splňující požadavky státních předpisů na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou;
- úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
- odborného výcviku, rekvalifikace a zdokonalování způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, jiné federální zákony;
- příjem materiálů a dokumentů souvisejících s její činností, seznamování s návrhy rozhodnutí vedení organizace týkající se její činnosti;
- interakce s ostatními útvary zaměstnavatele při řešení operativních záležitostí jejich odborných činností;
- předkládat návrhy k otázkám své činnosti k posouzení svému přímému nadřízenému.
3.2. Zaměstnanec má právo:
3.2.1. Stanovit obsah vzdělávacích kurzů v souladu se státními vzdělávacími standardy.
3.2.2. Samostatně určovat pedagogicky zdůvodněné metody a učební pomůcky, které zajišťují vysokou kvalitu výchovně vzdělávacího procesu.
3.2.3. Volit metody a prostředky vědeckého výzkumu, které splňují bezpečnostní opatření.
3.2.4. Účastnit se projednávání a řešení otázek souvisejících s činností ústavu (univerzity), ale i fakulty a dalších vzdělávacích pracovišť.
3.2.5. Buďte přítomni na všech typech školení, stejně jako při zkouškách a testech.
IV. ODPOVĚDNOST
4.1. Zaměstnanec odpovídá za:
4.1.1. Neplnění nebo nesprávné plnění povinností stanovených touto pracovní náplní - v souladu s platnou pracovněprávní legislativou.
4.1.2. Porušení bezpečnostních pravidel a pokynů na ochranu práce.
Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních, požárních a jiných pravidel ohrožujících činnost zaměstnavatele a jeho zaměstnanců.
4.1.2. Trestné činy spáchané za dobu její činnosti jsou v souladu s platnou občanskou, správní a trestní legislativou.
4.1.3. Za způsobení věcné škody - v souladu s platnou legislativou.
V. PRACOVNÍ PODMÍNKY
5.1. Pracovní režim zaměstnance je stanoven v souladu s vnitřním pracovním řádem stanoveným zaměstnavatelem.
5.2. Vzhledem k potřebám výroby je zaměstnanec povinen jezdit na služební cesty (včetně místních).
